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Tendances du recrutement en 2014 : le bilan

  L’année 2014 a été bruyante et riche en matière de recrutement, comme les années précédentes. Les difficultés d’emploi (chômage de masse) et de recrutement (bataille des talents) ainsi que la taille du marché et les faibles barrières à l’entrée maintiennent l’attention de tous les acteurs. Comme chaque année, nous partageons ce que nous retenons comme tendances du recrutement en 2014 ? En synthèse, les tendances du recrutement en 2014 pourraient être : Une adoption raisonnée des pratiques innovantes de recrutement du côté des entreprises ? Une fatigue du côté des candidats ?   Tendance n°1 du recrutement en 2014 : les entreprises en mouvement Plus que...

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L’entrepreneuriat des jeunes rime-t-il avec solidarité générationnelle ?

Cet article est né d’un échange avec Coryne Nicq, notamment en charge du Mondial des Métiers ou des Entrepreneurs d’avenir. Comme beaucoup de personnes, Coryne partageait son enthousiasme sur l’état d’esprit entreprenant des jeunes d’aujourd’hui, leurs initiatives entrepreneuriales notamment dans le digital, leur audace aussi (très à la mode actuellement)… Et c’est exact que ça fait plaisir à voir !   L’Entrepreneuriat essentiellement porté par la solidarité générationnelle ? Je faisais remarquer à mon interlocutrice deux éléments qui nuancent, selon moi, la tendance entrepreneuriale constatée : D’une part, ces initiatives d’étudiants ou de jeunes diplômés sont favorisées dans bon nombre de cas...

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Notre Zapping de l’actualité RH du mois – Zapping RH #2

Nous vous proposons de parcourir en quelques secondes l’actualité RH du mois d’octobre. Les articles de blogs, les idées nouvelles, fortes, riches qui ont retenu notre attention, les experts et praticiens des ressources humaines qui contribuent à faire évoluer les pratiques, apportent des réponses aux questions nouvelles qui se posent, à tracer des pistes d’innovation RH utile, à traduire sur le terrain des approches émergentes… Le Zapping RH de CANDEN RH  est en format vidéo pour parcourir en quelques secondes les sujets qui ont marqué selon nous l’actualité RH du mois. Nous espérons que ce format video vous plaise et facilite votre propre veille. N’hésitez pas à partager la vôtre en laissant un commentaire. Bonne vidéo ! Pour accéder aux sources du Zapping RH de CANDEN Sources Twitter @ParlonsRH : Vous avez dit recrutement prédictif ? par @Geuze_F  @OBSdesRSE : Communication syndicale 2.0 à la CGT-Ugict  @CandenRH : +10 L’intelligence collective a besoin de leaders par @PauleBoffaComby   Sources blogs L’emploi à l’épreuve des algorithmes par Hubert Caillaud – Internet ACTU Quand les sciences du comportement changeront le recruteur en agent de talent par Jean-Baptiste Audrerie – Blog Futurs Talents Les mondes du digital interne et externe sont réellement très différents – Michel Ezran – Lecko   Conférence RH à venir  rmsconf Lyon le 4 décembre 2014  Nous présenterons les approches de recrutement et RH développées chez GEOLID ou comment...

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L’évolution du recrutement passera-t-elle par les recruteurs ou les candidats ?

  « L’évolution du recrutement passera par les technologies, mais on souhaite qu’il reste humain ! » Voici résumée en 2 phrases la tendance des conversations qui se sont agitées lors de la rmsconf Paris dédiée aux innovations en matière de recrutement. L’évolution du recrutement est davantage passée par l’évolution du comportement et des pratiques des personnes que par les entreprises ces dernières années. Les individus, et même les talents pourtant si chéris, ont été pour moi les grands oubliés de la conférence. Les candidats ont été projetés comme passifs, critérisables ou interviewables par des robots plus intelligents que les recruteurs. Les données et les algorithmes...

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CDI : quel avenir ?

  CDI : quel avenir pour ce contrat qui est la référence de la relation d’emploi en France ? (cf. droit du travail : le contrat à durée indéterminée est « la forme normale et générale du contrat de travail entre un employeur et un salarié »). Le CDI a notamment été créé pour fidéliser les ouvriers, qui changeaient d’employeur en fonction des salaires ou des conditions de travail proposées. Les révolutions économiques et technologiques sont passées par là. Elles ont redéfini l’objet de la guerre : de la guerre des bras à la guerre des talents, définis comme des profils stratégiques et pénuriques....

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Carrière : le numérique transforme le lien entre expertise, expérience et responsabilité

Quels sont les liens entre l’expertise, l’expérience et la responsabilité ? Nous avons régulièrement abordé la question de l’employabilité et du projet professionnel Projet professionnel : Manager ou Expert. Il nous semble utile de revenir aujourd’hui sur les notions d’expertise, expérience et responsabilité, en tenant compte de la nouvelle donne du numérique :  nouvelles conditions d’apprentissage et de développement des compétences, nouvelles notions d’influence et de personal branding, et nouveaux besoins du marché du travail. Cadres parce qu’expérimentés donc experts ? Une étude de l’APEC révèlait que les cadres expérimentés se sentent experts : – Plus experts que les cadres des filières scientifiques,...

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Engagement des salariés : les principaux moteurs

L’étude internationale d’Aon Hewitt sur l’engagement des salariés vient confirmer l’étude Big Data de Digital Insighters sur les jeunes diplômés présentée lors de la conférence GBLN du 23 mai dernier sur le thème des Big Data et des Ressources Humaines. Chez les jeunes, le salaire est le premier moteur de l’engagement et l’unique priorité selon Aon Hewitt. Le salaire est le premier sujet de conversation des jeunes diplômés sur le Web public selon Digital Insighters.   Les jeunes sont moins engagés (56%) que les BabyBoomers (66%) et la génération X (60%). Les 4 principaux moteurs de l’engagement des salariés toutes générations confondues sont :...

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Engagement des salariés : les principaux moteurs

L’étude internationale d’Aon Hewitt sur l’engagement des salariés vient confirmer l’étude Big Data de Digital Insighters sur les jeunes diplômés présentée lors de la conférence GBLN du 23 mai dernier sur le thème des Big Data et des Ressources Humaines. Chez les jeunes, le salaire est le premier moteur de l’engagement et l’unique priorité selon Aon Hewitt. Le salaire est le premier sujet de conversation des jeunes diplômés sur le Web public selon Digital Insighters.   Les jeunes sont moins engagés (56%) que les BabyBoomers (66%) et la génération X (60%). Les 4 principaux moteurs de l’engagement des salariés toutes générations confondues sont :...

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