Auteur : Equipe id-carrieres

Pourquoi les candidats font-ils les mêmes erreurs dans les réponses aux annonces d’emploi ?

Voici 3 exemples d’erreurs simples relatives à une candidature à une offre d’emploi. Des erreurs constatées la semaine dernière, à éviter : – Répondre à une offre d’emploi de responsable administratif et financier précisant au moins 6 années d’expérience dans la fonction, alors que son parcours est celui d’un comptable fournisseur depuis 2 ans… – Commencer sa lettre de motivation par « La renommée internationale de votre entreprise a retenu toute mon attention » alors que l’annonce ne mentionne aucun nom de l’entreprise et précise qu’il s’agit d’une PME… – Envoyer un CV intitulé « CV – ss expérience Marseille ». Celle-ci peut...

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Pourquoi quitter son entreprise ?

Le printemps, surtout, et l’été sont propices à la préparation d’un changement d’emploi, à quitter son entreprise, notamment pour 2 raisons : les mobilités géographiques familiales sont facilitées (rentrée scolaire), même si de plus en plus de salariés préfèrent attendre la fin de la période d’essai pour déplacer leur famille. le mois de septembre, plus que janvier, est une rentrée pour les entreprises. Les recrutements se décident aux vues des perspectives de fin d’année, des départs, ou des nouveaux budgets lorsque l’exercice comptable débute en juin… Environ 70% des personnes que nous accompagnons sur id-carrieres sont en poste et...

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Femmes : vie pro et vie perso, ça tiraille toujours… #infographie

Nous partageons cette infographie sur la vie professionnelle des femmes. Bien que réalisée aux Etats-Unis, elle nous semble illustrer les enjeux et difficultés persistantes des femmes qui travaillent et de celles qui ne travaillent pas ou plus… Le pourcentage des femmes actives aux Etats-Unis et en France est identique et s’établit à environ 70% de la population féminine en âge de travailler (source INSEE pour la France). L’étude relève : Le choix de travailler ou de ne pas travailler se pose de moins en moins, en raison des besoins financiers (probablement d’autres raisons d’ordre sociologique : modèle familial, niveau de...

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Recrutement : Est-il plus facile d’identifier un candidat ou un emploi aujourd’hui ? #1

Les propositions d’innovation en matière de recrutement se poursuivent à un rythme soutenu. Opportunités sur un marché lucratif du recrutement ? Ou réponses à des besoins non satisfaits ou nouveaux ? Nous avions consacré en 2011 une série d’articles pour répondre à la question : Le Recrutement se transforme-t-il et pour quelles contributions ? Nous avions alors passé en revue les étapes amont du processus de recrutement à la lumière des améliorations ou des nouveautés de l’époque : l’offre d’emploi, le sourcing des candidats, la sélection des candidats, l’acte de candidature. Nous avons fait un second point fin 2012 sur...

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