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Réseaux sociaux 2012 : Conférences & Rencontres pour s’informer et apprendre

Vous souhaitez suivre les réflexions des entreprises en matière de Recrutement et de Ressources Humaines en mode 2.0 ou pas ? Voici 4 manifestations qui se tiendront dans les prochaines semaines en France : Le 18 septembre à Lyon : RH et Réseaux Sociaux organisé par l’IGS – Master RH Formation continue Le 2 octobre à Paris : RH 2.0, le digital au service du capital humainà l’initiative du Benchmark Group Le 4 octobre à Paris : Strategic Recruiting Camp Paris, en anglais, organisé par CREXIA en partenariat avec l’EDHEC et qui traitera en plus du recrutement via les réseaux sociaux de l’intégration, sujet souvent oublié dans le recrutement. Le 25 octobre à Paris : RMS Conf – Recrutement Mobile et Social, organisé par Laurent Brouat et Jean-Christophe Anna de LinkHumans avec 3 temps à suivre tout particulièrement : Le challenge Etudiants; L’enquête exclusive  sur le recrutement d’Ipsos et des ateliers d’échanges informels. A noter des tarifs spéciaux pour les étudiants et les PME. Nous relaierons sur ce blog les éléments qui peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi et dans la gestion de votre parcours professionnel. Si vous pouvez vous y rendre, c’est encore mieux car ces conférences sont aussi l’occasion de réseauter. A lire également : Réseaux sociaux et Recherche d’emploi : Où en est-on ? Partager la publication "Réseaux sociaux 2012 : Conférences & Rencontres pour s’informer et apprendre"...

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Comment utiliser Twitter ? Allez directement à la réponse !

Twitter, tout le monde en a entendu parler à l’occasion d’une actualité ou d’un débat sur les apports des médias sociaux… Et comme souvent, il y a les fans et les sceptiques… et dans le cas de Twitter, beaucoup de gens perplexes devant l’écran la première fois : beaucoup de monde, beaucoup d’informations… un rythme rapide, des mots et des signes à décrypter sans oser le demander… Que faire sur Twitter ? Comment le faire ? Le 28 juin prochain, vous pourrez trouver les réponses aux questions que vous vous posez au sujet de Twitter et vous pourrez plus...

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Une offre d’emploi en infographie pour un vrai recrutement. Postulez !

Quelle est attractivité et l’efficience d’une communication par l’image ou la représentation graphique dans la sphère professionnelle (Pinterest et autres…) ? Et si une infographie remplaçait une offre d’emploi ? précisait Jean-Noël Chaintreuil  il y a quelques jours sur son blog. Nous avons choisi de tenter l’expérience : un vrai recrutement s’appuyant sur une offre d’emploi en infographie communiquée via ce blog, chaque candidat posant sa candidature comme il le souhaite. Cette offre d’emploi vous correspond ? Postulez ! Nous étudierons toutes les candidatures cohérentes avec attention. Cette offre d’emploi répond à la recherche d’une personne que vous connaissez, n’hésitez...

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Client, Candidat, Collaborateur, Compagnie : les 4 C vertueux du Social ?

Les conférences du mois de décembre sur le Social Recruiting (recrutement notamment via les medias sociaux) ou le Social Customer Relationship Management (la gestion de la relation clients notamment via les medias sociaux) font converger l’ensemble des enjeux, des objectifs, des processus de l’entreprise principalement vers 3 cibles : le prospect ou le client qui, au-delà d’acheter le produit ou le service, réinjecte de la valeur dans les processus de l’entreprise, volontairement ou non, notamment en matière de marketing ou d’innovation produit/service… le candidat, ce « nouveau » salarié à trouver sur les réseaux sociaux, et si possible la perle rare que l’entreprise n’avait pas encore pu attirer ou repérer…celui qui demain dans l’entreprise contribuera à faire la différence… le collaborateur, retrouvé, « repositionné » en contributeur stratégique et en ambassadeur de l’entreprise qu’il faut remotiver, réengager dans l’entreprise… Comme le dit Brian Solis, l’adoption des médias sociaux ne se fera que si le bénéficiaire final le demande. Il le demandera si cela lui est utile. La logique « social » en matière économique/business sous-entend la co-création de valeur, donc un engagement actif. Pour s’y engager, les deux parties, l’entreprise et l’individu, doivent donc y chacun trouver des impacts utiles. . Pour l’entreprise dont la vocation première est de créer de la valeur, l’adoption des médias sociaux en matière de marketing, de vente, de recrutement ou de gestion des ressources humaines passe par la validation...

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WIIFM et le travail de persuasion des recruteurs

  Les acronymes sont nombreux dans le monde de l’entreprise. Au-delà de l’effet de mode, ils permettent de mémoriser des concepts-clés. WYSIWYG (What You See Is What You Get) en est un que les informaticiens connaissent bien par exemple. . WIIFM ? Ou en quoi cela devrait-il tant m’intéresser ? WIIFM (What’s In It For Me) est plus utilisé dans la sphère marketing; il s’agit de se mettre à la place du destinataire du message et de clarifier les apports. Ce que nous observons, c’est bien un rapprochement entre le marketing et les RH. Dans un contexte d’approche directe...

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