Comment transformer l’entretien annuel d’évaluation en entretien de collaboration
L’entretien annuel d’évaluation, ou entretien annuel d’activité ou entretien...
Lire la suite
Étiquette : Entretien annuel
Le Bilan de compétences ou bilan de parcours professionnel : le cadre légal
Code du travail : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Lire la suite
La GPEC : une opportunité à saisir par les salariés pour mieux piloter leur évolution professionnelle ?
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) fait beaucoup parler d’elle comme d’autres dispositifs en leur temps ont pu le faire …
Lire la suitePourquoi n’utilisez-vous pas votre DIF ?
Le célèbre DIF, le Droit Individuel à la Formation, a été mis en place en mai 2004. Rappel : c’est un crédit de formation de 20h par an accordé à chaque salarié. Il est cumulable sur 6 années dans la limite de 120 heures...
Lire la suiteL’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation
Le droit à un entretien professionnel, pour les salariés de l’industrie, du commerce, des services et de l’artisanat, résulte de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 [1] qui dispose en son article 1-1 que...
Lire la suite
