Expérience Collaborateur : de la perception à l’action – Partie 2

La 1ère partie de l'article, Expérience Collaborateur et perception de l’expérience, souligne le processus de perception et son influence sur le comportement. De la perception à l'action, l'expérience collaborateur revient à manager par les expériences, donc à manager...

Ingénieur Software, un métier où la créativité rencontre la logique

Ce billet est issu d’une discussion informelle sur l’évolution du métier d’ingénieur software ou ingénieur en développement logiciels avec Fernand Galiana, Imhotep Software.   Il m’a semblé intéressant de la partager avec celles et ceux qui exercent ce métier...

Expérience Collaborateur et perception de l’expérience-Partie 1

Nous avons tous eu la surprise de voir un ami ou un collaborateur insensible à un objet, une personne, une idée. Ou insatisfait. Il ne l’a pas perçu, comme nous le pensions. Il en a pris connaissance différemment. Par ailleurs, le contexte n’a probablement pas stimulé...

Réseaux sociaux : bilan et attentes pour le futur de la recherche d’emploi et du recrutement 

Les réseaux sociaux ont fortement préempté les innovations d’outils et de pratiques en matière de recherche d’emploi et de recrutement, depuis plus de 10 ans en mobilisant l’effet réseau. Les réseaux sociaux sont aujourd’hui devenus une pratique courante pour un grand...

Les softskills : des compétences qui paient ou pas ?

Cet article sur la rémunération des softskills m’a été inspiré par l’exigence cumulative de compétences techniques et comportementales qui s’exprime à l’égard des candidats et des collaborateurs dans les offres d’emploi. Et le décalage entre compétences exigées et...

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De quel management avez-vous besoin ? Partie 2

De quel management avez-vous besoin ? Partie 2

Dans la première partie de cet article : De quel management avez-vous besoin ? je défendais l’idée de cesser de rechercher ou de vouloir édicter un modèle universel en matière de management et d’organisation dans les entreprises comme en matière de gestion de carrière.

De quel management avez-vous besoin ? Partie 1

De quel management avez-vous besoin ? Partie 1

Dans les périodes de fortes évolutions et d’incertitude comme celle que nous vivons actuellement, les projections, les théories et les expérimentations font l’objet de débats animés. C’est le cas actuellement en matière de management et d’organisation dans les entreprises.

De l’entreprise collaborative à l’entreprise dite libérée jusqu’à plus de boîte du tout mais un écosystème en réseaux, les convictions, croyances, prédictions, supputations, expérimentations, souhaits vont bon train…

Le recrutement et le besoin de reconnaissance des candidats

Le recrutement et le besoin de reconnaissance des candidats

La reconnaissance est un besoin, une attente, une quête partagée par une majorité de personnes dans leur vie personnelle et professionnelle. La reconnaissance se revendique aujourd’hui fortement au travail et en matière de recrutement. Le recrutement et la recherche...

Pourquoi les salariés quittent leur emploi ?

Pourquoi les salariés quittent leur emploi ?

Le Groupe Randstad a publié une enquête internationale destinée aux entreprises concernant leur politique d’attraction et de rétention des talents, et leur stratégie de Marque Employeur.

Cette étude est aussi très intéressante pour tous les candidats à un emploi ou à une évolution professionnelle, quelque soit l’âge, le diplôme, le secteur d’activité.
Pourquoi les salariés quittent leur emploi ou envisagent de le quitter ? Nous avons relevé notamment pour la France quelques informations intéressantes qui vous conforteront ou enricheront votre réflexion si vous envisagez de quitter votre emploi actuel ou si vous êtes en recherche d’emploi.

Entreprise libérée ou entreprise influencée ?

Entreprise libérée ou entreprise influencée ?

Le groupe Randstad France m’a conviée la semaine dernière à des échanges sur le thème de l’entreprise libérée : mythe ou réalité ? Est-ce fin du métier de manager ? Est-ce une bonne réponse à la crise managériale se demandait Mickaël Hoffman-Hervé, Président de HR Consultancy Partners.
Comme je l’avais écrit dans un précédent article, le management a aussi ses modes. Comme dans la mode, les tendances du passé reviennent, elles s’expriment sous d’autres vocables pour attirer notre attention avec sincérité ou pour mieux vendre ce qui n’a autrefois n’a pas fait commerce.

La réponse gagnante du candidat au recruteur

La réponse gagnante du candidat au recruteur

Dans notre précédent article Recrutement : une question pour un candidat champion nous vous proposions de réaliser un exercice : élaborer la réponse gagnante à la question suivante du recruteur. "Comment vos expériences ont-elles construit le professionnel que vous...

Comment faire face à l’incertitude de l’emploi ?

Comment faire face à l’incertitude de l’emploi ?

Le marché du travail est incertain, c'est une donnée depuis plusieurs années maintenant. L'enjeu réside donc pour chaque salarié, chaque chercheur d'emploi à évoluer dans cette incertitude. Nous vous avons souvent parlé de créativité, de mise en dynamique des moyens...

Les annonces d’emploi sont-elles bidons ?

Les annonces d’emploi sont-elles bidons ?

Cinq à dix offres d’emploi pour un seul poste… les annonces d'emploi sont-elles bidons ? C'est le titre d'un article très intéressant du journal Le Monde (abonnés) qui tentent de comprendre sur la base de statistiques de l'APEC pourquoi 600 000 offres sont publiées...

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