Auteur : Marie-Pierre FLEURY

Crise et Ressources Humaines : pas de miracle sans vision à long terme …

Je rebondis sur l’étude réalisée par le BCG (Boston Consulting Group) et l’EAPM (European Association for People Management) en mars 2009 auprès de 3348 cadres dirigeants de grandes entreprises européennes. « Les grandes entreprises européennes devraient tirer les leçons des récessions passées afin d’éviter des dégâts irréversibles pendant la crise et créer un avantage humain durable« . C’est effectivement un bon conseil … Le rapport propose aux entreprises 12 actions pour relever les défis RH en temps de crise. Si vous travaillez dans une grande entreprise, amusez vous à les comparer aux actions menées par votre entreprise depuis un an mais aussi avant !   Identifier les compétences de l’entreprise et projeter les besoins en compétences Mesurer la productivité Développer la flexibilité de la structure Réduire de façon pertinente les effectifs Disposer d’un système de rémunération flexible Focaliser les recrutements sur des compétences clés Optimiser les processus internes de gestion des ressources humaines Mettre en place un système de mesure de la performance Développer l’engagement du personnel Disposer d’un encadrement qui pilote et motive les troupes Mettre en place des pratiques structurées de gestion du changement Développer une communication interne et externe fluide Remarque 1 : on n’est pas obligé d’attendre une crise pour développer de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines qui contribuent directement à la performance économique de l’entreprise. Remarque 2 : aussi pertinentes que soient ces 12 actions, elles ne sont...

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A nouvelle année … nouveaux projets !

Meilleurs voeux de bonheur et de réussite dans vos projets ! En 2010, vous avez des projets, nous aussi ! id-carrières se lance pour vous accompagner de façon ludique et simple dans votre projet professionnel, votre parcours, votre emploi … Nos objectifs convergent Démocratiser le conseil individuel en matière d’Emploi et de Parcours professionnel, resté trop longtemps confidentiel dans un contexte d’emploi qui nécessite pour chacun d’entre nous de développer notre compétence à nous orienter et à rebondir. Nos approches se rejoignent Le dialogue, l’interactivité, le questionnement, la simplicité, la convivialité, le respect, le pragmatisme, l’action … Visitez, contribuez, testez...

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Histoire courte : www.id-carrieres.com

Un contexte Un marché du travail structurellement tendu et complexe, au-delà de la période de crise actuelle, Des parcours professionnels de plus en plus individualisés, avec une succession d’emplois, d’employeurs, de statuts, … Des entreprises qui ont modifié leurs engagements vis à vis de leurs salariés, Des salariés et des demandeurs d’emploi désorientés face aux différents changements, Des prestations d’accompagnement réservée dans les entreprises à une élite, certains cadres, Un service public de l’emploi qui administre plus qu’il n’accompagne  … Une conviction Dans ce contexte, les salariés doivent pouvoir développer leur propre compétence à s’orienter. Ils doivent également pouvoir...

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Faire rédiger son CV : les limites de l’exercice.

Depuis plusieurs années, des sociétés se sont spécialisées dans la rédaction de CV. Vous remplissez des formulaires papier ou en ligne pour retracer votre parcours. On vous questionne sur quelques points à préciser et vous repartez avec votre CV, confiant parce rédigé par un « professionnel » (entre 150€ et 300€ sur internet). Personnellement, je ne recommande pas cette solution car vous passeriez à côté d’un exercice extrêmement formateur pour votre recherche d’emploi et plus généralement pour la gestion de votre parcours professionnel.   Rédiger son CV, ce n’est pas seulement faire une jolie présentation de ses expériences et de ses compétences pour un recrutement ou toute autre démarche.   Rédiger son CV, c’est avant tout conduire une réflexion sur son identité professionnelle, son parcours, ses compétences, ses domaines d’excellence et ses axes de progrès, ses envies, ses choix (faits ou à faire, les bons et les moins bons). Rédiger son CV, c’est aussi prendre de la distance et construire une stratégie. Rédiger son CV, c’est préparer les étapes suivantes : la rédaction d’une lettre de motivation, les arguments pour un entretien d’embauche, …   Vous me direz que c’est un exercice souvent difficile, déstabilisant, fastidieux, consommateur de temps, et plus même. Vous avez raison. En revanche, si vous appréhendez la rédaction de votre CV sous l’angle d’une réflexion sur votre parcours et d’une stratégie d’emploi, ce travail vous paraitra...

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Une carrière professionnelle ? … mais ça n’existe plus.

Notre parcours professionnel se décline maintenant pour la majorité d’entre nous au PLURIEL. A croire que c’était prévu de longue date car le mot parcours prend déjà un « s » ! Nous n’avons plus UNE carrière mais DES carrières, une succession d’employeurs, d’expériences, de contrats ou encore de statuts (CDD, intérim, CDI, portage, demandeur d’emploi, BNC ou EURL, temps partiel, temps complet, auto-entrepreneur, etc.). Un petit nombre de personnes le fera par choix, une majorité par contrainte (licenciement, conditions d’emploi proposées par les entreprises, bonnes et mauvaises opportunités de se mettre à son compte) Je ne reviendrai pas...

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