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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; DIF</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Droit du travail : la Validation des Acquis de l&#8217;Expérience, VAE.</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 14:41:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Validation des Acquis de l’Expérience, V.A.E., permet de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience professionnelle au même titre que si elles avaient été acquises par une formation initiale ou continue.]]></description>
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		<title>L&#8217;emploi et la formation sont pris en compte dans la stratégie nationale de développement durable 2010-2013.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/lemploi-et-la-formation-sont-pris-en-compte-dans-la-strategie-nationale-de-developpement-durable-2010-2013/</link>
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		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 17:15:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le Comité Interministériel pour le Développement Durable (CIDD), présidé par Jean Louis BORLOO, a adopté le 27 juillet 2010 la nouvelle Stratégie Nationale de Développement Durable pour la période 2010-2013 (SNDD).

"La SNDD pose les bases d’un mode de développement durable organisé autour d’une économie verte et équitable, à la fois sobre en ressources naturelles (énergie, matières premières, eau, espace, biodiversité...) et décarbonnée mais intégrant aussi les dimensions humaines et sociales" source Ministère du développement durable. ]]></description>
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		<title>L&#8217;intérim : comment ça marche concrètement ?</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 13:23:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L'intérim, tout le monde connait mais beaucoup de personnes ne savent pas comment ça fonctionne ou comment s'y prendre. L'équipe id-carrières vous propose un dossier pratique pour vous informer ou vous aider à conduire vos démarches.]]></description>
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		<title>Le Bilan de compétences ou bilan de parcours professionnel : le cadre légal</title>
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		<pubDate>Mon, 03 May 2010 17:10:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Code du travail : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.]]></description>
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		<title>Dans la famille, des riches et célèbres, mais malheureux : le DIF. Pourquoi n’utilisez-vous pas votre DIF ?</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 14:21:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le célèbre DIF, le Droit Individuel à la Formation, a été mis en place en mai 2004.
Rappel : c’est un crédit de formation de 20h par an accordé à chaque salarié. Il est cumulable sur 6 années dans la limite de 120 heures (conditions précises id-carrieres Dossier – Le DIF). Le DIF est opérationnel depuis cette date [...]]]></description>
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		<title>La rupture conventionnelle du contrat de travail</title>
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		<pubDate>Sun, 14 Feb 2010 18:11:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La rupture conventionnelle du contrat de travail a été introduite dans le Code du Travail par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 &#171;&#160;portant modernisation du marché du travail&#160;&#187; (JO du 26 juin 2008). L’objectif de ce dispositif est de &#171;&#160;privilégier les solutions négociées à l’occasion des ruptures du contrat de travail&#160;&#187;.
Cette rupture conventionnelle est exclusive du [...]]]></description>
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		<title>Périodes de professionnalisation</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/09/periodes-de-professionnalisation/</link>
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		<pubDate>Tue, 09 Feb 2010 17:12:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 «relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social».
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de permettre à certains salariés sous contrat à durée indéterminée susceptibles de rencontrer des difficultés professionnelles d&#8217;acquérir une [...]]]></description>
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		<title>Bilan de compétences : une démarche connue mais des apports méconnus ou mal perçus. Pourquoi ?</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 07:52:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Créé en 1991, le bilan de compétences a été pendant de nombreuses années perçu (et utilisé) comme un dispositif réservé aux salariés en difficultés dans leur entreprise (réalisé souvent à l&#8217;initiative de l&#8217;employeur avant un départ ou en préparation à une mobilité peu valorisante &#8230; ), et un dispositif plus particulièrement réservé aux cadres, supposés [...]]]></description>
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		<title>Droit individuel à la formation (DIF)</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Dec 2009 17:37:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Conditions      d’ouverture
Tout salarié titulaire d’un CDI [1] disposant d’une ancienneté minimale d’un an (article  D.6323-1) bénéficie chaque année d’un droit individuel à la formation (DIF) d’une durée de vingt (20) heures. Une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise peut prévoir une durée supérieure. Ces dispositions ne s’appliquent [...]]]></description>
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