Mois : juillet 2011

Pratiquer l’ouverture pour apprendre tout au long de la vie professionnelle

Apprendre tout au long de sa vie, ce n’est pas seulement se former. Cela passe par une dimension clé : l’ouverture. Rencontrer des personnes partageant un centre d’intérêt commun, voisin, complémentaire ou très différent est une des manières simples et efficientes de pratiquer l’ouverture.   S’exposer aux déclencheurs via les rencontres Rencontres en face-à-face, en groupe restreint ou large, il y a une diversité de moyens de le faire. Dans les nombreuses routines gagnantes, virtueuses, celle de rencontrer des personnes en est une. Dans son livre “Never Eat Alone”, Keith Ferrazzi met l’accent sur cette nécessité-ci. S’intéresser aux personnes est passionnant, et à contre-courant de la course au cash ou de toutes autres choses matérielles. Dans un contexte de recherche d’opportunités professionnelles ou de dynamisation de projet professionnel, ces interactions restent importantes. Elles vont permettre de prendre en compte les attentes des autres, de comprendre certaines dynamiques-clés, de poser des questions-clés et de tout simplement se laisser surprendre par des idées.   La phrase-clé qui donne à réfléchir Les citations sont souvent très accessibles à l’écrit et connues. Elles proviennent souvent de personnes qui ont marqué leur temps. Dans l’idée de l’ouverture partagée ici, il n’y a pas forcément de personnes plus importantes que d’autres. A l’intérieur de conversations, émergent ces phrases-clés positives et marquantes (ces citations), qui nous amènent à voir les choses différemment (et dans le meilleur des...

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Devenir architecte de son travail : un impératif aujourd’hui

Que penser de la sécurité d’emploi aujourd’hui ? Est-ce le CDI ? Le niveau de rémunération confortable ? Travailler depuis longtemps dans la même entreprise ? Etre dans une entreprise bien placée sur son marché ? Aujourd’hui, ce que l’on voit est plutôt contradictoire et laisse à réfléchir. Un CDI aujourd’hui ? Un CDI pare difficilement à un licenciement économique ou à un plan de restructuration. Un CDI ne va pas de pair avec une mobilité professionnelle intéressante. Un CDI ne rime pas avec une progression des compétences et de l’employabilité. Un CDI ne protège pas du stress. Un...

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id-live : Ne restez plus seul face au marché du travail. Parlons-en !

id-live, c’est quoi ? Vous ne trouvez pas auprès de votre employeur, des services publics de l’emploi ou de votre entourage les réponses à vos interrogations ou un espace d’échange. id-live, ce sont des rencontres thématiques relatives à l’emploi et aux parcours professionnels, organisées par l’équipe d’id-carrieres.com   id-live, pour qui ? Les rencontres id-live sont réservées aux salariés en réflexion, aux jeunes en formation, aux chercheurs d’emploi, aux femmes en retour à l’emploi après une pause, etc. id-live vous permet de vous informer, de recueillir un avis et d’échanger sur des sujets qui concernent votre emploi et votre carrière.  ...

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Projet professionnel : Manager ou Expert ? Partie 2

Un parcours professionnel d’expert est entendu ici dans le sens d’une activité professionnelle centrée sur des connaissances et des compétences spécialisées. Autrefois assimilé aux filières techniques, scientifiques ou technologiques (ingénieurs, technicien, etc.) ou aux professions libérales (médecin, avocat,…), la position d’expert s’est élargi à des métiers plus fonctionnels dans l’entreprise et à l’extérieur de l’entreprise.

En début de carrière, les jeunes diplômés cherchent majoritairement à renforcer leurs compétences dans un domaine donné, en général en lien avec leur formation et éventuellement des options de spécialisation. Ils cherchent à acquérir une expertise et l’entreprise a besoin de collaborateur dans des fonctions précises.

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Projet professionnel : Manager ou Expert ? Partie 1

Dans nos modèles de carrières en entreprise et dans nos représentations individuelles, la position de Manager rime avec diplôme, maîtrise professionnelle, réussite professionnelle et sociale, pouvoir, emprise, rémunération supérieure ou encore retraite complémentaire (peut-être plus pour longtemps en France …).

Beaucoup plus valorisée aux Etats-Unis depuis longtemps, la carrière d’Expert nous semble gagner du terrain en termes d’attractivité pour les individus, peut-être même pour les entreprises.

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