La Société Générale se distingue régulièrement par ses initiatives en matière de recrutement. Elle a notamment innové l’an dernier en proposant « Push My Career » un dispositif assez complet dédié aux jeunes diplômés pour les conseiller et les accompagner avant et pendant la démarche de recrutement.

Ce que nous avons retenu pour vous à Lyon le 24 avril dernier à l’occasion de la session Push My Career Lyon dédié au recrutement de jeunes diplômés d’un Bac Pro avec expérience et d’un Bac+2 (BTS/IUT) pour des emplois de Conseillers Clients.

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La société générale recrute : premier emploi jeunes dipômés

Une promesse vécue

« Développons ensemble l’esprit d’équipe » est la signature de la Société Générale. Push My Career a été conçu pour répondre à l’absence de préparation et de formation des jeunes diplômés en matière de recrutement, particulièrement vrai pour les jeunes diplômés arrivant des filières bac pro, BTS ou IUT et les aider à valoriser leur personnalité, leurs premières expériences, à valider aussi leur objectif d’emploi en lien avec les postes proposés par la banque.

L’esprit d’équipe nous l’avons retrouvé dans plusieurs dimensions tout au long de cet évènement de recrutement.

Une équipe Candidat-Coach :

  • Les candidats sont aidés dans la préparation du recrutement par un coaching live et un forum avec la très bonne idée de maintenir la publication sur la page Facebook de Push My Career les questions des candidats et les réponses des coachs, utiles pour tous pour le jour J mais aussi utiles aux futurs candidats.
  • Les candidats peuvent rencontrer les coachs en face à face mais aussi dans les couloirs tout au long de la journée d’entretien de sélection.

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Une équipe de candidats et demain de collaborateurs

  • Les candidats ne sont pas en mis en concurrence. D’une part en raison du nombre de postes à pourvoir (cf. départ en retraite et nouvelles activités de la banque de détail). D’autre part l’accompagnement est très orienté sur l’individu, sur sa propre capacité à réunir les éléments de sa personnalité, de son jeune parcours et de sa motivation qui répondent aux attributs du poste à pourvoir en l’occurrence les conseillers clients et aux attributs de la culture propre à la Société Générale. Chacun est évalué selon une grille commune à chaque recruteur. « Si les candidats sont tous bons, ils sont recrutés » nous précise Morgane Salaun.
  • Leila recrutée l’an dernier par la Société Générale nous explique que les nouveaux embauchés gardent après cette démarche et notamment cette journée, un esprit Promo, notamment lorsqu’ils travaillent dans la même entité ou lorsqu’ils  se retrouvent dans le parcours d’intégration ou en formation.

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Ce que le candidat apprécie

Nous parlons souvent ici de l’expérience de recrutement du candidat. Nous avons retenu les principaux éléments suivants de l’expérience-candidat vécu dans la démarche de recrutement proposé :

  • Push My Career est un dispositif de recrutement ouvert et permet aux candidats disposant d’un profil atypique de tenter leur chance, la motivation étant un éléments clés de l’évaluation.
  • Les informations utiles communiquées sur l’entreprise, les postes à pourvoir, les attentes en matière de savoir-faire et savoir-être…
  • Les témoignages de collaborateurs et une communication et des échanges en proximité des équipes de la Société Générale : des coachs, les responsables RH et communication organisateurs de la journée, des recruteurs qui sont tous des opérationnels des services concernés par le recrutement.
  • Les conseils et l’accompagnement au recrutement. Il est à noter que les conseils et l’appui apportés par les coachs avant et pendant le recrutement se terminent aussi par un feedback auprès des candidats non retenus.
  • Une réponse rapide : les candidats sont informés à la fin de la journée d’entretiens s’ils sont retenus.

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Vous êtes jeunes diplômés et attirés par les métiers de la banque, visitez la page Facebook de Push My Career et le site Career du Groupe Société Générale dédié à l’emploi. La Société Générale prévoit le recrutement de 2500 CDI en 2012.

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Vous souhaitez vous aussi être conseillé et simuler des entretiens de recrutement ou des entretiens réseau, découvrez nos accompagnements personnalisés :

Préparation à l’entretien de recrutement

Préparation à l’entretien réseau

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