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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Droit du travail</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Ce qu&#8217;il faut retenir de la nouvelle convention d&#8217;assurance chômage (juin 2011)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/06/ce-quil-faut-retenir-de-la-nouvelle-convention-dassurance-chomage-juin-2011/</link>
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		<pubDate>Wed, 06 Jul 2011 16:00:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Chômage]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 6 mai 2011, les partenaires sociaux ont signé la nouvelle convention d’assurance chômage. L’arrêté d’agrément a été publié au journal officiel le 16 juin 2011.
La majorité des règles d’indemnisation issues de la Convention du 19 février 2009 relative à l’indemnisation du chômage est conservée.
. 
Modifications

Il est désormais possible de cumuler une pension d’invalidité avec [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) remplacera le CTP et la CRP</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/06/le-contrat-de-securisation-professionnelle-csp-remplacera-le-ctp-et-la-crp/</link>
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		<pubDate>Wed, 06 Jul 2011 09:11:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 6 juin 2011, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord concernant le projet d&#8217;Accord National Interprofessionnel du 31 mai 2011 relatif au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Contrat de Sécurisation professionnelle remplacera la Convention de Reclassement Personnalisé et le Contrat de Transition professionnelle.
. 
Bénéficiaires
 

Les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Contenu définitif de la loi portant réforme des retraites 9 novembre 2010</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/11/15/contenu-definitif-de-la-loi-portant-reforme-des-retraites-9-novembre-2010/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/11/15/contenu-definitif-de-la-loi-portant-reforme-des-retraites-9-novembre-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Nov 2010 03:39:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[LOI n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 relative à la réforme des retraites a été promulguée au journal officiel le 9 novembre 2010. Nous avons mis à jour l&#8217;article que nous avons publié le 23 septembre dernier. De nombreux décrets doivent encore venir préciser ce texte.
. 
Relèvement de l’âge légal de départ à la retraite
L’âge légal de [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Comment seront calculées les indemnités journalières ou IJSS à partir du 1er décembre 2010</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/11/03/comment-seront-calculees-les-indemnites-journalieres-ou-ijss-a-partir-du-1er-decembre-2010/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/11/03/comment-seront-calculees-les-indemnites-journalieres-ou-ijss-a-partir-du-1er-decembre-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Nov 2010 21:26:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>

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		<description><![CDATA[Deux décrets du  29 octobre 2010 modifient le mode de calcul des indemnités journalières (IJ) de Sécurité sociale versées aux salariés et aux travailleurs non salariés des professions non agricoles dans le cas de l'arrêt de leur activité professionnelle en raison d’une maladie, d’une maternité, d’une paternité, d’une adoption, d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.]]></description>
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		</item>
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		<title>Droit individuel à la formation, le DIF &#8211; mise à jour septembre 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 06:00:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[Compétences]]></category>
		<category><![CDATA[DIF]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Employeur]]></category>
		<category><![CDATA[Formation professionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[Tout salarié titulaire d’un CDI [1] disposant d’une ancienneté minimale d’un an (article  D.6323-1) bénéficie chaque année d’un droit individuel à la formation (DIF) d’une durée de vingt (20) heures. ]]></description>
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		<title>La réforme des retraites : de nouvelles dispositions au-delà des retraites</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/23/la-reforme-des-retraites-de-nouvelles-dispositions-au-dela-des-retraites/</link>
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		<pubDate>Thu, 23 Sep 2010 06:17:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Jeunes diplômés]]></category>
		<category><![CDATA[Premier emploi]]></category>
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		<category><![CDATA[Seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[La loi relative à la réforme des retraites comprend aussi de nouvelles dispositions concernant la retraite par capitalisation, la médecine du travail et le CHSCT, la gestion des risques professionnels. Retour exhaustif sur les mesures adoptées à ce stade.
. 
Relèvement de l’âge légal de départ à la retraite 
L’âge légal de départ à la retraite, aujourd’hui [...]]]></description>
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		<title>CONTROLE DES ARRETS DE TRAVAIL PAR L’EMPLOYEUR ET HARCELEMENT MORAL</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Sep 2010 08:50:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Arrêt de travail]]></category>
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		<category><![CDATA[Employeur]]></category>
		<category><![CDATA[Harcèlement moral]]></category>

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		<description><![CDATA[Un récent arrêt de la Cour de Cassation donne une illustration singulière de la nature des faits susceptibles de laisser présumer un harcèlement moral dans une affaire riche d'enseignements pour les entreprises.]]></description>
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		<title>La clause de dédit formation : obligations du salarié et de l&#8217;employeur</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Sep 2010 07:10:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[Formation professionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[La clause de dédit formation est une clause par laquelle un salarié s’engage, en contrepartie d’une formation financée par son entreprise, à rester au service de celle-ci pendant une certaine période.]]></description>
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		<title>Le contrat à durée déterminée à objet défini, le CDD à objet défini.</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 15:00:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a instauré, à titre expérimental pendant 5 ans (soit jusqu'au 26 juin 2013), la possibilité de conclure des contrats à durée déterminée, dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini.

A destination des ingénieurs et des cadres, le CDD à objet défini (ou contrat de mission) est régi par les dispositions applicables aux CDD "classique", à l’exception des dispositions spécifiques présentées ci-après.]]></description>
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		<title>Le contrat à durée déterminée d&#8217;usage ou CDD d&#8217;usage (contrat d&#8217;extra)</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 06:45:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[Le CDD d’usage est un contrat de travail à durée déterminée pouvant être conclu pour les emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité.]]></description>
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