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Droit du travail et Epargne salariale : le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE)

par Equipe id-carrieres | Août 3, 2010 | Droit de l'Emploi | 0

Le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif facultatif permettant aux salariés, avec le soutien de leur entreprise, de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions et obligations).

La Participation des salariés : dispositions légales

par Marie-Pierre FLEURY | Juil 19, 2010 | Bienvenue, Droit de l'Emploi | 0

Mis en place en 1959 sous la présidence du Général de Gaulle, la participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise.

La participation est calculée sur la base du bénéfice net de l’entreprise. Les sommes affectées prennent la forme d’une Réserve Spéciale de Participation (RSP).

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