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Transformer le travail sans en connaître le but : manager la transition  

J’ai ressenti le besoin de compléter les deux précédents articles qui pointaient la nécessité de davantage prendre en compte le sujet du travail dans le cadre des transformation en cours, notamment numérique. Quand l’expérience collaborateur oublie le contenu du travail Quand le digital transforme le travail, il transforme l’expérience collaborateur et bien plus    Concentrées à intégrer les technologies et à déployer les stratégies marketing pour se transformer, les directions d’entreprise me semblent passer à coté de la redéfinition du projet humain de l’entreprise. Un projet humain, lui aussi, de transition !  Or la transformation de l’entreprise, de son...

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A propos V2

A propos A propos J’alterne depuis plusieurs années des fonctions élargies de Directrice des Ressources Humaines en entreprise avec des activités de conseil en Organisation et Management RH au sein de ma société, Canden. Activités auxquelles s’ajoutent l’accompagnement individuel de dirigeants, de cadres, experts ou managers sous la marque id-carrieres. En tant que DRH, mes actions sont guidées par la dimension collective et individuelle. Spécialiste des environnements innovants et entrepreneuriaux, j’ai travaillé dans l’industrie et les services, dans des grands groupes et PME, dans une business school EM Lyon, dernièrement dans une start-up du numérique en hypercroissance. J’anime le blog Emploi & RH de Canden depuis 2010 et j’interviens régulièrement lors de conférences. Enthousiaste et pragmatique face aux innovations technologiques, je suis attentive à leur utilité. Et pour challenger mon expérience, rien n’est plus efficace que l’expérimentation, la veille et le terrain. J’ai récemment expérimenté un robot humanoïde de recrutement ou suivi une formation à l’intelligence artificielle. En résumé, une DRH pluri-active très au fait des transformations en cours. Marie-Pierre Fleury Auprès des entreprises Adaptation et transformation organisationnelle, en lien avec la stratégie de développement de l’entreprise. Accompagnement de l’équipe dirigeante d’une startup dans les différentes étapes de croissance. Elaboration d’une stratégie attractive de management des ressources humaines en lien avec la stratégie de développement de l’entreprise – Accompagnement à la mise en oeuvre du Projet humain de l’entreprise en articulant...

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Réseaux sociaux : bilan et attentes pour le futur de la recherche d’emploi et du recrutement 

Les réseaux sociaux ont fortement préempté les innovations d’outils et de pratiques en matière de recherche d’emploi et de recrutement, depuis plus de 10 ans en mobilisant l’effet réseau. Les réseaux sociaux sont aujourd’hui devenus une pratique courante pour un grand nombre de candidats et de recruteurs. Les enquêtes pointent une hausse régulière et significative du taux d’adoption par les candidats (34% en 2017 vs 53% en 2018 selon HelloWork) et une stabilité chez les recruteurs avec un taux d’adoption élevé (70% en 2017 vs 74% en 2018). Pour autant, il n’existe pas de statistiques sur la réussite de...

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Les softskills : des compétences qui paient ou pas ?

Cet article sur la rémunération des softskills m’a été inspiré par l’exigence cumulative de compétences techniques et comportementales qui s’exprime à l’égard des candidats et des collaborateurs dans les offres d’emploi. Et le décalage entre compétences exigées et rémunérations proposées (notamment pour les métiers du digital mais pas seulement). Comment interpréter cette tendance ? Par ailleurs, le discours injonctif actuel, sur la détention de certaines softskills comme rempart à la disparition ou à la reconversion de son emploi , face aux activités prises en charge par les intelligences artificielles, pose la question de leur valorisation financière dans les nouveaux modèles économiques qui...

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Un chatbot RH est-il une innovation utile ?

« Les chatbots sont des outils utiles au management des ressources humaines pour 70% des professionnels RH européens » selon une étude réalisée par Foswaygroup. Cette proportion élevée de « fans » ou de « visionnaires » parmi les professionnels RH m’a conduite à vous proposer ce billet : Un chatbot RH est-il une innovation utile ? De nombreux articles ont traité des avantages et des risques d’un chatbot RH. Je vous propose de nous intéresser davantage : au système relationnel de l’entreprise à la stratégie de déploiement d’un chatbot, comme éléments déterminants de son utilité ou de son degré d’utilité en matière de gestion des relations...

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A propos

A propos A propos J’alterne depuis plusieurs années des fonctions élargies de Directrice des Ressources Humaines en entreprise avec des activités de conseil en Organisation et Management RH au sein de ma société, Canden. Activités auxquelles s’ajoutent l’accompagnement individuel de dirigeants, de cadres, experts ou managers sous la marque id-carrieres. En tant que DRH, mes actions sont guidées par la dimension collective et individuelle. Spécialiste des environnements innovants et entrepreneuriaux, j’ai travaillé dans l’industrie et les services, dans des grands groupes et PME, dans une business school EM Lyon, dernièrement dans une start-up du numérique en hypercroissance. J’anime le blog Emploi & RH de Canden depuis 2010 et j’interviens régulièrement lors de conférences. Enthousiaste et pragmatique face aux innovations technologiques, je suis attentive à leur utilité. Et pour challenger mon expérience, rien n’est plus efficace que l’expérimentation, la veille et le terrain. J’ai récemment expérimenté un robot humanoïde de recrutement ou suivi une formation à l’intelligence artificielle. En résumé, une DRH pluri-active très au fait des transformations en cours. Marie-Pierre Fleury Auprès des entreprises Adaptation et transformation organisationnelle, en lien avec la stratégie de développement de l’entreprise. Accompagnement de l’équipe dirigeante d’une startup dans les différentes étapes de croissance. Elaboration d’une stratégie attractive de management des ressources humaines en lien avec la stratégie de développement de l’entreprise – Accompagnement à la mise en oeuvre du Projet humain de l’entreprise en articulant...

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