La notion Talent parait supplanter les mots Ressources Humaines ou encore Compétences dans le vocabulaire des entreprises ou des prestataires RH. On recrute désormais des talents, on forme des talents, on met en place des logiciels de gestion des talents, on manage des talents …
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- La notion de Talent n’est-elle que le fruit du marketing RH à l’heure de la réputation Employeur ou du personnal branding ?
- Est-elle le révélateur de la bataille que se livrent les entreprises pour recruter les meilleurs ?
- Faut-il y voir un modèle de carrière et/ou un modèle de management performant et généralisable ?
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Nous débutons une série d’articles et de réflexions sur la notion de Talent qui concerne autant les personnes individuellement que les entreprises.
Comment la notion de Talent s’est imposée … (1)
Qu’est-ce qu’un Talent ? La notion de talent à t-elle évolué ? (2)
La notion de talent fait-elle évoluer le management dans les entreprises ? (3)
La notion de Talent : une nouvelle dynamique individuelle de carrières et d’emploi ? (4)
Bonne lecture, n’hésitez pas à partagez vos expériences et vos avis sur ce sujets.
