Auteur : Equipe id-carrieres

Vous avez plus de chance d’être recruté si…

Les résultats d’une étude auprès de recruteurs US relèvent que l’instabilité professionnelle d’un candidat et les périodes d’inactivité sont les deux premiers obstacles à son recrutement et donc au retour à l’emploi. Etonnant, non ? Lorsqu’on prend en compte l’état du marché de l’emploi et la précarité qui conduisent naturellement les personnes à changer d’employeur et d’emploi fréquemment. Même s’il est évident qu’il y a toujours une prime à l’emploi pour les personnes en poste et pour les CV « typiques », nous avons plutôt constaté de notre côté que les recruteurs avaient mieux intégré cers derniers années les effets de la...

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Métier de manager, quelles perspectives de carrières ?

  Il n’est pas une problématique d’entreprise dont la solution ne mentionne le rôle clé des managers opérationnels. Et pourtant l’attractivité du métier de manager est en berne. Le rôle d’interface sans prise sur les orientations et évènements est perçu comme ingrat, peu reconnu, peu valorisé par les directions générales et par les salariés, peu sécurisant aussi au regard de l’employabilité interne et externe. Par ailleurs, le rôle et les pratiques des managers opérationnels se modifient en raison de l’évolution des structures, des technologies de l’information, des nouveaux comportements au travail ou encore la démographie. La fin des carrières de...

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Les cadres : en veille, et mobiles si opportunités

Les cadres, dirigeants ou responsables de service, ne sont pas (plus) épargnés par les difficultés du marché de l’emploi. Carrière des cadres : l’effet balançoire. Les systèmes d’informations, les contraintes budgétaires ou la volonté de fluidifier les modes de fonctionnements conduisent les entreprises à réduire la ligne managériale. En parallèle, avec l’évolution de l’économie et la qualification croissante des salariés les cadres sont plus nombreux, et la concurrence est plus forte sur le marché de l’emploi.   La mobilité des cadres Par ailleurs, plus ils progressent dans la pyramide de la hiérarchie et des responsabilités, plus les opportunités se...

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Les soft skills : déterminantes ou différenciantes dans un recrutement ?

  En matière de recrutement, l’importance accordée à la personnalité et aux compétences comportementales des candidats dans le choix du recruteur arriverait à faire oublier que les expériences professionnelles, et les compétences techniques, sont les premiers critères de sélection des recruteurs. Les candidats et les recruteurs ne seront pas surpris par le second volet de l’étude annuelle du site d’emploi RegionsJob qui positionne les expériences professionnelles et le parcours comme le premier critère de sélection. C’est logique puisque, dans la plupart des recrutements, la première sélection intervient sur la base du CV, qui présente en synthèse le parcours et les...

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Evolution professionnelle ou recherche d’emploi : des id-repères à personnaliser

Si vous lisez régulièrement le blog id-carrières, vous aurez noté nos points de vue et recommandations en matière de gestion de carrières, d’évolution professionnelle et de recherche d’emploi. Nous les résumons en quelques points clés :   Vos démarches d’évolution professionnelle et de recherche d’emploi   – Nous conseillons avant toute démarche d’évolution professionnelle ou de recherche d’emploi de travailler d’abord sur votre projet professionnel,  puis sur votre stratégie de recherche incluant la veille et le réseau. Et, en dernier lieu, avant l’activation, avec des idées claires et une confiance renforcée, de travailler sur la communication et les outils...

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