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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Employeur</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Réseaux sociaux d&#8217;entreprise : la graine, le fruit et le terreau</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 05:55:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
Les pratiques collaboratives développées sur le web ont bien logiquement questionné les pratiques de collaboration dans les organisations.
Ces dernières se caractérisent majoritairement aujourd&#8217;hui par :

un pouvoir fortement personnalisé,
un management hiérarchique,
des processus de travail non partagés ou imposés,
une appréciation individualisée de la performance,
le manque de reconnaissance des individus et des collectifs,
une méfiance face à la relation [...]]]></description>
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		<title>Vous aimez la Marque, aimerez-vous l&#8217;Employeur ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/27/vous-aimez-la-marque-aimerez-vous-lemployeur/</link>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 07:04:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[

L&#8217;image Employeur a toujours existé, plus ou moins formalisée (bouche à oreille), plus ou moins travaillée (communication pour le recrutement, gestion de crise lors de conflits sociaux&#8230; ).
Internet et surtout son évolution en tant qu&#8217;espace d&#8217;expression individuel et communautaire a progressivement fait évoluer les enjeux. On est passé de l&#8217;Image Employeur à la Marque Employeur.
Comme pour [...]]]></description>
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		<title>Marque employeur, médias conquis et polarités</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/11/15/marque-employeur-medias-conquis-et-polarites/</link>
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		<pubDate>Tue, 15 Nov 2011 06:11:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
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		<description><![CDATA[
 
Le marketing classique a vraiment des points intéressants que le management des talents peut utiliser. D’ailleurs, aujourd’hui nous parlons de plus en plus d’implications marketing dans le recrutement et on peut percevoir 3 types de média : 
1 &#8211; Les médias propres de l’entreprise recruteuse (site carrière, présences offline et online, brochures, flyers&#8230;)
2 &#8211; [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>WIIFM et le travail de persuasion des recruteurs</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/10/18/wiifm-et-le-travail-de-persuasion-des-recruteurs/</link>
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		<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 11:37:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
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		<description><![CDATA[ 
Les acronymes sont nombreux dans le monde de l’entreprise. Au-delà de l’effet de mode, ils permettent de mémoriser des concepts-clés. 
WYSIWYG (What You See Is What You Get) en est un que les informaticiens connaissent bien par exemple. 
. 
WIIFM ? Ou en quoi cela devrait-il tant m’intéresser ?


WIIFM (What’s In It For Me) [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Salarié et Employeur passés au filtre de la réputation&#8230;</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/06/06/salarie-ou-employeur-au-filtre-de-la-reputation/</link>
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		<pubDate>Mon, 06 Jun 2011 06:00:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
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		<description><![CDATA[
La notion de e-réputation a envahi aussi bien les stratégies marketing-commerciales que les stratégies de recrutement ou de recherche d&#8217;emploi. La réputation tout court aussi.
Les salariés en poste ou en recherche d&#8217;emploi comme les entreprises ont une réputation à construire et à animer à l&#8217;heure où le web met la conversation, la coopération, la recommandation, [...]]]></description>
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		<title>Le recrutement se transforme-t-il ? Pour quelles contributions ? (5/5)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/03/21/le-recrutement-se-transforme-t-il-pour-quelles-contributions-55/</link>
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		<pubDate>Mon, 21 Mar 2011 06:05:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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		<description><![CDATA[Après 4 articles consacrés à décrypter s&#8217;il y a réellement transformation ou simplement évolution des processus de recrutement, nous abordons dans ce dernier article la question de la contribution effective  de ce changement.
.
Pourquoi le recrutement se transformerait-il ? 

Pour tenter de répondre avec plus d’efficacité aux problèmes de fluidité du marché de l’emploi et d’égalités des [...]]]></description>
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		<title>Que faut-il déduire si votre employeur vous demande de réaliser un bilan de compétences ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/02/18/que-faut-il-deduire-si-votre-employeur-vous-demande-de-realiser-un-bilan-de-competences/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 Feb 2011 14:26:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Employeur]]></category>

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		<description><![CDATA[Voici notre dernière id-repère de la semaine consacrée au Bilan de Compétences.
Votre responsable hiérarchique ou votre responsable RH peut vous demander de réaliser un Bilan de compétences. Votre accord est bien évidemment requis.
Dans tous les cas, il vous parlera de l’objectif qu’il vise et des apports réciproques de la démarche pour vous et pour votre [...]]]></description>
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		<title>Comment demander à votre employeur un Bilan de compétences ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/02/17/comment-demander-a-votre-employeur-un-bilan-de-competences/</link>
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		<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 14:12:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Comme Cassiopée l&#8217;a exprimé sur le site interim-emplois, vous souhaitez bénéficier d&#8217;un Bilan de compétences, mais vous ne savez pas comment le présenter à votre entreprise. Vous êtes même inquiet(e) de la réaction de votre responsable hiérarchique et/ou RH et des conséquences éventuelles sur votre emploi ou votre évolution. Comment vont-ils l&#8217;interpréter ? Que vont-ils [...]]]></description>
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		<title>Demandez un Bilan de compétences ! Votre employeur a tout à gagner.</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Feb 2011 09:14:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Suite de notre série d'articles sur votre Bilan de Compétences et votre employeur en lien avec les interrogations de Cassiopée sur le site interim-emplois. ]]></description>
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		<title>Les nouvelles relations Salariés-Entreprises et le Bilan de compétences.</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 00:20:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[id-repère N°3 sur le Bilan de compétences en lien avec l'évolution des relations et des attentes Salariés-Entreprises. Inscrivez aussi votre demande de Bilan de compétences dans ces évolutions. ]]></description>
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