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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Management</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Après l&#8217;e-recrutement, le recrutement 2.0, que pourrait-être le recrutement 3.0 ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/30/apres-le-recrutement-le-recrutement-2-0-que-pourrait-etre-le-recrutement-3-0/</link>
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		<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 14:36:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Jean-Christophe Anna du blog Job2.0 a sollicité environ 50 spécialistes du recrutement ou des RH pour partager leur vision sur l'évolution du recrutement on line dans les prochaines années. Intéressant, non ? 

Petit poucet de l'emploi et des RH sur internet, id-carrières.com et son équipe n'ont pas été questionnés sur le sujet. Nous avons néanmoins tenu à y contribuer modestement à partir de nos expériences, de nos réflexions et de nos aspirations. Réalisables ou pas aujourd'hui ou demain, nos projections sont dans la droite ligne de nos convictions ]]></description>
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		<title>Les réseaux sociaux et le monde professionnel feraient-ils finalement bon ménage ?</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 15:51:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La logique du réseau n'est pas nouvelle dans la sphère professionnelle. De tout temps, des gens se sont regroupés autour d'intérêts communs ou voisins et ont tissé des relations d'échanges et/ou de coopération ...]]></description>
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		<title>Talents, Compétences clés, Potentiels &#8230; et la gestion du personnel alors?</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 22:35:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Talents, Compétences clés, Potentiels (hauts ou pas), Leaders … les salariés se retrouvent-ils dans ces appellations ? Apparemment, elles ne sont pas faites pour ça ! Appellations utilisées pour définir, promouvoir, vendre aussi des approches dites stratégiques de la politique des Ressources Humaines.]]></description>
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		<title>Dirigeants et DRH : soyez résilients face aux usages 2.0 dans l&#8217;entreprise.</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 08:09:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les usages du web 2.0 vont-ils enfin permettre au knowledge management, à la business intelligence, à l&#8217;accompagnement du changement, à la valorisation du capital humain &#8230; de se déployer enfin dans les entreprises pour répondre aux objectifs poursuivis ?
Aujourd&#8217;hui, les usages du web 2.0* constituent une évolution sociologique réelle et majeure. Loin de les regarder comme un [...]]]></description>
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		<title>Le harcèlement au travail</title>
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		<pubDate>Sun, 23 May 2010 05:55:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[La parution d’un nouvel accord interprofessionnel est l’occasion de faire un point sur le cadre légal du harcèlement moral et sexuel au travail, réglementé par la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale.]]></description>
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		<title>Id-carrieres et Via Humanis accompagnent les mobilités géographiques professionnelles</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/17/id-carrieres-et-via-humanis-accompagnent-les-mobilites-geographiques-professionnelles/</link>
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		<pubDate>Mon, 17 May 2010 08:13:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[id-carrieres et Via Humanis allient leur savoir-faire pour accompagner la mobilité géographique et professionnelle des salariés et de leurs conjoints. 
.
La société Via Humanis accompagne les salariés en mobilité géographique pour le compte des entreprises :

trouver un nouveau logement,
organiser le déménagement,
accompagner les démarches administratives,
optimiser les aides à la mobilité (cf. article id-carrieres sur les aides [...]]]></description>
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		<title>id-carrieres sur HR Channel pour parler des DRH et des usages RH du web 2.0 dans l&#8217;entreprise</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/21/id-carrieres-sur-hr-channel-pour-parler-des-drh-et-des-usages-rh-du-web-2-0-dans-lentreprise/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/21/id-carrieres-sur-hr-channel-pour-parler-des-drh-et-des-usages-rh-du-web-2-0-dans-lentreprise/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 11:31:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[HR Channel, la nouvelle web TV consacrée aux Ressources Humaines, a organisé le mois dernier un débat sur le thème : "Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?".
Partagez votre point de vue et votre expérience de salariés ou de responsable RH sur ces sujets et prolongeons ici les échanges (sans les images !). Merci à vous.
]]></description>
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		<title>La GPEC : une opportunité à saisir par les salariés pour mieux piloter leur évolution professionnelle ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/13/la-gpec-une-opportunite-a-saisir-par-les-salaries-pour-mieux-piloter-leur-evolution-professionnelle/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 14:34:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) fait beaucoup parler d’elle comme d’autres dispositifs en leur temps ont pu le faire …]]></description>
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		<title>La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : de 1945 à nos jours &#8230; une nouveauté qui commence à dater.</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 14:31:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#171;&#160;La finalité de la GPEC est d&#8217;anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles, au regard des stratégies des entreprises, pour permettre à celles-ci de renforcer leur dynamisme et leur compétitivité et aux salariés de disposer des informations et des outils [...]]]></description>
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		<title>DRH, changez de posture !</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Feb 2010 16:28:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Opinion d'une ex-DRH en "écho" au très bon article Des Echos "Salariés cherchent DRH désespérément"]]></description>
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