Réseaux sociaux, blogs, réputation personnelle … recrutement sans CV, recrutement par les compétences, CV vidéo, serious games, nouveaux outils de sélection… Chaque jour ou presque, de nouvelles expériences, de nouveaux services, de nouveaux outils pour le recruteur et le candidat à un emploi sont présentés ici et là, plébiscités ou chahutés …
Le recrutement est-il en transformation ou seulement en ajustement ? Est-ce seulement une question de marketing à l’heure de la réputation ?
Les aspirations et évolutions sociales induisent-elles des changements effectifs de pratiques ? Quels sont apports pour le candidat et le recruteur ?
Les modèles économiques résisteront-t-ils aux aspirations et aux idéaux ?
Nous démarrons aujourd’hui une série d’articles « Le recrutement se transforme-t-il ? » pour tenter de distinguer les effets de mode des tendances de fond et s’y retrouver …
Demain recruterons-nous autrement ? Chercherons-nous un emploi autrement ?
Nous avons choisi d’organiser nos réflexions autour des principales activités d’un recrutement et d’une recherche d’emploi et de terminer sur les réelles contributions et apports.
Aujourd’hui, le recrutement se transforme-t-il ? 1- L’offre d’emploi.
Lundi 7 mars, le recrutement se transforme-t-il ? 2- Le sourcing des profils.
Jeudi 10 mars, le recrutement se transforme-t-il ? 3- La sélection des candidats
Mercredi 16 mars, le recrutement se transforme-t-il ? 4- Être ou ne plus être candidat
Lundi 21 mars, le recrutement se transforme-t-il ? 5- Pour quelles contributions ?
N’hésitez pas à partager vos expériences en laissant votre commentaire.
