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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Management</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Vous aimez la Marque, aimerez-vous l&#8217;Employeur ?</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 07:04:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[

L&#8217;image Employeur a toujours existé, plus ou moins formalisée (bouche à oreille), plus ou moins travaillée (communication pour le recrutement, gestion de crise lors de conflits sociaux&#8230; ).
Internet et surtout son évolution en tant qu&#8217;espace d&#8217;expression individuel et communautaire a progressivement fait évoluer les enjeux. On est passé de l&#8217;Image Employeur à la Marque Employeur.
Comme pour [...]]]></description>
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		<title>Management des Ressources Humaines en 2011 : on a tourné en rond ?</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 08:41:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Voici quelques thèmes phares qui ont fait écrire ou parler en 2011 en matière de Management des Ressources Humaines y compris sur le blog Emploi &#038; RH d'id-carrieres.
Une autre tendance m'a particulièrement interpellée dans les derniers mois de 2011...]]></description>
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		<title>Marque employeur, médias conquis et polarités</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/11/15/marque-employeur-medias-conquis-et-polarites/</link>
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		<pubDate>Tue, 15 Nov 2011 06:11:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
 
Le marketing classique a vraiment des points intéressants que le management des talents peut utiliser. D’ailleurs, aujourd’hui nous parlons de plus en plus d’implications marketing dans le recrutement et on peut percevoir 3 types de média : 
1 &#8211; Les médias propres de l’entreprise recruteuse (site carrière, présences offline et online, brochures, flyers&#8230;)
2 &#8211; [...]]]></description>
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		<title>A chaque organisation sa mosaïque de managers&#8230;</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/09/28/a-chaque-organisation-sa-mosaique-de-managers/</link>
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		<pubDate>Wed, 28 Sep 2011 09:12:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L'idée est peut-être tellement élémentaire qu'on pourrait avoir tendance à l'oublier dans cette quête à décrire, former, recruter ... le super manager type. C'est justement pourquoi il nous a semble utile de le rappeler.]]></description>
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		<title>Guerre des Talents et Talents d&#8217;Achille&#8230;</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/09/21/guerre-des-talents-et-talents-dachille/</link>
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		<pubDate>Wed, 21 Sep 2011 14:14:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le Groupe Manpower via sa filiale Right Management a publié mi-septembre une étude portant sur la guerre des talents et l&#8217;inquiétude des directions de se voir piller les collaborateurs les plus performants ou les talents potentiels mis sur orbite.
Au-delà de la confirmation de la réalité d&#8217;une compétition croissante (56% des dirigeants et DRH interrogés estiment [...]]]></description>
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		<title>id-entreprises : découvrir les entreprises de l&#8217;intérieur et dans leurs actions concrètes</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/08/30/id-entreprises-decouvrir-les-entreprises-de-linterieur-et-dans-leurs-actions-concretes/</link>
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		<pubDate>Tue, 30 Aug 2011 11:30:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Nous relayons ce matin un article intéressant de Maclean qui vous permettra de recueillir des informations sur quelques grandes entreprises, informations toujours utiles pour votre projet d&#8217;évolution professionnelle ou votre recherche d&#8217;emploi. 


S&#8217;informer sur leurs actions concrètes et les découvrir davantage de l&#8217;intérieur pour évaluer leurs projets, leur culture, leur capacité à faire ce qu&#8217;elles [...]]]></description>
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		<title>Bon ou mauvais manager ? Parlons en&#8230;</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/08/08/bon-ou-mauvais-manager-parlons-en/</link>
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		<pubDate>Mon, 08 Aug 2011 07:09:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Lors du Twunch Management à Lyon le 1er septembre 2011. Pour initier les échanges, voici quelques idées ou questions à compléter.  ]]></description>
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		<title>Projet professionnel : Manager ou Expert ? (2)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/15/projet-professionnel-manager-ou-expert-2/</link>
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		<pubDate>Fri, 15 Jul 2011 09:34:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Aujourd&#8217;hui, l&#8217;Expert&#8230;
Un parcours professionnel d&#8217;expert est entendu ici dans le sens d&#8217;une activité professionnelle centrée sur des connaissances et des compétences spécialisées. Autrefois assimilé aux filières techniques, scientifiques ou technologiques (ingénieurs, technicien, etc.) ou aux professions libérales (médecin, avocat,&#8230;), la position d&#8217;expert s&#8217;est élargi à des métiers plus fonctionnels dans l&#8217;entreprise et à l&#8217;extérieur de [...]]]></description>
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		<title>Projet professionnel : Manager ou Expert ? (1)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/11/projet-professionnel-manager-ou-expert-1/</link>
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		<pubDate>Mon, 11 Jul 2011 06:17:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dans nos modèles de carrières en entreprise et dans nos représentations individuelles, la position de Manager rime avec diplôme, maîtrise professionnelle, réussite professionnelle et sociale, pouvoir, emprise, rémunération supérieure ou encore retraite complémentaire (peut-être plus pour longtemps en France &#8230;).
Beaucoup plus valorisée aux Etats-Unis depuis longtemps, la carrière d&#8217;Expert nous semble gagner du terrain en [...]]]></description>
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		<title>DRH en actions : Didier Baichère, DRH Alcatel-Lucent France</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Jul 2011 05:50:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Bonjour Didier Baichère.
Merci d&#8217;inaugurer notre toute nouvelle thématique &#171;&#160;DRH en actions” centrée sur la fonction de DRH et le partage d&#8217;expériences concrètes.
Nous suivons, notamment grâce aux présences Twitter et Facebook de vos équipes et de vous-même, les nombreuses initiatives internes et externes menées par la Direction des Ressources Humaines d’Alcatel-Lucent dans le cadre d’une politique [...]]]></description>
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