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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Recherche d&#8217;emploi</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>La recherche d&#8217;emploi n&#8217;est pas une parenthèse professionnelle</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 05:00:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La recherche d'emploi n'est pas une parenthèse dans une vie professionnelle. Ce n'est pas un temps mou pendant lequel nous restons ce que nous avons été.]]></description>
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		<title>Réseaux sociaux professionnels : une expérimentation pour tous !</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/02/02/reseaux-sociaux-professionnels-une-experimentation-pour-tous/</link>
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		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 09:29:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[. 
Nous étions invités par les étudiants du Master Communication de l&#8217;IAE  de Lyon à intervenir auprès d&#8217;un public d&#8217;étudiants et de professionnels d&#8217;entreprises le 31 janvier dernier sur le thème de la communication via les réseaux sociaux, appliquée plus particulièrement au recrutement et à la recherche d&#8217;emploi.
Deux éléments des échanges ont particulièrement retenu mon [...]]]></description>
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		<title>Recrutement : les attentes du candidat</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 05:55:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L&#8217;attente majeure d&#8217;un candidat qui postule à une offre d&#8217;emploi est bien évidemment d&#8217;être recruté !
Comme 99 candidats sur 100 ne le seront pas, le recrutement est par nature déceptif pour la presque totalité d&#8217;entre eux.


La déception est aujourd&#8217;hui plus forte en raison de l&#8217;effort individuel et renouvelé à produire pour trouver un emploi sur [...]]]></description>
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		<title>Un seul CV DoYouBuzz pour les candidats ! un vrai service, une exigence aussi&#8230;</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/20/un-seul-cv-doyoubuzz-pour-les-candidats-un-vrai-service-une-exigence-aussi/</link>
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		<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 11:34:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[DoYouBuzz est une plateforme qui vous permet d&#8217;élaborer votre CV en ligne, sous une forme attractive et personnalisée, et de bénéficier d&#8217;un réfèrencement optimisé sur les moteurs de recherche.
Après le profil Emploi qui permet de préciser les axes de sa recherche et de l&#8217;évolution souhaitée, DoYouBuzz propose aujourd&#8217;hui aux candidats de déposer en une seule [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Profils LinkedIn : les &#171;&#160;qualificatifs&#160;&#187; les plus utilisés en 2011 pour se présenter</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Dec 2011 08:09:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[LinkedIn communique en cette fin d&#8217;année 2011 les mots les plus utilisés dans les profils de ses membres par pays.
En France, le classement a quelque peu changé&#8230; Ces indications sont bien évidemment à analyser au premier degré, le nombre de membres et donc leurs profils ayant évolué en une année. Plus de 3 millions de [...]]]></description>
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		<title>Pourquoi recruter via les médias sociaux ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/14/pourquoi-recruter-via-les-medias-sociaux/</link>
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		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 00:03:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Nous rebondissons sur l&#8217;interview express de Jean-Noël Chaintreuil réalisé lors de la Social Recruiting Conference à Paris le 1er décembre pour prolonger l&#8217;échange d&#8217;idées et d&#8217;expériences sur la question du &#171;&#160;Pourquoi&#160;&#187;.
  


Pourquoi développer une stratégie de recrutement via les médias sociaux ?
Jean-Noël Chaintreuil retient principalement 3 objectifs :

accéder à de nouveaux profils, non repérés [...]]]></description>
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		<title>De la composition artistique pour soi et pour l&#8217;entreprise</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/13/de-la-composition-artistique-pour-soi-et-pour-lentreprise/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 07:58:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
De Vendredi à Dimanche, la ville de Lyon fut une véritable plateforme et la scène de compositions artistiques. Il s’agit de la Fête Des Lumières qui avait une symbolique religieuse et qui la garde toujours d’ailleurs. Cependant, l’expression artistique a également pris place et attire des touristes également.
C’est l’occasion de voir la ville sous un [...]]]></description>
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		<title>User des médias sociaux pour le recrutement : la fatigue du candidat</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/07/user-des-medias-sociaux-pour-le-recrutement-la-fatigue-du-candidat/</link>
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		<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 08:11:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
Cette photo est une affiche reprenant la ruée historique vers l&#8217;or au milieu du 19è siècle. Ce mouvement est à associer à un engouement, à la perception d&#8217;un gain important. James Marshall fut le premier à trouver de l&#8217;or en 1848. Par effet de boule de neige, l&#8217;intérêt pour cette aventure s&#8217;est amplifié et des [...]]]></description>
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		<title>Les réseaux (sociaux) et l&#8217;urgence de retravailler</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Nov 2011 05:45:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La recherche d&#8217;emploi est souvent traitée sous l&#8217;angle du &#171;&#160;comment faire pour retrouver un emploi&#160;&#187;. La démarche Réseau en fait partie.
Les éléments qui peuvent contribuer à réduire la durée de la recherche d’emploi sont moins souvent abordés. Pour des raisons financières et sociales, le temps constitue néanmoins une préoccupation majeure des personnes sans emploi que nous rencontrons.
Lors [...]]]></description>
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		<title>Pourquoi le blog id-carrières soutient The Social Recruiting Conference Paris 1er décembre 2011</title>
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		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/11/23/pourquoi-le-blog-id-carrieres-soutient-the-social-recruiting-conference-paris-1er-decembre-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Nov 2011 12:17:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
Les pratiques de recrutement fondées sur une définition insuffisamment approfondie des compétences et des profils, une définition souvent restrictive comme pour se rassurer…
La sélection automatisée des candidatures sur la base des CV est imparfaite et génère des pertes d’opportunités pour les recruteurs comme pour les candidats…
… Et bien d’autres éléments du recrutement tel que nous [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/11/23/pourquoi-le-blog-id-carrieres-soutient-the-social-recruiting-conference-paris-1er-decembre-2011/feed/</wfw:commentRss>
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