Étiquette : Management
Entreprise, de quel management avez-vous besoin ? Partie 4
Dernier article de notre série : De quel management avez-vous besoin ? Loin des théories...
Read More
Salarié, de quel management avez-vous besoin ? Partie 3
Dans les deux articles précédents, je mettais en question les théories du management et les difficultés rencontrées par les managers et les entreprises pour les mettre en application, en raison des contextes et évolutions spécifiques de chaque entreprise, de chaque corps social, de chaque collaborateur.
Chaque entreprise peut définir et faire évoluer les pratiques managériales à partir de repères qu’elle agence à sa manière tenant compte de ses spécificités, de son projet économique et de son projet humain, un management par les repères.
De quel management avez-vous besoin ? Partie 2
Dans la première partie de cet article : De quel management avez-vous besoin ? je défendais l’idée de cesser de rechercher ou de vouloir édicter un modèle universel en matière de management et d’organisation dans les entreprises comme en matière de gestion de carrière.
Read More
De quel management avez-vous besoin ? Partie 1
Dans les périodes de fortes évolutions et d’incertitude comme celle que nous vivons actuellement, les projections, les théories et les expérimentations font l’objet de débats animés. C’est le cas actuellement en matière de management et d’organisation dans les entreprises.
De l’entreprise collaborative à l’entreprise dite libérée jusqu’à plus de boîte du tout mais un écosystème en réseaux, les convictions, croyances, prédictions, supputations, expérimentations, souhaits vont bon train…
Read MorePourquoi quitter son entreprise ?
Le printemps, surtout, et l’été sont propices à la préparation d’un changement d’emploi, à quitter son entreprise, notamment pour 2 raisons : les mobilités géographiques familiales sont facilitées (rentrée...
Read MoreEmployabilité : le nouveau contrat de confiance ? (6)
La situation du marché du travail et ses évolutions conduisent à questionner les conditions qui favorisent aujourd’hui l’accès à un travail. L’étonnante convergence des usages sociaux avec les caractéristiques de l’employabilité nous semble être une piste à explorer pour les employeurs afin de mieux répondre à leur engagement.
Read More
Le SIRH : levier de productivité mais surtout d’innovation en RH
Selon une étude de Forester, les services RH consacrent plus de 50% de leur temps à...
Read More#e20s Participation des salariés dans l’entreprise : lever les barrières !
Le semaine dernière s’est tenue à Paris une conférence européenne de grande qualité relative à l’entreprise 2.0, Enterprise 2.0 Summit Paris, sous la houllette de Lecko et de Nextmodernity, deux sociétés de conseil...
Read MoreVous aimez la Marque, aimerez-vous l’Employeur ?
L’image Employeur a toujours existé, plus ou moins formalisée (bouche à oreille), plus ou moins travaillée (communication pour le recrutement, gestion de crise lors de conflits sociaux… ). Internet et surtout son...
Read MoreManagement des Ressources Humaines en 2011 : on a tourné en rond ?
Voici quelques thèmes phares qui ont fait écrire ou parler en 2011 en matière de Management des Ressources Humaines y compris sur le blog Emploi & RH d’id-carrieres.
Une autre tendance m’a particulièrement interpellée dans les derniers mois de 2011…
Marque employeur, médias conquis et polarités
Le marketing classique a vraiment des points intéressants que le management des talents peut utiliser. D’ailleurs, aujourd’hui nous parlons de plus en plus d’implications marketing dans le recrutement et on peut percevoir 3...
Read MoreA chaque organisation sa mosaïque de managers…
L’idée est peut-être tellement élémentaire qu’on pourrait avoir tendance à l’oublier dans cette quête à décrire, former, recruter … le super manager type. C’est justement pourquoi il nous a semble utile de le rappeler.
Read More
