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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; GPEC</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Plan d&#8217;actions pour les seniors : une obligation pour les entreprises</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 16:47:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des compétences]]></category>
		<category><![CDATA[GPEC]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[Afin que les salariés seniors ne soient plus "la principale variable d’ajustement du marché du travail", le Plan d’actions pour les seniors impose aux entreprises de plus de 50 salariés de conclure un accord relatif à l’emploi des salariés seniors]]></description>
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		<title>Mobilité géographique et Emploi, les freins ne sont pas seulement financiers</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 07:18:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Demandeur d'emploi]]></category>
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		<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>

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		<description><![CDATA[Différentes études et rapports relèvent que les freins à la mobilité géographique ET professionnelle des Français en France sont principalement des freins financiers (logement, emploi du conjoint, coûts de la réimplantation, etc.) et des freins psychologiques (déracinement et pertes de repères sociaux, peur de l'inconnu, ...).]]></description>
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