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Étiquette : Ressources Humaines

Les médias sociaux : filtre aseptisant ou nouvelle forme de socialisation ?

Sur les médias sociaux, le personnal branding (ou plutôt le professionnal branding) pour les personnes et le management de la réputation pour les entreprises ne constituent-ils pas au final un filtre social aseptisant, enlevant aux relations, aux interactions ou encore aux données recueillies toute valeur pour les fins poursuivies ?

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