Auteur : Marie-Pierre FLEURY

Les femmes et l’emploi : quelques avancées en 2008 mais quid en 2009 et 2010 ?…

Des avancées en 2008 : L’activité professionnelle des femmes s’accroit et passe de 50% en 2003 à 51% en 2008. Elle contribue partiellement à l’augmentation de la population active qui croit d’1 million de personnes en 5 ans. 28% des femmes âgées de 15 à 24 ans ont un diplôme de l’enseignement supérieur contre 13% des hommes du même âge. Ce qui engendre, un taux de chômage légèrement moindre chez les femmes que chez les hommes entre 15 et 24 ans. L’atout de la qualification se conjugue avec les filières de formation choisies majoritairement par les femmes, la santé et le social, domaines dans lesquels le placement est plutôt fluide. Les femmes sont moins touchées que les hommes par le chômage longue durée : 18% des femmes sont en recherche d’emploi depuis plus de 2 ans contre 19,7% des hommes, 36,5% des femmes sont en recherche depuis plus d’un an contre 39,4% des hommes. Des difficultés persistantes en 2008 : Globalement le taux de chômage des femmes est supérieur à celui des hommes (8% contre 7%) . Ce taux passe à 7,5% pour les femmes âgées de 25 à 49 ans (contre 5,8% pour les hommes). Chez les femmes sans qualification ou faiblement qualifiées, le chômage est plus important que chez les hommes de même niveau (9% chez les femmes d’un niveau Brevet, CAP, BEP contre 6,6% chez les...

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Pour ou contre l’arrondi solidaire ?

Seriez-vous d’accord pour qu’on prélève sur votre bulletin de paie des centimes d’euros (en trop, lol) pour les transformer en micro-dons à destination d’organismes gérant du micro-crédit ? L’initiative a été lancée en octobre en France par une société spécialisée dans les services de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, la société ADP qui vise ainsi à récolter 6 millions d’euros. Il est prévu que l’employeur contribue également par un abondemment de 100% de vos centimes. 1- Seriez-vous personnellement partant ou non pour que ce dispositif soit mis en place dans votre entreprise ? 2- Si votre entreprise a récemment mis en place cette initiative, merci de nous en informer et de partager votre expérience. Source : indiceRH 02/10/2009 Partager la publication "Pour ou contre l’arrondi solidaire ?"...

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En recherche d’emploi : quelle attitude adopter face à un marché du travail atone ?

Moins d’offres de postes, plus de candidats à un emploi, des offres d’emploi non pourvues … Dans le contexte d’un marché du travail particulièrement complexe, et qui restera, selon moi, structurellement tendu et incertain dans les prochaines années, les personnes en recherche d’emploi doivent explorer différents leviers en fonction de leur situation personnelle et dans tous les cas renforcer leur savoir-faire en matière de recherche d’emploi. Si vous maintenez un rythme soutenu de recherche, vos cibles et vos démarches doivent être bien ficelées pour à minima décrocher des entretiens, recueillir des informations et des feed-backs …. attention à ne pas vous épuiser ou griller des cartouches. Si vous souhaitez profiter des premiers jours de cette période d’inactivité pour souffler un peu ou réaliser des activités mises de côté par manque de temps, c’est que vous en ressentez certainement le besoin mais gardez un oeil attentif sur le calendrier car les mois (votre indemnisation éventuelle) passent très vite et les démarches prennent du temps. Si vous acceptez des emplois temporaires en attendant de trouver mieux, et même s’ils ne correspondent pas tout à fait à votre objectif professionnel, n’oubliez pas de poursuivre votre recherche d’un emploi qui vous correspond, et de faire valoir votre volonté et votre courage à un recruteur qui pourrait vous mettre dans la mauvaise case, juste parce que pendant quelques temps, par contrainte, vous avez orienté un...

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CV Vidéo … CV Vide et « O » en couleurs ou simplement une Vidéo ?

Les vidéos de présentation de personnes en recherche d’un emploi se sont multipliées ces 2 dernières années sur internet,  le CV de Géraldine ou le CV très sympathique de Florence Porcel. La qualification de « CV » me semble néanmoins trompeuse pour les candidats à un emploi. Le CV est « classiquement »  un outil de communication (et oui … le recrutement est encore une activité sérieuse et classique même si ces dernières années les technologies sont venues élargir un peu l’éventail des modalités). Il permet de présenter son parcours professionnel, sa formation, ses compétences, ses réalisations … Le CV est majoritairement utilisé pour le recrutement (mobilité interne ou mobilité externe) mais il peut aussi l’être pour une présentation des collaborateurs de l’entreprise ou encore pour les besoins d’un Business Plan. Dans ces différents cas, le CV sera à adapter à l’objectif de communication poursuivi mais devra comporter les standards qui permettront à son lecteur de l’exploiter. Les recruteurs ont par ailleurs besoin de prendre connaissance rapidement et précisément du parcours professionnel pour valider dans un premier temps la correspondance entre le profil recherché et la candidature proposée. La chronologie du parcours, les fonctions occupées, le contexte (le secteur d’activité, l’entreprise, les enjeux,…) , les réalisations qui révèlent factuellement les compétences mises en oeuvre, … sont les premiers éléments de validation. La prise de connaissance de la personnalité du candidat se fait plutôt dans l’échange lors de l’entretien, complété...

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Demandeurs d’emploi : accompagnement public ou privé ? là n’est pas la question

Le comité d’évaluation des expérimentations d’accompagnement des chômeurs a publié en octobre dernier un rapport portant sur l’année 2007 (avant la fusion ASSEDIC/ANPE= Pôle Emploi / janvier 2009) et visant à faire le point sur l’efficacité de deux programmes d’accompagnement renforcé de 40 000 demandeurs d’emploi, l’un a été confié à des acteurs privés, l’autre a été réalisé par l’ANPE. Le service public de l’emploi a un taux de retour à l’emploi meilleur que le privé (à nuancer car apparemment les profils accompagnés n’étaient pas les mêmes). Ce qui me semble important à retenir au final, c’est que le gagnant de cette expérimentation c’est l’ACCOMPAGNEMENT. Le taux de retour à l’emploi est meilleur lorsque les personnes sont efficacement guidées, soutenues, accompagnées : pour évaluer et définir leur profil professionnel et leur projet, pour les aider à s’orienter ou à se repositionner en fonction des opportunités, pour évaluer si de nouvelles compétences doivent être acquises et comment, pour être formé aux outils de recherche (CV, entretien, réseau,…), pour un suivi de leur recherche, etc. On le savait déjà, mais comme c’est dur de le mettre en oeuvre ! La faute à quoi, à qui ? Probablement trop d’acteurs sur ce sujet de l’emploi : l’Etat, les Régions, différents organismes publics dont je vous passe les sigles, l’Europe …, trop de dispositifs et de systèmes qui se superposent, trop de compétences hétérogènes, etc. Trois...

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