La formation professionnelle est déconnectée de ses enjeux. Qu’est-ce qui pourrait faire réussir la formation professionnelle, là où elle échoue aujourd’hui ?
Les derniers articles
Pour un recrutement performant, il faut dépasser la gestion opérationnelle des risques
Le recrutement est une des activités les plus incertaines et les plus critiques des organisations : "Un recrutement est toujours un pari... le recrutement n'est pas une science exacte..." Le "risk management" mis en place par les entreprises en matière de recrutement...
Le numérique transforme une composante clé du management : la relation
Par la logique de la mise en réseau, le numérique transforme la gestion de la relation dans de très nombreux domaines. Et le numérique transforme une composante clé du management : la relation. Il est inexact de dire que le numérique transforme le management comme le...
L’expérience Manager, la grande oubliée de l’expérience Collaborateur
Souhaite-t-on stimuler l’engagement des managers intermédiaires autant que des collaborateurs ? On peut légitimement se poser la question en constatant que l’expérience Manager est la grande oubliée de la politique d’expérience Collaborateur.
L’Expérience Collaborateur : les mêmes limites que l’Enfant-Roi
L’expérience collaborateur est au coeur de la transformation numérique des entreprises avec pour effet de faire du collaborateur une sorte d’enfant-roi, objet de toutes les attentions de son employeur.
L’expérience collaborateur a les mêmes limites que celles de l’enfant-roi, et d’autres aussi que je vous propose d’explorer.
Un CV de 7 secondes pour être recruté ou recruter !
Elaborer un CV de 7 secondes pour être recruté ! Une bonne idée aussi pour les recruteurs afin de sourcer des profils diversifiés et pour une campagne de communication Employeur.
PME et ETI : comment aborder le numérique ?
En tant que technologie, process, compétence ou culture… le numérique est partout. En tant que PME et ETI, comment aborder le numérique ?
La transition digitale repose sur les managers mais il n’y en a plus !
La fonction managériale est à la fois moins attractive et moins porteuse d’employabilité. Avec la transition digitale, l’injonction faite aux managers est double. Le manager doit être à la fois un passeur et un « Transformer ». De quoi inquiéter à la fois les jeunes managers, les managers plus confirmés ou les collaborateurs qui se posent la question.
Transformation et digital : Innovation, progrès ou opportunité ? Une histoire de grenouille…
Comme la grenouille mâle enfle pour crier et attirer la grenouille femelle, les innovations se gonflent et le cri de la transformation digitale se fait entendre.
Le RH Bashing s’est développé quand les salariés sont devenus des ressources stratégiques …
Michel Barabel a répondu aux questions des Editions Législatives au sujet du RH Bashing. Je ne reviendrai pas sur l’émission Envoyé Spécial de France 2, François Geuze et d’autres professionnels RH ayant bien dit ce qu’il y avait à en dire sur le fond comme sur la...
