<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Recrutement</title>
	<atom:link href="http://www.id-carrieres.com/blog/tag/recrutement/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.id-carrieres.com/blog</link>
	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 05:53:03 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>La recherche d&#8217;emploi n&#8217;est pas une parenthèse professionnelle</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/02/06/recherche-demploi-reactive-ou-proactive/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/02/06/recherche-demploi-reactive-ou-proactive/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 05:00:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[Demandeur d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=10141</guid>
		<description><![CDATA[La recherche d'emploi n'est pas une parenthèse dans une vie professionnelle. Ce n'est pas un temps mou pendant lequel nous restons ce que nous avons été.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/02/06/recherche-demploi-reactive-ou-proactive/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vous aimez la Marque, aimerez-vous l&#8217;Employeur ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/27/vous-aimez-la-marque-aimerez-vous-lemployeur/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/27/vous-aimez-la-marque-aimerez-vous-lemployeur/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 07:04:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[Partenariats]]></category>
		<category><![CDATA[Employeur]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=10090</guid>
		<description><![CDATA[

L&#8217;image Employeur a toujours existé, plus ou moins formalisée (bouche à oreille), plus ou moins travaillée (communication pour le recrutement, gestion de crise lors de conflits sociaux&#8230; ).
Internet et surtout son évolution en tant qu&#8217;espace d&#8217;expression individuel et communautaire a progressivement fait évoluer les enjeux. On est passé de l&#8217;Image Employeur à la Marque Employeur.
Comme pour [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/27/vous-aimez-la-marque-aimerez-vous-lemployeur/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le recruteur et le point d&#8217;inflexion</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/24/le-recruteur-et-le-point-dinflexion/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/24/le-recruteur-et-le-point-dinflexion/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 07:30:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Candidat]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Réseaux sociaux]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=10051</guid>
		<description><![CDATA[
Le recruteur a couramment pour principales préoccupations de :

identifier les bonnes sources et les bons supports de communication pour trouver des candidats.
susciter l&#8217;intérêt de candidats&#8230; alignés sur sa recherche, et filtrer le plus efficacement ceux qui ne le sont pas.
évaluer chaque candidat à partir de critères objectifs définis, pondérer ces critères car le mouton à [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/24/le-recruteur-et-le-point-dinflexion/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Recrutement : les attentes du candidat</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/23/recrutement-les-attentes-du-candidat/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/23/recrutement-les-attentes-du-candidat/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 05:55:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Candidat]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Réseaux sociaux]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=10000</guid>
		<description><![CDATA[L&#8217;attente majeure d&#8217;un candidat qui postule à une offre d&#8217;emploi est bien évidemment d&#8217;être recruté !
Comme 99 candidats sur 100 ne le seront pas, le recrutement est par nature déceptif pour la presque totalité d&#8217;entre eux.


La déception est aujourd&#8217;hui plus forte en raison de l&#8217;effort individuel et renouvelé à produire pour trouver un emploi sur [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/23/recrutement-les-attentes-du-candidat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>“Recruter, ce n’est pas marketer. Recruter, c’est vendre”</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/19/%e2%80%9crecruter-ce-n%e2%80%99est-pas-marketer-recruter-c%e2%80%99est-vendre%e2%80%9d/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/19/%e2%80%9crecruter-ce-n%e2%80%99est-pas-marketer-recruter-c%e2%80%99est-vendre%e2%80%9d/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 07:13:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[Candidat]]></category>
		<category><![CDATA[Marque Employeur]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=9969</guid>
		<description><![CDATA[


Que pensez-vous de cette affirmation ?
. 
Voici une phrase-clé et intéressante lancée par Matt Charney (@MattCharney), Social Media Manager chez Monster Monde, sur Focus.com à la discussion #TNL sur la place du mobile dans le recrutement. 
Il était intervenu au dernier #TNL Chicago (non-conférence sur le “social recruiting”) lors d’un panel il y a peu, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/19/%e2%80%9crecruter-ce-n%e2%80%99est-pas-marketer-recruter-c%e2%80%99est-vendre%e2%80%9d/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Quelle est la valeur d&#8217;un diplôme ou d&#8217;une certification ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/17/quelle-est-la-valeur-dun-diplome-ou-dune-certification/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/17/quelle-est-la-valeur-dun-diplome-ou-dune-certification/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 10:08:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[Formation professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Jeunes diplômés]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Talent]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=9874</guid>
		<description><![CDATA[
Tout papier officiel certifiant une formation est un repère fort dans notre société pour les personnes individuellement comme pour les entreprises.
Cependant si détenir ce papier officiel est vu comme une condition majeure d&#8217;accès à l&#8217;emploi, le niveau d&#8217;éducation croissant de la population, les tensions du marché du travail ou la plus grande complexité des organisations [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/17/quelle-est-la-valeur-dun-diplome-ou-dune-certification/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Un seul CV DoYouBuzz pour les candidats ! un vrai service, une exigence aussi&#8230;</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/20/un-seul-cv-doyoubuzz-pour-les-candidats-un-vrai-service-une-exigence-aussi/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/20/un-seul-cv-doyoubuzz-pour-les-candidats-un-vrai-service-une-exigence-aussi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 11:34:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Projet professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=9529</guid>
		<description><![CDATA[DoYouBuzz est une plateforme qui vous permet d&#8217;élaborer votre CV en ligne, sous une forme attractive et personnalisée, et de bénéficier d&#8217;un réfèrencement optimisé sur les moteurs de recherche.
Après le profil Emploi qui permet de préciser les axes de sa recherche et de l&#8217;évolution souhaitée, DoYouBuzz propose aujourd&#8217;hui aux candidats de déposer en une seule [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/20/un-seul-cv-doyoubuzz-pour-les-candidats-un-vrai-service-une-exigence-aussi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pourquoi recruter via les médias sociaux ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/14/pourquoi-recruter-via-les-medias-sociaux/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/14/pourquoi-recruter-via-les-medias-sociaux/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 00:03:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Réseaux sociaux]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=9330</guid>
		<description><![CDATA[Nous rebondissons sur l&#8217;interview express de Jean-Noël Chaintreuil réalisé lors de la Social Recruiting Conference à Paris le 1er décembre pour prolonger l&#8217;échange d&#8217;idées et d&#8217;expériences sur la question du &#171;&#160;Pourquoi&#160;&#187;.
  


Pourquoi développer une stratégie de recrutement via les médias sociaux ?
Jean-Noël Chaintreuil retient principalement 3 objectifs :

accéder à de nouveaux profils, non repérés [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/14/pourquoi-recruter-via-les-medias-sociaux/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Client, Candidat, Collaborateur, Compagnie : les 4 C vertueux du Social ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/09/client-candidat-collaborateur-companie-les-4-c-vertueux-du-social/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/09/client-candidat-collaborateur-companie-les-4-c-vertueux-du-social/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 09:28:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Réseaux sociaux]]></category>
		<category><![CDATA[Social]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=9326</guid>
		<description><![CDATA[Les conférences du mois de décembre sur le Social Recruiting (recrutement notamment via les medias sociaux) ou le Social Customer Relationship Management (la gestion de la relation clients notamment via les medias sociaux) font converger l&#8217;ensemble des enjeux, des objectifs, des processus de l&#8217;entreprise principalement vers 3 cibles :

le prospect ou le client qui, au-delà [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/09/client-candidat-collaborateur-companie-les-4-c-vertueux-du-social/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>User des médias sociaux pour le recrutement : la fatigue du candidat</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/07/user-des-medias-sociaux-pour-le-recrutement-la-fatigue-du-candidat/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/07/user-des-medias-sociaux-pour-le-recrutement-la-fatigue-du-candidat/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 08:11:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[Candidat]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Réseaux sociaux]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=9310</guid>
		<description><![CDATA[
Cette photo est une affiche reprenant la ruée historique vers l&#8217;or au milieu du 19è siècle. Ce mouvement est à associer à un engouement, à la perception d&#8217;un gain important. James Marshall fut le premier à trouver de l&#8217;or en 1848. Par effet de boule de neige, l&#8217;intérêt pour cette aventure s&#8217;est amplifié et des [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/07/user-des-medias-sociaux-pour-le-recrutement-la-fatigue-du-candidat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

