Auteur : Marie-Pierre FLEURY

Les softskills : des compétences qui paient ou pas ?

Cet article sur la rémunération des softskills m’a été inspiré tout d’abord par l’exigence cumulative de compétences techniques et comportementales qui s’exprime à l’égard des candidats et des collaborateurs dans les offres d’emploi, et le décalage avec les rémunérations proposées (notamment pour les métiers du digital mais pas seulement). Comment interpréter cette tendance ? Par ailleurs, le discours injonctif actuel, sur la détention de certaines softskills comme rempart à la disparition ou à la reconversion de son emploi , face aux activités prises en charge par les intelligences artificielles, pose la question de leur valorisation financière dans les nouveaux modèles économiques qui...

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Un chatbot RH est-il une innovation utile ?

« Les chatbots sont des outils utiles au management des ressources humaines pour 70% des professionnels RH européens » selon une étude réalisée par Foswaygroup. Cette proportion élevée de « fans » ou de « visionnaires » parmi les professionnels RH m’a conduite à vous proposer ce billet : Un chatbot RH est-il une innovation utile ? De nombreux articles ont traité des avantages et des risques d’un chatbot RH. Je vous propose de nous intéresser davantage : au système relationnel de l’entreprise à la stratégie de déploiement d’un chatbot, comme éléments déterminants de son utilité ou de son degré d’utilité en matière de gestion des relations...

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Pour un recrutement performant, il faut dépasser la gestion opérationnelle des risques

Le recrutement est une des activités les plus incertaines et les plus critiques des organisations : « Un recrutement est toujours un pari… le recrutement n’est pas une science exacte… » Le « risk management » mis en place par les entreprises en matière de recrutement repose principalement sur l’expert-recruteur : le cabinet de recrutement pour externaliser une partie des risques; le recruteur interne, responsable dédié, censé maitriser les risques ou les limiter. Le recrutement n’a pas échappé aux promesses du digital : plus facile, plus vite et surtout plus sur ! Les innovations de recrutement portées par le digital se présentent comme des solutions...

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