Bilan de compétences

Pour trouver un emploi, il faut le chercher... avec dans son sac des expériences, des choix, des compétences, des aspirations, sa personnalité... Et aussi une conjoncture plus ou moins favorable. Le bilan de compétences vous aidera à définir des objectifs professionnels cohérents et à orienter votre recherche d'emploi. 

Le Bilan de compétences id-carrières est réalisé dans les règles de l'art, tel que décrit dans le Code du travail. 

Comme son nom l'indique, il s'agit de réaliser un "BILAN" de votre parcours professionnel, qu’il soit junior ou confirmé.

Comme son nom ne l'indique pas ! il ne porte pas seulement sur vos compétences, mais aussi sur vos réalisations, vos aspirations, votre personnalité... 

Les 3 étapes du Bilan de compétences pour votre recherche d'emploi

1- Faire un point sur votre parcours à ce jour et mieux vous connaître à l'aide de grilles d'analyses, de tests et d'entretiens individuels.

2- Définir votre projet professionnel. La qualité d’un bilan se mesure à sa capacité à délivrer une ou plusieurs projections professionnelles pertinentes.

3- Construire une stratégie de recherche active et structurer un plan d’actions.

Les Plus d’id-carrières

Notre approche du Bilan de compétences dans le cadre d'une recherche d'emploi est résolument pragmatique car nous connaissons bien les réalités du marché du travail.

La confiance, la transparence et l’échange sont privilégiés afin de vous aider à construire un projet professionnel cohérent et faire aboutir votre recherche.