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Un candidat doit-il être authentique sur les réseaux sociaux ?

  Les termes d’authenticité et de transparence sont régulièrement utilisés pour qualifier la présence et l’image développées sur les réseaux sociaux. Il est aussi beaucoup questions de stratégie, de marketing d’influence ou de marketing de soi, notamment en matière de recherche d’emploi et de recrutement. D’où la question : Peut-on être authentique* sur les réseaux sociaux ? *L’adjectif « authentique » dans le Larousse se rapporte à quelque chose dont l’exactitude ne peut être contestée ou d’une totale sincérité. La sincérité étant elle-même l’expression fidèle des opinions et des sentiments, l’absence de trucage.    Les réseaux sociaux professionnels, une nouvelle forme...

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ESN / SSII, cabinet d’audit, agence de communication… quelle employabilité ?

  Quelle employabilité, quelle perspective d’emploi et de carrière pour tous ces jeunes diplômés qui intègrent les sociétés de services ? Des agences de conseil en marketing et communication aux cabinets d’audit, en passant par les entreprises de services du numérique, ex-SSII … L’idée de cet article trotte dans ma tête depuis un certain temps, nourrie par mon expérience de responsable d’une DSI, les accompagnements id-carrieres, les échanges avec les étudiants, les missions dans les entreprises, les évolutions du recrutement, de la gestion des ressources humaines… J’ai partagé ma vision, plutôt pessimiste du sujet, je l’avoue d’entrée, avec Vincent...

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Marketing RH, PME et Syndicats en 7 questions

Le marketing RH est un des volets des nouvelles stratégies RH que les entreprises doivent conduire dans un environnement économique et social transformé. Le livre de Vincent Berthelot et Franck La Pinta centré sur le « Marketing RH » et l’impact du digital le démontre dans chaque chapitre. Le projet humain de l’entreprise en est la matière. L’approche Marketing vise à mieux l’orienter et à mieux le communiquer. Vincent et Franck ont bien voulu répondre à 7 questions au sujet de quelques basiques du Marketing RH mais aussi sur des sujets moins médiatiques abordés dans leur livre comme les PME ou les syndicats. Une stratégie Marketing a pour objectif de satisfaire les besoins des clients. Le Marketing RH vise à satisfaire qui et quels besoins ? Franck La Pinta Le Marketing RH vise principalement deux populations : les collaborateurs de l’entreprise, auprès de qui il est indispensable de proposer une offre RH attractive, meilleure que la concurrence, et qui contribuera à favoriser l’engagement des collaborateurs. La seconde cible principale est celle des candidats, stagiaires, jeunes diplômés, confirmés, que l’entreprise cherche à séduire et à convaincre, pour tenter de recruter les meilleurs, à tout le moins ceux qui selon elle auront compétences et attitudes les plus à même de répondre à ses enjeux business. Mais cette vision, si elle reste vraie, est, comme nous l’évoquons dans notre livre, une approche trop restrictive car la...

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Quelle stratégie sur les réseaux sociaux pour le candidat inconnu ?

  Les réseaux sociaux professionnels offrent la possibilité à tout un chacun d’accéder à plus d’informations, à une nouvelle information aussi, à des plus de gens connus ou inconnus au départ, d’exprimer un avis, de partager ses expertises, de promouvoir ses compétences… Une logique puissante de mise en réseau, disponible pour tous, et de nouveaux leviers utiles professionnellement, notamment face à l’individualisation des carrières et à la rigidité du marché du travail. Le recrutement ne s’y est pas trompé en se positionnant sur ces nouvelles pratiques. Aux premières démarches spontanées succèdent aujourd’hui des approches et des concepts nouveaux ou...

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Le Congrès DEVPRO LYON au coeur de l’actualité de la formation

La Formation Professionnelle est au coeur de l’actualité RH. Levier de compétitivité pour les entreprises, Réponse aux difficultés de recrutement, Impact des nouvelles technologies sur les pédagogies, Influence des évolutions économiques et sociétales sur les contenus de formation, Réforme en cours du cadre juridique et financier … Le Congrès DEV-PRO LYON 2013 dédié à la Formation Professionnelle et au Développement le 13 novembre prochain sera sans aucun doute une journée d’échanges, de débats et de benchmark pour les professionnels RH. Le Congrès DEVPRO est organisé autour de conférences spécialisées et de 4 Keynotes Experts :   NOUVELLES REVOLUTIONS DIGITALES ET FORMATION ?   DANIEL EVANS Directeur de l’innovation pédagogique EML Executive Development (Groupe EMLYON)   PEUT-ON FORMER EFFICACEMENT ET DURABLEMENT AU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ? Dr Emmanuel GOURMET, Docteur en Médecine & Fondateur de l’ INSTITUT OXYLIEM    LE DEVELOPPEMENT DES CONNAISSANCES AU COEUR DE LA COMPÉTITIVITÉ !  Frédéric DOMON, Dirigeant de SOCIALEARNING   ET SI ON FAISAIT UN POINT SUR LE CADRE JURIDIQUE DE LA FORMATION ?  Me Jean-Jacques DUFLOS, Avocat, CABINET DUFLOS & CARTIGNY Associés   Michel DELIVERT, Conseiller RH OPCALIA Rhône-Alpes     Pour vous inscrire, c’est ici : DEVPRO LYON 13 Nov. 2013   Pour plus d’informations, contactez la responsable du Congrès : Pauline TRAIMOND, société ONEPLACE au 04.37.49.61.63. A très bientôt !     Partager la publication "Le Congrès DEVPRO LYON au coeur de l’actualité de la formation"...

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Pourquoi quitter son entreprise ?

Le printemps, surtout, et l’été sont propices à la préparation d’un changement d’emploi, à quitter son entreprise, notamment pour 2 raisons : les mobilités géographiques familiales sont facilitées (rentrée scolaire), même si de plus en plus de salariés préfèrent attendre la fin de la période d’essai pour déplacer leur famille. le mois de septembre, plus que janvier, est une rentrée pour les entreprises. Les recrutements se décident aux vues des perspectives de fin d’année, des départs, ou des nouveaux budgets lorsque l’exercice comptable débute en juin… Environ 70% des personnes que nous accompagnons sur id-carrieres sont en poste et...

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A quoi sert l’identité professionnelle, si vous n’avez pas d’employabilité !

A quoi sert l’identité professionnelle, si vous n’avez pas d’employabilité ! Ce fut la réponse d’une DRH lors de la matinée organisée par l’APEC, sur le thème de la mobilité professionnelle des cadres. La question qui lui a été posée était la suivante : Travaillez-vous sur l’identité professionnelle de vos salariés ? (sous-entendu la connaissance de l’identité professionnelle des salariés favorise-t-elle la gestion des mobilités ?). La réponse de la DRH : « L’identité n’a aucun intérêt, si la personne n’est pas employable ». La réponse en mode « circulez, il n’y a rien à voir » a clôturé le débat, avant qu’il ne commence… ....

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Le désengagement des jeunes au travail : une question de professionnalisation ?

La divergence de perception entre les jeunes et les responsables d’entreprises en matière de comportements au travail nous semble révélatrice des lacunes de leur «professionnalisation», dans le sens de leur formation, de leur initiation au monde du travail, de leur socialisation par et dans l’environnement professionnel.

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