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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Licenciement</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Expatriation, Licenciement et Reclassement : revirement de la Cour de Cassation</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 15:22:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>

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		<description><![CDATA[La Cour de Cassation opère un revirement dans l&#8217;appréciation de l&#8217;obligation de reclassement de la société-mère d&#8217;un salarié détaché auprès d&#8217;une filiale étrangère, même si le salarié n&#8217;a jamais travaillé auparavant au sein de la maison-mère.
Jusqu&#8217;à présent, l&#8217;article L.1231-5 du Code du travail prévoyait :
&#171;&#160;Lorsqu&#8217;un salarié engagé par une société mère (i) a été mis [...]]]></description>
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		<title>Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) remplacera le CTP et la CRP</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/06/le-contrat-de-securisation-professionnelle-csp-remplacera-le-ctp-et-la-crp/</link>
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		<pubDate>Wed, 06 Jul 2011 09:11:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 6 juin 2011, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord concernant le projet d&#8217;Accord National Interprofessionnel du 31 mai 2011 relatif au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Contrat de Sécurisation professionnelle remplacera la Convention de Reclassement Personnalisé et le Contrat de Transition professionnelle.
. 
Bénéficiaires
 

Les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et [...]]]></description>
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		<title>Quels sont les impacts de la rupture conventionnelle sur le marché de l&#8217;emploi ? Premier bilan octobre 2010</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/10/29/quel-role-joue-la-rupture-conventionnelle-sur-le-marche-de-lemploi-premier-bilan-octobre-2010/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/10/29/quel-role-joue-la-rupture-conventionnelle-sur-le-marche-de-lemploi-premier-bilan-octobre-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Oct 2010 07:08:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
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		<category><![CDATA[Rupture conventionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Centre d'Analyse Stratégique publie une Note d'Analyse (octobre 2010 - n° 198) relative aux apports du dispositif de la rupture conventionnelle du contrat de travail par rapport aux objectifs initiaux assignés.

Nous avons retenu quelques constats et chiffres intéressants pour les salariés et les entreprises complétés de nos remarques et commentaires.]]></description>
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		<title>Dispense de préavis et jours de RTT</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Oct 2010 07:35:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
				<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Préavis]]></category>
		<category><![CDATA[RTT]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans un arrêt du 8 avril 2009, la Cour de cassation précise pour la première fois que l’employeur ne peut priver le salarié du bénéfice des jours de RTT auxquels celui-ci aurait pu prétendre s’il avait travaillé durant le préavis.]]></description>
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		<title>Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) &#8211; mise à jour septembre 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 07:00:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[CTP]]></category>
		<category><![CDATA[Formation professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Insertion]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) est destiné aux salariés d'une entreprise concernée par une procédure de licenciement économique. Il combine recherche d'emploi, périodes de formation et périodes de travail courtes dans des entreprises privées ou des organismes publics.]]></description>
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		<title>Mise à jour du Plan de Sauvegarde de l&#8217;Emploi (PSE) du 10 août 2010 : modification du délai de contestation d&#8217;un licenciement</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/11/mise-a-jour-du-plan-de-sauvegarde-de-lemploi-10-aout-2010-modification-du-delai-de-contestation-dun-licenciement/</link>
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		<pubDate>Wed, 11 Aug 2010 14:38:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Motif économique]]></category>
		<category><![CDATA[Plan de sauvegarde de l'Emploi]]></category>

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		<description><![CDATA[En complément de notre dossier relatif au Plan de Sauvegarde de l'Emploi.

Suite à un arrêt de la Cour de Cassation du 15 juin 2010, ... ]]></description>
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		<title>id-flash : Evolution du nombre de ruptures conventionnelles à fin mai 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Aug 2010 14:11:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
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		<description><![CDATA[Le nombre mensuel de ruptures conventionnelles du contrat de travail homologuées se stabilise autour de 20 000 ces derniers mois.]]></description>
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		<title>La démission d&#8217;un salarié.</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Jul 2010 12:08:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La démission permet à un salarié de rompre son contrat de travail à son initiative.]]></description>
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		<title>Le congé de maternité et plus largement les droits de la femme enceinte.</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 11:02:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Créé en 1909, le congé maternité est une suspension du contrat de travail. Assimilé à une période de travail effectif, le congé maternité est un droit pour les salariées enceintes. Il ne représente cependant pas ses seuls droits, qui sont nombreux.]]></description>
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		<title>Licenciement pour faute grave</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 04:55:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le Code du travail ne donne pas de définition de la faute grave et se contente d'indiquer que le salarié en ayant commis une, ne peut prétendre ni à un préavis ni à une indemnité compensatrice en tenant lieu. ]]></description>
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