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Pour un recrutement performant, il faut dépasser la gestion opérationnelle des risques

Le recrutement est une des activités les plus incertaines et les plus critiques des organisations : « Un recrutement est toujours un pari… le recrutement n’est pas une science exacte… » Le « risk management » mis en place par les entreprises en matière de recrutement repose principalement sur l’expert-recruteur : le cabinet de recrutement pour externaliser une partie des risques; le recruteur interne, responsable dédié, censé maitriser les risques ou les limiter. Le recrutement n’a pas échappé aux promesses du digital : plus facile, plus vite et surtout plus sur ! Les innovations de recrutement portées par le digital se présentent comme des solutions...

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Le numérique transforme une composante clé du management : la relation

Par la logique de la mise en réseau, le numérique transforme la gestion de la relation dans de très nombreux domaines. Et le numérique transforme une composante clé du management : la relation. Il est inexact de dire que le numérique transforme le management comme le reste d’ailleurs. Il est une opportunité d’innovation, et surtout de progrès, dont les acteurs de l’entreprise doivent se saisir pour adapter le management. Par une nouvelle gestion de la relation par les managers et les collaborateurs, le numérique peut-il contribuer à améliorer l’efficacité managériale, tout en l’adaptant aux nouveaux enjeux Business et RH des...

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L’Expérience Collaborateur : les mêmes limites que l’Enfant-Roi

L’expérience collaborateur est au coeur de la transformation numérique des entreprises avec pour effet de faire du collaborateur une sorte d’enfant-roi, objet de toutes les attentions de son employeur.
L’expérience collaborateur a les mêmes limites que celles de l’enfant-roi,  et d’autres aussi que je vous propose d’explorer.

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Le RH Bashing s’est développé quand les salariés sont devenus des ressources stratégiques …  

Michel Barabel a répondu aux questions des Editions Législatives au sujet du RH Bashing. Je ne reviendrai pas sur l’émission Envoyé Spécial de France 2, François Geuze et d’autres professionnels RH ayant bien dit ce qu’il y avait à en dire sur le fond comme sur la forme. Je souhaitais revenir plus particulièrement sur la réponse de Michel Barabel à la question : quelle est l’origine du RH Bashing ? Michel a répondu que « le RH Bashing s’est développé à partir du moment où les DRH ont revendiqué un rôle de partenaire stratégique ». Le RH bashing s’est développé à partir du...

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Entreprise, de quel management avez-vous besoin ? Partie 4

Voici le dernier article de notre série : De quel management avez-vous besoin ? Les théories sur le management ont plus d’exceptions que de règles en raison de la diversité des organisations et des personnes. C’est pourquoi nous vous proposons d’appréhender le management comme un agencement de repères internes et externes évolutifs.  Nous avons abordé précédemment les repères des salariés, à partir desquels les entreprises pourrait orienter leurs pratiques de management, pour développer leur compétitivité sur leurs marchés et sur le marché du travail. Quels sont les repères à partir desquels les entreprises peuvent faire évoluer leur management ?   3 repères pour...

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Comment faire face à l’incertitude de l’emploi ?

Le marché du travail est incertain, c’est une donnée depuis plusieurs années maintenant. L’enjeu réside donc pour chaque salarié, chaque chercheur d’emploi à évoluer dans cette incertitude. Nous vous avons souvent parlé de créativité, de mise en dynamique des moyens ou d’expérimentation, d’autant plus opportunes que les technologies et usages sociaux les facilitent, les stimulent, les appellent… dans ce grand mouvement de changements profonds, dont le buzz word du moment est la transformation digitale de l’économie, de la société, etc. Or nous constatons toujours que peu de personnes s’autorisent à être créatives, à opter pour une mise en dynamique renouvelée...

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