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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Jeunes diplômés</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Quelle est la valeur d&#8217;un diplôme ou d&#8217;une certification ?</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 10:08:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Talent]]></category>

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		<description><![CDATA[
Tout papier officiel certifiant une formation est un repère fort dans notre société pour les personnes individuellement comme pour les entreprises.
Cependant si détenir ce papier officiel est vu comme une condition majeure d&#8217;accès à l&#8217;emploi, le niveau d&#8217;éducation croissant de la population, les tensions du marché du travail ou la plus grande complexité des organisations [...]]]></description>
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		<title>Quelle différence entre un diplôme et une certification ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/16/quelle-difference-entre-un-diplome-et-une-certification/</link>
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		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 11:19:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
Au terme de la formation suivie, avez-vous obtenu un diplôme ou une certification ? Qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;une formation initiale ou continue, est-ce une formation diplômante ou certifiante ?
Difficile de s&#8217;y retrouver depuis quelques années avec la multiplication des offres de formation et l&#8217;utilisation du mot &#160;&#187;Certification&#160;&#187; pour désigner aussi bien un diplôme d&#8217;Etat qu&#8217;une certification de qualification [...]]]></description>
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		<title>Non-conférence des étudiants de Polytech Lyon : Recrutement et médias sociaux -22 nov. 2011</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/11/29/non-conference-polytech-lyon-recrutement-et-medias-sociaux-22-nov-2011/</link>
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		<pubDate>Tue, 29 Nov 2011 08:55:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
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		<description><![CDATA[
Polytech Lyon, école d’ingénieur avec plusieurs structures réparties un peu partout en France, organisait son forum annuel mardi dernier. L’idée était de connecter les étudiants avec le monde de l’entreprise. Nous avons été sollicité par une étudiante directement sur Linkedin et au fil des échanges, l’idée d’une non-conférence fut consolidée. 
Un grand merci aux organisateurs [...]]]></description>
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		<title>La coopération entre générations ne pourrait-elle pas commencer sur les réseaux sociaux ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/10/03/la-cooperation-entre-generations-pourrait-elle-pas-commencer-sur-les-reseaux-sociaux/</link>
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		<pubDate>Mon, 03 Oct 2011 08:02:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Ces derniers mois ont fleuri plusieurs "réseaux sociaux" dédiés aux étudiants et jeunes diplômés et aux entreprises qui souhaitent les recruter.

Etonnant peut-être à l'heure où de nombreuses entreprises cherchent à manager avec efficacité les différentes générations de collaborateurs, à les faire coopérer, à organiser les échanges de savoirs et de pratiques ?]]></description>
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		<title>LinkedIn en fait plus pour guider les étudiants &amp; jeunes diplômés !</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/08/09/linkedin-en-fait-plus-pour-guider-les-etudiants-jeunes-diplomes/</link>
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		<pubDate>Tue, 09 Aug 2011 05:30:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lucas Riou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
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		<category><![CDATA[Réseaux sociaux]]></category>

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		<description><![CDATA[Les réseaux sociaux professionnels ont pour vocation de permettre aux professionnels avec expérience comme aux étudiants et jeunes diplômés d’élargir leur réseau relationnel au-delà des amis du lycée, des anciens de la fac ou de l’école, des ex- collègues et des nouveaux,… et de gagner en visibilité sur la Toile, notamment auprès des recruteurs, par [...]]]></description>
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		<title>Apéro RH à Lyon aujourd&#8217;hui mercredi 15 juin, 19h-21h</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Jun 2011 08:52:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
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		<description><![CDATA[. 
Premier Apéro RH organisé aujourd&#8217;hui à Lyon de 19h à 21h30 à l&#8217;initiative de Lilian Mahoukou.
Une occasion sympa et détendue pour échanger sur l&#8217;emploi, le management et les ressources humaines que vous soyez étudiants, jeunes diplômés, salariés en poste ou en recherche d&#8217;emploi.
Venez nombreux, inscrivez-vous sur la page Facebook dédiée à cette rencontre =&#62; [...]]]></description>
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		<title>Plus de jeunes en activité, moins d&#8217;emplois pour les jeunes</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/11/09/plus-de-jeunes-en-activite-moins-demplois-pour-les-jeunes/</link>
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		<pubDate>Tue, 09 Nov 2010 15:42:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La DARES a publié en octobre 2010 une enquête sur l&#8217;emploi et le chômage des jeunes portant sur l&#8217;année 2009. Nous avons sélectionné quelques chiffres et tendances concernant l&#8217;emploi et le chômage des jeunes qu&#8217;il est intéressant de retenir et éventuellement de suivre.


La durée de scolarisation entre 15 et 29 ans est de 6,1 années. L&#8217;allongement de [...]]]></description>
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		<title>Les carrières internationales : un discours dominant mais une réalité plurielle.</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Nov 2010 09:23:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A en croire le discours "idéal" des patrons des grandes multinationales ou des grandes écoles, pour sécuriser sa carrière professionnelle, il faut être cosmopolite, mobile à souhait, flexible aux cultures, citoyen du monde, universel en somme… un discours élitiste et uniforme de carrière internationale qui ne prend pas en compte la réalité des activités internationales des entreprises et des postes qu'elles offrent ainsi que les rythmes naturels de vie ou la diversité des modes d' acculturation.]]></description>
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		<title>Etudiants, ne confondez pas répondre à des offres de stage et réaliser un e-mailing.</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Nov 2010 06:00:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L'équipe d'id-carrieres recherche depuis quelques semaines 2 stagiaires, l'un en RH, l'autre en Marketing pour prendre en charge deux projets durant 6 mois. Nous recevons chaque semaine des lettres de motivation.

9 sur 10 sont des lettres standards, de toute évidence écrites sans prendre en compte le contenu des stages proposés ! Une occasion perdue pour ces étudiants de professionnaliser leur recherche de stage qui se transformera demain en recherche d'emploi.]]></description>
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		<title>La Génération Y fera-elle évoluer le modèle de carrière ?</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Oct 2010 14:02:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Génération Y est décrite comme une génération désengagée vis à vis de l’entreprise, rapide dans l’action, tournée vers l’auto apprentissage et les réseaux de paires, etc. Ces nouveaux comportements annoncent-ils la fin du parcours professionnel « classique » en entreprise caractérisé par le salariat, la promotion et la position managériale ?]]></description>
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