Parcours RH : 5 piliers de l’innovation RH ordinaire
Comment innover en RH ? En réalité, comment bien faire le job en fonction du contexte ? Comment la...
Lire la suiteSélectionner une page
par Marie-Pierre FLEURY | Fév 23, 2021 | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Carrières individuelles/Recrutement, RH/Organisation /Management | 0
Comment innover en RH ? En réalité, comment bien faire le job en fonction du contexte ? Comment la...
Lire la suitepar Marie-Pierre FLEURY | Sep 14, 2015 | Bienvenue, Blog Carrières & RH, RH/Organisation /Management | 0
Dans les deux articles précédents, je mettais en question les théories du management et les difficultés rencontrées par les managers et les entreprises pour les mettre en application, en raison des contextes et évolutions spécifiques de chaque entreprise, de chaque corps social, de chaque collaborateur.
Chaque entreprise peut définir et faire évoluer les pratiques managériales à partir de repères qu’elle agence à sa manière tenant compte de ses spécificités, de son projet économique et de son projet humain, un management par les repères.