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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Rémunération</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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			<item>
		<title>Le montant du SMIC au 1er janvier 2012</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/02/le-montant-du-smic-au-1er-janvier-2012/</link>
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		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 22:22:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>

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		<description><![CDATA[
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est fixé au 1er janvier 2012 à :

9,22 € bruts par heure

ou

1398,37 € bruts par mois pour un temps de travail de 35 heures.

.
Le salaire minimum interprofessionnel est applicable à :

tous les salariés du secteur privé d&#8217;au moins 18 ans (hors contrat d&#8217;apprentissage et contrat de professionnalisation, la rémunération étant fixée selon [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Projet de prime exceptionnelle pour les salariés</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/06/30/projet-de-prime-exceptionnelle-pour-les-salaries/</link>
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		<pubDate>Thu, 30 Jun 2011 13:39:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>

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		<description><![CDATA[Le projet de loi relatif à la Prime exceptionnelle pour les salariés adopté en Conseil des Ministres le 25 mai dernier a été adopté en première lecture par l’Assemblée Nationale (320 voix contre 208).
Il sera examiné par le Sénat le 28 juin 2011.La mise en application est prévue dès l&#8217;automne. 
. 
Les principaux éléments du [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>id-actualités : nouveau montant pour le SMIC au 1er janvier 2011</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/01/07/id-actualites-nouveau-montant-pour-le-smic-au-1er-janvier-2011/</link>
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		<pubDate>Fri, 07 Jan 2011 06:48:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>

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		<description><![CDATA[Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est fixé au 1er janvier 2011 à :

9 € bruts par heure (8,86€ en 2010)

ou

1365 € bruts par mois pour un temps de travail de 35 heures.

. 
Le salaire minimum interprofessionnel est applicable à :

tous les salariés du secteur privé d&#8217;au moins 18 ans (hors contrat d&#8217;apprentissage et contrat [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Paie des ingénieurs &amp; cadres : modification de la cotisation APEC au 1er janvier 2011</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 06:40:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>

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		<description><![CDATA[L’Association pour l’emploi des cadres (APEC), en accord avec l’AGIRC, a décidé de modifier la cotisation APEC à compter du 1er janvier 2011.]]></description>
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		<title>Les dispositions relatives au chômage partiel</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/30/les-dispositions-relatives-au-chomage-partiel/</link>
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		<pubDate>Mon, 30 Aug 2010 11:33:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[Le chômage partiel est un dispositif permettant à une entreprise qui rencontre des difficultés économiques et qui doit réduire son activité de maintenir en poste ses salariés sans recourir au licenciement.

Le chômage partiel peut se traduire par une réduction partielle du temps de travail ou par la fermeture provisoire de tout ou partie de l’établissement.]]></description>
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		<title>L&#8217;intérim : comment ça marche concrètement ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/linterim-comment-ca-marche-pratiquement/</link>
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		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 13:23:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[L'intérim, tout le monde connait mais beaucoup de personnes ne savent pas comment ça fonctionne ou comment s'y prendre. L'équipe id-carrières vous propose un dossier pratique pour vous informer ou vous aider à conduire vos démarches.]]></description>
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		<title>Droit du travail et Epargne salariale : le Plan d&#8217;Epargne d&#8217;Entreprise (PEE)</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Aug 2010 08:37:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[Le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif facultatif permettant aux salariés, avec le soutien de leur entreprise, de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions et obligations).]]></description>
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		<title>La Participation des salariés : dispositions légales</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 10:12:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Mis en place en 1959 sous la présidence du Général de Gaulle, la participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise.

La participation est calculée sur la base du bénéfice net de l’entreprise. Les sommes affectées prennent la forme d’une Réserve Spéciale de Participation (RSP).]]></description>
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		<title>La Prime pour l&#8217;Emploi (PPE)</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 20:53:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Instaurée en 2001, la Prime Pour l’Emploi (PPE) est une aide destinée à favoriser le retour à l’emploi ou le maintien de l’activité professionnelle, qu’elle soit salariée ou non-salariée.]]></description>
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		<title>L&#8217;intéressement</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 20:36:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale permettant d’associer financièrement les salariés aux résultats de l’entreprise ou à la réalisation d’objectifs de performance. Il permet ainsi de motiver les salariés grâce à un dispositif d’actionnariat salarié.]]></description>
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