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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Entretien annuel</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Le Bilan de compétences ou bilan de parcours professionnel : le cadre légal</title>
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		<pubDate>Mon, 03 May 2010 17:10:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Code du travail : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.]]></description>
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		<title>La GPEC : une opportunité à saisir par les salariés pour mieux piloter leur évolution professionnelle ?</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 14:34:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) fait beaucoup parler d’elle comme d’autres dispositifs en leur temps ont pu le faire …]]></description>
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		<title>Dans la famille, des riches et célèbres, mais malheureux : le DIF. Pourquoi n’utilisez-vous pas votre DIF ?</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 14:21:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le célèbre DIF, le Droit Individuel à la Formation, a été mis en place en mai 2004.
Rappel : c’est un crédit de formation de 20h par an accordé à chaque salarié. Il est cumulable sur 6 années dans la limite de 120 heures (conditions précises id-carrieres Dossier – Le DIF). Le DIF est opérationnel depuis cette date [...]]]></description>
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		<title>L&#8217;entretien professionnel et l&#8217;entretien d&#8217;évaluation</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2009/12/29/lentretien-professionnel/</link>
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		<pubDate>Tue, 29 Dec 2009 15:24:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le droit à un entretien professionnel, pour les salariés de l’industrie, du commerce, des services et de l’artisanat, résulte de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 [1] qui dispose en son article 1-1 que « pour lui permettre d’être acteur dans son évolution professionnelle, tout salarié ayant au moins deux ans d’activité dans une même [...]]]></description>
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