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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Entreprises</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Réseaux sociaux d&#8217;entreprise : la graine, le fruit et le terreau</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 05:55:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
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		<description><![CDATA[
Les pratiques collaboratives développées sur le web ont bien logiquement questionné les pratiques de collaboration dans les organisations.
Ces dernières se caractérisent majoritairement aujourd&#8217;hui par :

un pouvoir fortement personnalisé,
un management hiérarchique,
des processus de travail non partagés ou imposés,
une appréciation individualisée de la performance,
le manque de reconnaissance des individus et des collectifs,
une méfiance face à la relation [...]]]></description>
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		<title>Vous aimez la Marque, aimerez-vous l&#8217;Employeur ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/27/vous-aimez-la-marque-aimerez-vous-lemployeur/</link>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 07:04:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[

L&#8217;image Employeur a toujours existé, plus ou moins formalisée (bouche à oreille), plus ou moins travaillée (communication pour le recrutement, gestion de crise lors de conflits sociaux&#8230; ).
Internet et surtout son évolution en tant qu&#8217;espace d&#8217;expression individuel et communautaire a progressivement fait évoluer les enjeux. On est passé de l&#8217;Image Employeur à la Marque Employeur.
Comme pour [...]]]></description>
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		<title>Client, Candidat, Collaborateur, Compagnie : les 4 C vertueux du Social ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/09/client-candidat-collaborateur-companie-les-4-c-vertueux-du-social/</link>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 09:28:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
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		<category><![CDATA[Social]]></category>

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		<description><![CDATA[Les conférences du mois de décembre sur le Social Recruiting (recrutement notamment via les medias sociaux) ou le Social Customer Relationship Management (la gestion de la relation clients notamment via les medias sociaux) font converger l&#8217;ensemble des enjeux, des objectifs, des processus de l&#8217;entreprise principalement vers 3 cibles :

le prospect ou le client qui, au-delà [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Pourquoi le blog id-carrières soutient The Social Recruiting Conference Paris 1er décembre 2011</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/11/23/pourquoi-le-blog-id-carrieres-soutient-the-social-recruiting-conference-paris-1er-decembre-2011/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/11/23/pourquoi-le-blog-id-carrieres-soutient-the-social-recruiting-conference-paris-1er-decembre-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Nov 2011 12:17:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
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		<description><![CDATA[
Les pratiques de recrutement fondées sur une définition insuffisamment approfondie des compétences et des profils, une définition souvent restrictive comme pour se rassurer…
La sélection automatisée des candidatures sur la base des CV est imparfaite et génère des pertes d’opportunités pour les recruteurs comme pour les candidats…
… Et bien d’autres éléments du recrutement tel que nous [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Les entreprises veulent être « social »</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/10/27/les-entreprises-veulent-etre-%c2%ab-social-%c2%bb/</link>
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		<pubDate>Thu, 27 Oct 2011 06:41:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
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		<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>

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		<description><![CDATA[Nous avons choisi de relayer quelques idées fortes de notre échange informel avec Antoine Hébert de Novius* sur les media sociaux, les entreprises, le marketing et les RH… Notre échange ayant débuté sur la question du marketing dans les RH ;-)
Loin du « social washing », Antoine Hébert, responsable Marketing Novius s’appuie sur les basiques de la stratégie [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>WIIFM et le travail de persuasion des recruteurs</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/10/18/wiifm-et-le-travail-de-persuasion-des-recruteurs/</link>
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		<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 11:37:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[ 
Les acronymes sont nombreux dans le monde de l’entreprise. Au-delà de l’effet de mode, ils permettent de mémoriser des concepts-clés. 
WYSIWYG (What You See Is What You Get) en est un que les informaticiens connaissent bien par exemple. 
. 
WIIFM ? Ou en quoi cela devrait-il tant m’intéresser ?


WIIFM (What’s In It For Me) [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>id-entreprises : découvrir les entreprises de l&#8217;intérieur et dans leurs actions concrètes</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/08/30/id-entreprises-decouvrir-les-entreprises-de-linterieur-et-dans-leurs-actions-concretes/</link>
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		<pubDate>Tue, 30 Aug 2011 11:30:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
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		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>

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		<description><![CDATA[Nous relayons ce matin un article intéressant de Maclean qui vous permettra de recueillir des informations sur quelques grandes entreprises, informations toujours utiles pour votre projet d&#8217;évolution professionnelle ou votre recherche d&#8217;emploi. 


S&#8217;informer sur leurs actions concrètes et les découvrir davantage de l&#8217;intérieur pour évaluer leurs projets, leur culture, leur capacité à faire ce qu&#8217;elles [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Bon ou mauvais manager ? Parlons en&#8230;</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/08/08/bon-ou-mauvais-manager-parlons-en/</link>
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		<pubDate>Mon, 08 Aug 2011 07:09:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Lors du Twunch Management à Lyon le 1er septembre 2011. Pour initier les échanges, voici quelques idées ou questions à compléter.  ]]></description>
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		<title>DRH en actions : Didier Baichère, DRH Alcatel-Lucent France</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/04/drh-en-actions-didier-baichere-drh-alcatel-lucent-france/</link>
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		<pubDate>Mon, 04 Jul 2011 05:50:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Bonjour Didier Baichère.
Merci d&#8217;inaugurer notre toute nouvelle thématique &#171;&#160;DRH en actions” centrée sur la fonction de DRH et le partage d&#8217;expériences concrètes.
Nous suivons, notamment grâce aux présences Twitter et Facebook de vos équipes et de vous-même, les nombreuses initiatives internes et externes menées par la Direction des Ressources Humaines d’Alcatel-Lucent dans le cadre d’une politique [...]]]></description>
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		<title>Apéro RH à Lyon aujourd&#8217;hui mercredi 15 juin, 19h-21h</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/06/15/apero-rh-a-lyon-aujourdhui-mercredi-15-juin-19h-21h/</link>
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		<pubDate>Wed, 15 Jun 2011 08:52:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Jeunes diplômés]]></category>

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		<description><![CDATA[. 
Premier Apéro RH organisé aujourd&#8217;hui à Lyon de 19h à 21h30 à l&#8217;initiative de Lilian Mahoukou.
Une occasion sympa et détendue pour échanger sur l&#8217;emploi, le management et les ressources humaines que vous soyez étudiants, jeunes diplômés, salariés en poste ou en recherche d&#8217;emploi.
Venez nombreux, inscrivez-vous sur la page Facebook dédiée à cette rencontre =&#62; [...]]]></description>
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