Auteur : Marie-Pierre FLEURY

Réseaux sociaux : bilan et attentes pour le futur de la recherche d’emploi et du recrutement 

Les réseaux sociaux ont fortement préempté les innovations d’outils et de pratiques en matière de recherche d’emploi et de recrutement, depuis plus de 10 ans en mobilisant l’effet réseau. Les réseaux sociaux sont aujourd’hui devenus une pratique courante pour un grand nombre de candidats et de recruteurs. Les enquêtes pointent une hausse régulière et significative du taux d’adoption par les candidats (34% en 2017 vs 53% en 2018 selon HelloWork) et une stabilité chez les recruteurs avec un taux d’adoption élevé (70% en 2017 vs 74% en 2018). Pour autant, il n’existe pas de statistiques sur la réussite de...

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Les softskills : des compétences qui paient ou pas ?

Cet article sur la rémunération des softskills m’a été inspiré par l’exigence cumulative de compétences techniques et comportementales qui s’exprime à l’égard des candidats et des collaborateurs dans les offres d’emploi. Et le décalage entre compétences exigées et rémunérations proposées (notamment pour les métiers du digital mais pas seulement). Comment interpréter cette tendance ? Par ailleurs, le discours injonctif actuel, sur la détention de certaines softskills comme rempart à la disparition ou à la reconversion de son emploi , face aux activités prises en charge par les intelligences artificielles, pose la question de leur valorisation financière dans les nouveaux modèles économiques qui...

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Un chatbot RH est-il une innovation utile ?

« Les chatbots sont des outils utiles au management des ressources humaines pour 70% des professionnels RH européens » selon une étude réalisée par Foswaygroup. Cette proportion élevée de « fans » ou de « visionnaires » parmi les professionnels RH m’a conduite à vous proposer ce billet : Un chatbot RH est-il une innovation utile ? De nombreux articles ont traité des avantages et des risques d’un chatbot RH. Je vous propose de nous intéresser davantage : au système relationnel de l’entreprise à la stratégie de déploiement d’un chatbot, comme éléments déterminants de son utilité ou de son degré d’utilité en matière de gestion des relations...

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