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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Rémunération</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Les dispositions relatives au chômage partiel</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Aug 2010 11:33:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le chômage partiel est un dispositif permettant à une entreprise qui rencontre des difficultés économiques et qui doit réduire son activité de maintenir en poste ses salariés sans recourir au licenciement.

Le chômage partiel peut se traduire par une réduction partielle du temps de travail ou par la fermeture provisoire de tout ou partie de l’établissement.]]></description>
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		<title>L&#8217;intérim : comment ça marche concrètement ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/linterim-comment-ca-marche-pratiquement/</link>
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		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 13:23:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L'intérim, tout le monde connait mais beaucoup de personnes ne savent pas comment ça fonctionne ou comment s'y prendre. L'équipe id-carrières vous propose un dossier pratique pour vous informer ou vous aider à conduire vos démarches.]]></description>
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		<title>Droit du travail et Epargne salariale : le Plan d&#8217;Epargne d&#8217;Entreprise (PEE)</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Aug 2010 08:37:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif facultatif permettant aux salariés, avec le soutien de leur entreprise, de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions et obligations).]]></description>
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		<title>La Participation des salariés : dispositions légales</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 10:12:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Mis en place en 1959 sous la présidence du Général de Gaulle, la participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise.

La participation est calculée sur la base du bénéfice net de l’entreprise. Les sommes affectées prennent la forme d’une Réserve Spéciale de Participation (RSP).]]></description>
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		<title>La Prime pour l&#8217;Emploi (PPE)</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 20:53:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Instaurée en 2001, la Prime Pour l’Emploi (PPE) est une aide destinée à favoriser le retour à l’emploi ou le maintien de l’activité professionnelle, qu’elle soit salariée ou non-salariée.]]></description>
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		<title>L&#8217;intéressement</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 20:36:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale permettant d’associer financièrement les salariés aux résultats de l’entreprise ou à la réalisation d’objectifs de performance. Il permet ainsi de motiver les salariés grâce à un dispositif d’actionnariat salarié.]]></description>
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		<title>Les modifications du contrat de travail</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Jul 2010 21:32:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[De nombreux salariés se posent la question de la légitimité d’un employeur à modifier leur contrat de travail ou leurs conditions de travail. Si la législation interdit toute modification unilatérale d’un contrat, la jurisprudence doit toutefois concilier cette règle avec le pouvoir de direction du chef d’entreprise.]]></description>
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		<title>Les Titres restaurant &#8211; Chèques repas &#8211; Tickets restaurant</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 05:51:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les Titres restaurant permettent l’achat de repas ou de préparations alimentaires immédiatement consommables.
Ils offrent également une alternative à la restauration collective dans la mesure où l’octroi de titres restaurants est libérateur des obligations légales de l’employeur en matière de restauration.
.
Définition
Les titres restaurant sont des titres de paiement nominatifs remis par l’employeur à ses salariés afin [...]]]></description>
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		<title>Licenciement pour faute grave</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 04:55:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le Code du travail ne donne pas de définition de la faute grave et se contente d'indiquer que le salarié en ayant commis une, ne peut prétendre ni à un préavis ni à une indemnité compensatrice en tenant lieu. ]]></description>
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		<title>Une petite id-carrières : les différences entre Contrat d&#8217;Apprentissage et Contrat de Professionalisation</title>
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		<pubDate>Fri, 14 May 2010 08:01:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Pour vous aider à retenir les différences entre le Contrat d'apprentissage et le Contrat de professionnalisation. ]]></description>
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