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juin 3

id-repères : CV et profil sur les réseaux sociaux, deux outils complémentaires ?

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Face à la multiplication des outils et à l’évolution des modalités de recherche d’emploi sous l’effet des technologies du web, les chercheurs d’emploi déclarés ou « à la fenêtre »  sont en plein questionnement.

La démarche de recherche d’emploi et les processus de recrutement étaient déjà difficiles à appréhender pour le plus grand nombre de salariés dans un contexte de relative stabilité des pratiques.

Aujourd’hui, il faut non seulement suivre les évolutions continues d’outils et de pratiques de candidatures ou de recrutement, encore expérimentales ou en construction. Face à la profusion des offres, au-delà des les connaître, il faut faire aussi des choix et surtout apprendre à s’en servir tout en s’assurant de l’efficience de ses actions pour atteindre l’objectif ultime : trouver un emploi.

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Dans la suite de nos id-repères qui ont pour objectif de vous donner quelques lignes directrices simples, nous avons choisi de vous éclairer sur la distinction à faire entre votre CV et votre profil sur les réseaux sociaux professionnels. Deux outils, deux actes engageants pour votre recherche d’emploi, et pas seulement.

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Le CV répond à un prérequis ou à un usage …

Vous élaborez en général votre CV pour poser votre candidature à une offre d’emploi (annonce, opportunité réseau, mobilité interne dans votre entreprise, etc.). On vous le demande ou c’est un usage qui perdure (candidature spontanée).

Vous élaborez votre CV en respectant les conventions (dont on ne sait jamais qui les édictées, il est vrai…) pour présenter votre profil professionnel à travers votre parcours de formation, vos expériences, vos réalisations. Pour tenter de donner un premier aperçu de votre personnalité.

Lorsque vous avez trouvez un poste, vous remisez votre CV. Puis vous le ressortez et vous le mettez à jour à l’occasion de vos nouveaux actes de candidatures quelques années/mois plus tard.

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Le profil sur un réseau social professionnel est un acte relationnel volontaire …

La plupart des chercheurs d’emploi créent leur profil sur un ou plusieurs réseaux sociaux avec deux objectifs :

  • Accroître leur visibilité auprès des recruteurs (plus attirés d’ailleurs par les profils en poste que les profils en recherche …)
  • Développer leurs contacts réseaux pour sourcer des opportunités en dehors des offres d’emploi.

Si ces 2 objectifs sont valables, ils sont pour autant insuffisants. C’est là que la difficulté apparait pour le plus grand nombre de personnes, même si elle ne surprend personne.  Ces difficultés existaient effectivement déjà avant les réseaux numériques ! Les « bonnes pratiques » aussi : ne pas attendre d’avoir besoin de son réseau pour le construire… Ne pas accumuler seulement des adresses, mais contribuer à la dynamique de groupe …

Sur les réseaux professionnels numériques, c’est presque la même chose à l’exception des caractéristiques suivantes :

  • Par la création de votre profil, vous être membre de votre réseau de contacts mais aussi d’un réseau élargi, le réseau numérique auquel vous vous êtes inscrit(e).
  • Vous pouvez communiquer à tout moment (mise à jour) et plus largement que dans un CV sur votre parcours, votre vie professionnelle, vos projets professionnel, sur vos expertises… Vous pouvez adjoindre une sélection d’informations, votre propre contenu et les recommandations de vos contacts…
  • Vous pouvez à tout moment engager une mise en relation ou une conversation,
  • Tout le monde peut consulter votre profil et prendre contact avec vous,
  • La permanence de votre présence, qui a un pendant l’animation de votre présence. Comme dans le réseau de la vie réelle, si vous n’entretenez pas les relations avec vos contacts, si elles ne se prolongent pas à un moment ou un autre par une rencontre, vous (votre profil) ne serez qu’un page web figée, pas plus visible par les recruteurs, pas plus connectée aux opportunités.

Votre profil sur les réseaux sociaux est davantage un outil de gestion de votre carrière professionnelle à moyen et long terme qu’un outil de recherche d’emploi à l’instant T.

Un outil de gestion de votre parcours en dynamique, un outil vivant qui s’enrichit dans le temps de vos interactions avec vos contacts, des contenus de vos contacts, de vos contenus, etc. Un profil qui vous permet de communiquer plus et théoriquement mieux sur le professionnel que vous êtes, de développer votre réseau professionnel, de maintenir une veille sur de multiples sujets, etc.

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2 outils complémentaires à ce jour …

Les supports et les pratiques de recherche d’emploi se transforment. Pour l’instant, le CV reste demandé dans une première étape de candidature à une offre d’emploi, pour une première étape de sélection, qu’il soit sous la forme d’un document Word ou d’une page web (CV DoYouBuzz). Et il faut travailler à son efficacité ce qui n’est déjà pas simple.

Les réseaux sociaux professionnels intègrent progressivement les démarches de candidature et de recrutement mais ils restent avant tout un support de développement et d’animation de son réseau professionnel.

LinkedIn annonce la mise en place d’une fonctionnalité qui permet de candidater à une offre d’emploi directement avec son profil.

La communication des candidatures était multicanale. Elle nécessitait de maintenir en cohérence et de mettre à jour les contenus des différents supports communiqués aux recruteurs.

Si le profil réseau social devient un outil de candidature (ce qui ne nous surprend pas), il sera nécessaire de déployer cette cohérence dans toutes les actions et les interactions conduites au sein du réseau social. Ce qui va par ailleurs dans le sens d’une présence unique de qualité sur l’un ou l’autre de ces réseaux.

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Auteur : Equipe id-carrieres

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mar 10

La sélection des candidats : le recrutement se transforme-t-il ? (3)

Nous parlons ici de la sélection, l’étape d’évaluation, de tri et de choix des personnes qui sont candidates, quelque soit les modalités de sourcing des candidatures (approche directe, annonce d’offre d’emploi, …).

Nous en distinguerons deux dimensions : les critères de sélection et les outils de sélection, deux sujets complexes, clés et débattus depuis longtemps quand on parle de recrutement … deux sujets qui par ailleurs qui s’influencent.

Les critères de recrutement se transforment-ils sous l’effet des évolutions et des pressions sociales et sociologiques ? Des contraintes légales ? Des nouveaux outils ? CV anonyme, compétences, questionnaires de mise en situation, simulation et autres jeux de rôles, tests, entretien, réseaux sociaux, etc. ?

Le stéréotypage dans le recrutement a été tellement poussé depuis des décennies que la réelle aspiration des candidats est simplement à l’ouverture des critères de sélection : « avoir sa chance ».

Pour les entreprises, les enjeux sont d’une autre nature. D’une part, réussir le recrutement c’est-à-dire choisir la personne qui en fonction des objectifs à atteindre sera performante, contributive, motivée rapidement et pour un temps certain ou un certain temps d’ailleurs. Et si le recrutement est stratégique et les compétences rares, l’évaluation sera davantage individualisée et personnalisée.

L’entreprise a par ailleurs d’autres contraintes comme l’optimisation des coûts, des temps et les délais du recrutement à laquelle l’informatisation des données (offres, candidats) a fortement contribué durant cette dernière décennie.

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De nouveaux critères de sélection ?

Il est peut-être plus juste de dire que les recruteurs ont potentiellement le choix de les élargir notamment grâce aux informations complémentaires contenues dans les profils des membres des réseaux sociaux ou plus globalement sur le web.

Les moteurs de recherche et les réseaux sociaux mettent à leur disposition de nouveaux outils de sélection aux critères plus larges parce que les candidats leur proposent sur un plateau, plus ou moins marketé, de nouvelles informations pouvant servir à leur évaluation et relatives à leurs compétences, leurs aptitudes, leur personnalité, leur réseau, les recommandations, …

Qu’en font et qu’en feront les recruteurs ? Trop tôt pour le dire.

Ces nouvelles informations vont-elles devenir prépondérantes dans les critères de sélection des recruteurs, au point de se substituer à certains critères utilisés jusque là ? Où vont-elles constituer des critères secondaires mais complémentaires au point de rendre la sélection encore plus fine et peut-être encore plus sélective ?

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Des nouveaux anciens critères ?

Si le discours politiquement correct, notamment de ceux qui ne recrutent pas , consiste à dire qu’il faut fonder la sélection des candidats sur une évaluation objective des compétences et des aptitudes, force est de constater que les démarches pour le faire sont difficiles à construire.

Personnellement, dans l’état actuel des choses, je considère aussi suspect à subjectivité et à efficience le questionnaire sur les compétences à remplir par le candidat sans CV, et le reste du processus du recrutement sans CV, que les questions sur les compétences qui peuvent être posées lors des entretiens de recrutement par les différents intervenants de l’entreprise.

Les tests seront davantage des serious games, avec les apports de nombreuses autres disciplines. Je vous laisse juste imaginer les budgets et les délais pour mettre au point pour chaque métier, fonction, emploi une base de serious games capables de mettre tous les candidats en situation d’évaluation qualifiée des compétences techniques et comportementales. Les frères Bogdanov ne seront plus là pour nous en parler, et moi non plus d’ailleurs… Hugues Truttman peut-être, je lui confie cette mission s’il l’accepte. :-)

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De nouveaux outils de sélection ?

Probablement oui dans la forme, et partiellement oui dans le contenu. Le CV Word ou PDF est en passe d’être remplacé par des outils plus communicants et interactifs. Le recruteur aura toujours néanmoins besoin de prendre connaissance du parcours et de la chronologie des expériences : date, poste, entreprise. Il le fera sur le profil du membre du réseau social. Le CV ne sera plus l’outil central de la sélection. Mais il faudra soigner tout autant, si ce n’est plus, le contenu des profils en ligne. Ce qui appelle un travail conséquent et aujourd’hui encore des savoir-faire particuliers à acquérir. Les candidats regretteront peut-être le CV presque standard à une page !

Quid des entretiens de recrutement ? Nous n’imaginons pas aujourd’hui la suppression du seul temps humain : l’entretien entre le candidat et les personnes en charge du recrutement. Comme nous l’avons dit dans l’article consacré à l’offre d’emploi ou au sourcing des candidats, grâce aux nouveaux outils de communication et de mise en relation, des échanges plus informels pourront précéder l’entretien de sélection proprement dit et donc le nourrir (blog, communauté partagé, réseau social, …).

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Le processus de recrutement a beaucoup à gagner dans l’évolution des critères qui prévaut à la sélection des candidats. La vraie transformation viendra de là. Les outils suivront.

Seules les entreprises ont le pouvoir de modifier les critères. Leur capacité à le faire viendra de la transformation de leur modèle social et de leurs modes organisationnels et managériaux.

Plus spécifiquement, il nous semble que les entreprises doivent reprendre le chemin de la formation, de l’apprentissage et du développement technique et personnel des salariés au sein de l’entreprise et en position d’ouverture (monde, réseau, pratiques…). En somme, développer une grande majorité des talents dont elles ont besoin.

A vouloir trouver tout fait, tour prêt, tout formé…le candidat, beaucoup d’entreprises y compris les PME, se privent d’un processus interne qui renforcerait leurs compétences métiers et leurs compétences managériales, d’une opportunité pour créer l’engagement des salariés qu’elle recherche à tout prix (au sens propre) et pour renforcer la singularité nécessaire à la fidélisation des talents. Elle concrétiserait aussi de fait une composante majeure de leur responsabilité sociale (RSE).

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Auteur : Marie-Pierre FLEURY

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fév 3

id-repères : offre d’emploi et candidature à une offre d’emploi, les 2 sont à valider.

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S’il est connu et reconnu que les recruteurs sont parfois rigides en matière de profil exigé ou de sélection de CV, nous remarquons aussi que de nombreux candidats n’hésitent pas à candidater à des postes pour lesquels ils ne correspondent pas à l’expérience demandée judicieusement par le recruteur , une offre « valable » d’emploi.

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Chaque candidat a ses motifs pour déployer une stratégie de réponse tous azimuts : face à un marché de l’emploi atone, il est bon de répondre à tout au cas où ça passe … ?  Le besoin de rester actif dans sa recherche ? de se rassurer ou de rassurer son entourage « j’ai envoyé 5 CV cette semaine » ? Cependant une recherche d’emploi tous azimuts ne rime pas avec résultats. Nous vous recommandons donc de :

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Savoir lire une annonce d’offre d’emploi

Un point essentiel : savoir décrypter et apprécier une annonce d’offre d’emploi. Lire notre id-repères sur le sujet.

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Ne pas limiter votre recherche aux annonces d’offres d’emploi

Ces dernières années, les supports proposant des offres d’emploi se sont diversifiés et multipliés : en complément des journaux ou magasines, sites d’offres d’emploi, agrégateurs d’offres d’emploi, espace recrutement des sites des entreprises, réseaux sociaux… (voir notre billet sur le sujet : sites d’offres d’emploi sur Internet).

Informez vous et repérez les sites généralistes ou spécialisés qui correspondent aux emplois visés puis créez des alertes avec les mots clés afin de ne pas passer trop de temps à compulser les offres, voire à vous noyer dans une lecture interminable et inefficace …

Vérifiez régulièrement la pertinence de vos mots clés afin de ne pas passer à côté d’offres d’emploi et modifiez les si nécessaire. En apprenant à décrypter une annonce d’offre d’emploi, vous identifierez aussi plus facilement les mots clés utilisés par les recruteurs et utiles pour votre propre sélection. Profitez-en pour vérifier que votre CV en ligne contient également les bons mots clés …

Vous n’identifiez peu ou pas d’offres d’emploi sur les postes visés ? Posez-vous les bonnes questions.

  • Les emplois que vous visez font-ils ou non l’objet d’annonces d’offres d’emploi ? Comment les entreprises recrutent-elles ? N’hésitez pas à nous demander conseil, c’est gratuit.
  • Votre réseau relationnel n’est-il pas un relais potentiel d’informations pour identifier plus directement des opportunités ou pour valider votre approche de recherche. L’avez-vous sollicité ? L’avez-vous bien sollicité ?
  • Des candidatures spontanées sont-elles opportunes compte tenu du secteur d’activité ou encore du type d’entreprise ?
  • Votre projet professionnel est-il en phase avec le marché de l’emploi ? Devez-vous élargir votre recherche ou  envisager une reconversion professionnelle ? Pour cela, faites un bilan professionnel afin de valider les orientations de votre recherche d’emploi, en définir de nouvelles, recueillir des avis et des conseils pour envisager éventuellement d’autres cibles valables.

La situation de recherche d’emploi modifie nos repères … les enjeux financiers, la pression sociale perturbent nos attitudes, et on ne pense pas toujours à mobiliser des pratiques utilisées lorsque l’on travaillait.

Plutôt que de vous épuiser moralement  à répondre à toutes les annonces qui passent, concentrez votre énergie à déployer une stratégie de recherche, à être créatif, à valider cette stratégie avec l’aide de vos relations ou d’un conseil et à la mettre en oeuvre en gardant les caps.

Vous serez plus efficace en amont. Plus convaincant dans vos actes de communication. Donc plus efficace au final.

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Auteur : Equipe id-carrieres

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jan 16

id-repères : savoir lire une annonce d’offre d’emploi

78488168Une annonce d’offre d’emploi est succincte mais comporte des informations de différents niveaux qu’il faut apprendre à repérer et à décrypter : libellé du poste à pourvoir, entreprise, type de contrat, localisation, contexte de l’emploi (souvent oublié par les candidats), attributions de la fonction, compétences techniques requises ou souhaitées, compétences comportementales, …

Les personnes que nous accompagnons en Appui à la recherche d’emploi active sont parfois étonnées des informations que nous parvenons à extrapoler à partir d’une annonce d’offre d’emploi et qui leur sont utiles pour mieux argumenter leur candidature mais aussi pour préparer l’entretien de recrutement.

Nous vous donnons ici des conseils concrets qui vous aideront à valider que l’offre d’emploi correspond à votre recherche et à élaborer une candidature efficiente.

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Lire, repérer et tout relier …

Vous allez vous dire, jusque là rien de neuf, je le fais déjà … Oui, mais interprétez-vous les données communiquées ? Faites vous le lien entre toutes les informations que vous avez lues ? Parvenez-vous à faire une lecture tactique des informations transmises ?

Un exemple : Le libellé du poste.

D’une entreprise à l’autre, les noms des fonctions changent et vous avez appris après quelques semaines de recherche d’emploi à identifier les différentes dénominations des emplois qui rentrent dans le périmètre de votre recherche. Le libellé du poste n’est jamais neutre et permet de se faire une petite idée de la culture de l’entreprise, de son organisation … De plus, si vous mettez le libellé de l’emploi en parallèle du rattachement hiérarchique souvent mentionné, mais aussi des missions décrites pour le poste, vous repérerez des informations utiles pour apprécier l’adéquation de l’offre d’emploi avec votre expérience et votre objectif d’emploi, les points motivants ou de vigilance, i.e. un poste sur-valorisé ou sous-valorisé.

Une offre d’assistante marketing peut se révéler être une offre pour un poste de secrétaire ou de chargé de projets marketing. Une offre de responsable commercial d’une nouvelle filiale peut se révéler être un poste de commercial terrain.

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Donc, après une prise de connaissance de l’offre d’emploi, nous vous recommandons de réaliser plusieurs lectures attentives de l’annonce avec des objectifs différents de repérage de l’information : l’entreprise et le secteur d’activité, l’emploi au sein de la structure (service, hiérarchique, effectif…), le libellé du poste et les missions assignées, le libellé du poste et les compétences techniques requises, idem avec les éléments de personnalité recherchés.

Puis faites des recoupements, une sorte de contrôle de cohérence qui vous sera bien utile pour apprécier l’attractivité de l’offre et pour rédiger votre lettre ou pour argumenter lors de l’entretien : le secteur d’activité et les compétences techniques requises, l’ordre dans lequel les missions sont présentées (prépondérantes ou accessoires …), le poste au sein de la structure avec la personnalité recherchée, etc.

Enfin, relevez les mots utilisés. Analysez les verbes ou adverbes ou encore qualificatifs utilisés dans la rédaction qui vous en disent plus : « consolider » veut peut-être dire que l’entreprise a des difficultés actuellement … l’emploi du verbe « participer » peut vous permettre d’identifier un niveau d »autonomie plus ou moins grand, etc. Ou encore, « il vous sera demandé occasionnellement de … » peut révéler une organisation peut définie qui peut ou non vous convenir, ou vous laisser entrevoir des perspectives ou des dérives possibles …

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En synthèse, nous vous recommandons :

1- De relever les informations et de les classer : entreprise, secteur, organisation, poste, missions, compétences techniques, qualités, autres attentes mentionnées…

2- D’analyser objectivement votre profil (expériences, compétences, qualités personnelles) aux vues des requis incontournables du recruteur afin de déterminer si vous devez vous porter candidat. Ne vous épuisez pas à répondre à des annonces si vous ne correspondez pas aux incontournables.

3- Si c’est la cas, de relire l’annonce et de réaliser les recoupements énoncés ci-dessus.

4- En votre qualité de professionnel de la fonction, de les évaluer : une belle opportunité, une opportunité avec des bémols ou des risques mais qui est à creuser, etc.

5- Par rapport à votre parcours et aux objectifs de votre recherche, de définir précisément vos atouts, vos manques et les plus par rapport aux attendus.

6- De rechercher des informations complémentaires sur l’entreprise, le secteur, etc.

7- Enfin, de structurer votre argumentation : pourquoi ce poste vous intéresse, en quoi les missions correspondent à vos compétences techniques et à vos qualités personnelles, ce que vous pouvez apporter « proposition de valeur » à l’entreprise : les attendus et les plus.

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Auteur : Equipe id-carrieres

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nov 12

Vous êtes responsable de votre employabilité et de votre parcours professionnel. Oui, j’ai bien compris mais comment faire ?

Les salariés ont bien compris que la relation à l’emploi et avec leur employeur a changé. La raréfaction de l’emploi, l’incertitude et la discontinuité des parcours professionnels sont vécues concrètement par la plupart d’entre eux. Les plus jeunes s’y préparent plus ou moins… En revanche, ils sont moins nombreux à pouvoir définir ce que cela implique pour eux individuellement et concrètement, et surtout à mettre en œuvre les actions qui leur permettront de « sécuriser » leur travail et donc leurs revenus.

Les textes de loi, les discours de dirigeants, les conférences, les sites internet … sur ces sujets ne manquent pas. Cependant nous constatons tous les jours combien il est difficile et complexe pour une personne individuellement de s’approprier ce nouveau paradigme qui n’est pas récent,  et d’élaborer des solutions individuelles face aux deux systèmes qui l’ont toujours englobée et régie : l’entreprise, le marché du travail.

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1- L’employabilité aujourd’hui ?

L’employabilité est la capacité à être « employable » sur le marché du travail. Il faut donc aussi le rester tout au long de la vie pour se garantir contre le chômage ou le déclassement.

L’employabilité a été très souvent associée à la formation : acquérir une qualification professionnelle puis entretenir, développer ou réorienter cette qualification par la formation professionnelle permanente prodiguée en général par l’employeur ou à l’aide de quelques dispositifs individuels (CIF puis DIF). Aujourd’hui dans un monde économique qui s’est élargi, se complexifie, évolue vite et en permanence, qui se dématérialise aussi de plus en plus, la qualification dans le métier exercé, « la compétence métier », ne suffit plus. Quel que soit le métier, elle doit être complétée de savoir-faire liés à la résolution de problème, à la créativité, à la recherche d’informations et de personnes utiles au bon moment, aux réseaux, etc. Autant de savoir-faire spécialisés et transversaux qui s’acquièrent pour partie par une formation formelle (enseignement, formation professionnelle) pour en acquérir la connaissance et les bases, pour l’autre partie par la pratique, l’expérience, le partage d’expériences, un processus continu d’apprentissage et d’expérimentation.

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2- La responsabilité individuelle de l’employabilité ?

Dans la définition commune, la responsabilité, c’est l’obligation de répondre de ses actes ou la capacité à prendre des décisions importantes. Ce qui se traduirait concernant l’employabilité par :

  • L’obligation individuelle de se rendre employable
  • La capacité individuelle à construire et développer son employabilité.

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L’obligation du salarié : se rendre employable ?

C’est un changement majeur dans la représentation et les habitudes des salariés. Ils étaient auparavant formés par l’employeur par rapport à un poste ou une évolution de poste définie. Aujourd’hui l’emploi dans le poste n’est plus garanti par l’employeur. Toutes les composantes de l’entreprise sont confrontées à des changements permanents, rapides, complexes, incertains… Le terrain des actions, leur temporalité et leur nature se sont transformés, pour les organisations et en corollaire pour les salariés. Un univers où les rôles, les relations, les compétences se redistribuent et se modifient en continu.

Pour être et resté compétitif sur le marché du travail, de plus dans un rapport de force défavorable, le salarié doit être pro actif pour s’adapter, se former, s’inscrire dans un processus continu d’apprentissages diversifiés.

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La capacité individuelle : se rendre employable ?

Le salarié se projette à juste titre dans une relation de dépendance économique vis à vis de l’entreprise. Et cette dernière est bien réelle, même s’il bénéficie, sauf exception en en France, d’une protection juridique et financière en cas de rupture de la relation contractuelle. En revanche, aujourd’hui la dépendance technique, culturelle, sociale d’un salarié par rapport à l’entreprise est intrinsèquement moindre (à l’exception des postes non qualifiés). Les salariés disposent d’une relative autonomie dans l’organisation de leur travail. Ils évoluent dans un environnement culturel et social plus ouvert, où l’entreprise n’est plus le seul lieu d’activité et d’apprentissage.

Internet et le web social ont renforcé cette émancipation du salarié envers l’entreprise qui l’emploie et offre de nouvelles opportunités d’apprentissage :

  • un accès élargi et facilité à l’information notamment relative à l’emploi,
  • des ressources disponibles au moment où on en a besoin : l’échange, le partage d’expériences, de connaissances ou de solutions avec d’autres personnes, des services à la demande … ,
  • des usages collaboratifs qui potentiellement renforcent les compétences transversales…

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On observe malgré tout cela de réelles difficultés des personnes individuellement à élaborer un projet professionnel, à définir leurs compétences, à s’orienter sur le marché de l’emploi… Pourquoi ?

Selon nous, trois raisons majeurs :

- La première tient à la culture du salariat. Une majorité de personnes, salariées, n’ont pas encore réellement mesuré que des savoir-faire sont associés à la gestion de leur emploi et de leur carrière, ce que nous appelons la compétence à s’orienter et à rebondir sur le marché de l’emploi. Compétence qu’elles doivent acquérir indépendamment de la relation employeur-salarié, et même si aucune formation initiale et continue ne l’intègre concrètement.

Rien ne doit être laissé au hasard dans le choix d’une formation, une recherche d’emploi ou d’évolution, dans son travail quotidien …  Une exigence forte certes …  une exigence qu’il faut désormais intégrer dans ses réflexes professionnels et dès le début de sa carrière. C’est certainement cela l’auto-entrepreneuriat.

-  La seconde relève de la nature complexe de la compétence à s’orienter et à rebondir et du contexte dans lequel elle peut s’exercer aujourd’hui.

Etre apte à s’orienter professionnellement nécessite d’ouvrir ses horizons, d’être en interaction et en apprentissage continu avec d’autres personnes et d’autres environnements, d’utiliser ses leviers l’exercice professionnel quotidien… C’est aussi parvenir à bien se connaître dans un processus nécessairement évolutif, à définir ses propres repères et valeurs en étant prêt(e) à les remettre en question…  Un cheminement agile dans l’individuel et le collectif, les environnements proches et le reste du monde, réel et virtuel aujourd’hui, l’empathie et l’assertivité, l’objectivité et la vision, l’ouverture et l’esprit critique, l’apprentissage et la mise en œuvre…Un cheminement agile qu’il est bien difficile de réaliser seul parce qu’il nécessite un bon questionnement, du feedback et des solutions personnalisées.

- La dernière, enfin, relève selon nous des modalités actuelles d’accompagnement à l’emploi des salariés et des futurs salariés. Aujourd’hui,

  • soit vous êtes diplômé(e)s de l’enseignement supérieur ET identifié comme un haut potentiel dans une grande entreprise, et dans ce cas vous avez toutes les chances d’être formés, accompagnés, « coachés », orientés dans votre parcours,
  • soit vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi sans qualification et si les budgets le permettent vous bénéficiez d’un bilan professionnel et/ou d’une formation.

Dans tous les autres cas, lorsque vous vous questionnez sur votre emploi ou votre parcours, vous avez le choix entre :

  • si vous êtes en poste, en parler à votre responsable mais vous estimez souvent que c’est risqué pour votre emploi ou inutile en matière de résultat, demander à votre responsable un bilan de compétences que vous obtiendrez que s’il le juge utile et s’il a le budget,
  • vos collègues ou amis qui vous donneront des conseils bienveillants avec une vision partielle, parfois partiale, …
  • Internet qui vient à la rescousse. Avec beaucoup d’informations sur le « comment faire », de nombreuses possibilités de partager des expériences et des solutions avec d’autres personnes mais aussi avec la difficulté de s’y retrouver dans une masse d’informations difficiles à qualifier, nécessitant la maitrise d’outils pour ne pas se perdre et ne pas perdre un temps qui manque déjà, et dans tous les cas l’absence du « comment faire » adapté à votre propre situation, votre personnalité, votre histoire…

C’est bien pour cela que nous avons créé id-carrieres*. Si nous intégrons nos services dans ce billet, ce n’est pas pour nous faire de la pub (même si elle est toujours la bienvenue pur se faire connaître, comme le dit Marie-Pierre) mais c’est avant tout parce que nous ressentons la nécessite de faire bouger les pratiques, parce que tous les jours nous constatons les besoins des personnes de tout âge à s’informer sur les pratiques du marché du travail, à apprendre et à mieux comprendre comment cheminer, à s’évaluer, à disposer de conseils concrets qui les concernent, à être guidées dans leurs actions concrètes : se présenter dans un CV ou lors d’un entretien, utiliser les job boards ou le réseau, argumenter sur ses expériences et sa cible d’emploi, agir pour sortir des CDD successifs, valider au fil de l’eau les choses à faire et à ne pas faire… C’est parce qu’aussi nous mesurons les apports pour les personnes de cette aide, parfois très basique.

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Plus globalement, les outils de communication et d’interaction disponibles aujourd’hui permettent de démocratiser l’accès à l’information personnalisée, au bon questionnement, au feedback etc. au moment où on en a besoin … à condition bien évidemment de prendre conscience de ce besoin et de la nécessité d’acquérir cette compétence à s’orienter.

Etre acteur de son parcours professionnel et apprendre à l’être n’est plus inaccessible, il s’agit maintenant de convaincre chaque personne qu’il faut l’être. Même si le jeu des contraintes et des difficultés externes et personnelles liées à l’emploi n’est pas à sous-estimer, être acteur de son parcours et apprendre à l’être est un atout incontournable, quel que soit l’âge, la qualification, le statut, le parcours …

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* Nous recherchons des partenaires : même si nos prestations sont à des tarifs inédits, de nombreuses personnes ne peuvent y accéder. Nous recherchons actuellement des partenaires qui abonderaient pour aider les personnes en difficultés d’emploi à bénéficier d’un appui personnalisé à tarif réduit, merci de le faire savoir et de nous contacter si vous souhaitez nous aider.

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Auteur : Equipe id-carrieres

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nov 1

Il n’y a pas de bons CV et de mauvais CV…

Il n’y a pas dans l’absolu de bons CV et de mauvais CV. En revanche, nous constatons qu’il y a des CV trop rapidement élaborés, des CV peu pertinents et peu efficaces qui font que les candidats ne sont peu ou jamais convoqués à un entretien de recrutement. Il y a aussi des CV « propres » mais peu efficaces qui produisent les mêmes effets.

Les CV « qui font mouche » sont rares. Et ce, malgré les informations disponibles en peu partout. Pourquoi ? Parce que vous êtes unique et que votre parcours est unique … votre CV doit l’être aussi : personnalisé, cohérent, fiable, argumenté, « argumentable », valorisant… Tout comme l’ensemble de votre recherche d’emploi.

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Les principales caractéristiques d’un « mauvais » CV

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La cible de votre recherche d’emploi

Elle n’est souvent pas mentionnée ou trop générale.

Que votre projet professionnel ou votre cible de recherche d’emploi correspondent à la logique de votre parcours ou qu’ils constituent une réorientation souhaitée, il faut les expliciter dans un titre court, personnalisé et attractif en lien avec le poste à pourvoir. Exemple de titre de CV vu : Agent administratif pour un projet professionnel d’assistante RH.

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Le descriptif de vos expériences professionnelles

Elles sont très souventes décrites de façon trop générale ou standard (exemple : gérer la paie ; développer le CA ; etc.) et ne valorisent pas vos compétences (quel contexte, quels enjeux, quels projets, quelles réalisations ?)

Ou bien à l’inverse, les phrases « à rallonges » mêlent informations utiles et détails inutiles au regard de votre projet ou du poste à pouvoir et contribuent à rendre votre CV illisible.

Même les fonctions les plus courantes et récurrentes sont exercées dans des contextes de changement, de challenges, de projets… Précisez les pour démontrer les savoir-faire et les qualités que vous avez dû mobiliser.

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C’est à vous de faire le lien entre vos objectifs d’emploi, ce que vous avez fait avant et l’emploi à pourvoir

Vous ne retiendrez pas une recette de cuisine mal expliquée ou trop compliquée … le recruteur en fait de même avec votre CV.

Vous devez faciliter sa lecture en soignant la cohérence entre votre projet et votre parcours, votre projet et le poste visé, votre parcours et le poste visé. Cela ne signifie pas pour autant répondre à tous les critères (nous sommes contre le clonage qui ne régénère pas les organisations et rigidifient le marché du travail). Un recruteur sait qu’il ne trouvera pas le profil exactement décrit dans son annonce ou son descriptif de poste, mais il recherche les candidats qui s’en approcheront le plus en matière de compétences et de capacité à s’intégrer dans l’entreprise. Par votre CV, donnez lui envie de vous rencontrer.

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Si vous n’êtes jamais ou très peu convoqué(e) à un entretien de recrutement pour un poste qui correspond à votre expérience et à vos qualités, questionnez vous sur le fond et la forme de votre CV et/ou de votre projet professionnel.

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Vous avez besoin d’un avis ou envie de faire mieux ?

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  • Utilisez le Conseil gratuit proposé par id-carrieres. Vous avez un doute ou besoin d’un avis sur l’un de ces deux sujets, parlons en. C’est gratuit et sans engagement. Un de nos consultants vous répond personnellement par écrit dans les 48 heures.
  • Si vous ne parvenez pas à formaliser la cible de votre recherche, il est possible que votre projet professionnel ne soit pas clair. Réalisez un bilan de compétences sans démarche administrative et sans le risque d’un refus, dans un contexte objectif et neutre, en 4 à 6 semaines au tarif inédit de 210€ ttc* (possibilité de payer 70€ en 3 fois sans frais). Renseignez vous sur le Bilan de compétences id-carrieres, utilisez Le conseil gratuit pour nous contacter. Un consultant id-carrieres vous appelle dans les 48 heures pour en parler de vive voix sans engagement (jours ouvrés).
  • Vous avez simplement besoin d’aide dans la rédaction de votre CV, votre projet professionnel est clair , un consultant id-carrieres vous aide à le rédiger et vous forme à cet exercice en 1 à 2 semaines au tarif de 90€ ttc*. Utilisez Le conseil gratuit pour recueillir sans engagement des informations. Un consultant id-carrieres vous appelle dans les 48 heures pour en parler de vive voix (jours ouvrés)
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Auteur : Marie-Pierre FLEURY

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oct 5

Le conseil carrières gratuit le plus sollicité, les informations sur l’emploi les plus consultées … notre petit observatoire des carrières

Fidèles à notre souhait de partager des informations, des expériences et des réflexions que nous espérons utiles à tous, nous publions aujourd’hui les tendances observées depuis 9 mois (notre naissance numérique) sur différentes activités de nos visiteurs et membres, activités relatives à l’emploi, la formation, l’orientation professionnelle, les parcours professionnels, le CV, etc.

Ces informations n’ont pas valeur d’enquêtes, ni de statistiques. Elles portent sur une quantité suffisamment significative selon nous (nous avons volontairement laissé de côté les approches expertes du référencement sur Internet). Il nous a semblé intéressant de les partager, complétées des réflexions qu’elles nous ont inspirées et si vous le souhaitez de vos commentaires.

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L’information la plus consultée

La rupture conventionnelle du contrat de travail est le thème le plus consulté et ce tous les jours depuis le mois de février. La rupture conventionnelle compte aussi parmi les tests gratuits le plus souvent réalisés par nos visiteurs (rubrique Evaluez-vous).

Notre équipe pense que si la nouveauté du dispositif explique partiellement le besoin d’information des internautes, le nombre de personnes intéressées ou concernées par la rupture conventionnelle révèle aussi les mouvements qui s’opèrent sur le marché de l’emploi, des fins de contrat pour des raisons économiques ou individuelles.

Nous nous sommes aussi interrogés sur le fait que le besoin d’information sur ce sujet pouvait aussi révéler le souhait de changer d’employeur de la part de salariés, après ces deux dernières années difficiles. Le seul élément qui nous permet de la penser réside dans les accompagnements personnalisés que nous réalisons (voir ci-dessous le Hit des conseils personnalisés).

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Le test gratuit le plus réalisé

« Votre CV est-il efficace ? » est  le plus réalisé parmi nos tests gratuits d’initiation au questionnement. Dans le cadre d’une recherche d’emploi, le CV est la préoccupation première des personnes en recherche d’un emploi ou en recherche d’une évolution. Et de loin par rapport à l’entretien de recrutement dont on pourrait penser qu’il est un exercice plus complexe et plus stressant.

La pression portée sur le CV est forte, c’est encore aujourd’hui le premier outil de sélection. Cependant la lettre de motivation qui a une fonction presque équivalente (ça dépend des recruteurs) ne semble pas autant préoccupée les personnes. Pourquoi ? Peut-être tout d’abord parce que rédiger un CV, c’est communiquer sur sa vie, ses choix, ses réalisations et qu’il y a forcément beaucoup d’affect. Elaborer son CV reste aussi un exercice complexe de rédaction : il doit être à la fois synthétique et complet, complet et ciblé ; il est normé et doit être personnalisé. Peut-être aussi parce qu’en écrivant son parcours, on a l’impression de le figer, de l’inscrire dans le marbre.

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Le conseil gratuit le plus sollicité

« Un avis professionnel et des conseils sur son CV » est l’objet principal du conseil gratuit sur id-carrieres, suivi de près par les questions relatives à la recherche d’emploi. Les questions relatives au CV ou à la recherche d’emploi s’avèrent très souvent liées à celle du projet professionnel, peu ou mal défini. Elles proviennent majoritairement de personnes sans emploi.

Ces éléments ne viennent que confirmer le faible niveau des opportunités d’emploi. Cet état de fait doit engager les personnes à développer des stratégies de recherche d’emploi à la fois élargies et cohérentes (pas toujours évidentes). Il doit aussi les engager à professionnaliser leurs démarches de recherche et leur communication (ne rien laisser au hasard même s’il existe).

Nb : Si vous souhaitez vérifier si votre e-CV est lisible par les logiciels des recruteurs et des sites d’emploi, nous vous rappelons que Jobetic vous propose depuis quelques mois un outil gratuit.

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L’accompagnement individuel le plus utile

Nos services d’appui et de conseil individuels et personnalisés concernent très majoritairement le bilan de compétences suivi de très près par le conseil sur les outils de recherche d’emploi et l’appui à la recherche active d’emploi.

Les personnes accompagnées sont majoritairement en poste et souhaitent évoluer. Ces souhaits d’évolution sont pour moitié motivés par le contexte de l’entreprise qui les emploie (contenu des missions, conditions de travail, ambiance, perspectives d’évolution…) et pour l’autre moitié, ils sont liés directement à la fonction exercée (besoin/envie de changer pour évoluer et acquérir de nouvelles compétences) ou au métier (conditions d’exercice du métier, anticipation de difficultés physiques à terme ou d’une faible employabilité).

Nous constatons avec enthousiasme que des personnes jeunes ont mesuré le nécessaire pilotage stratégique de leur parcours professionnel face à un marché de l’emploi atone, où la précarité est le lot de tous. Nous avons été surpris d’accompagner autant de personnes d’environ 35 ans qui souhaitaient sécuriser les prochaines étapes, conscients de l’approche de la « séniorité », synonyme aujourd’hui d’une baisse de l’employabilité. L’absence de profils expérimentés (les seniors) nous interpellent : ont-ils capitulé ou bénéficient-il d’autres circuits d’appui ? Vous nous le direz peut-être dans vos commentaires.

L’équipe id-carrieres a une forte conviction (à l’origine de notre projet) sur la nécessité pour tous d’acquérir une nouvelle compétence : celle de s’orienter et de rebondir sur le marché de l’emploi. La plupart des personnes accompagnées en détenaient les bases, souvent intuitivement à la suite d’un questionnement personnel ou à des expériences vécues ou partagées par leur entourage.

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Cet article vous a-t-il intéressé ? Si oui, nous publierons d’ici quelques mois une nouvelle édition du petit observatoire des carrières, sur la base de plus d’informations…du moins nous le souhaitons fortement.

N’hésitez pas à laisser vos commentaires ou vos réflexions.

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Auteur : Equipe id-carrieres

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sept 14

Offres d’emploi sur Internet : une liste des différents sites pour tenter de s’y retrouver…

De nombreux internautes nous demandent quels sont les sites d’offres d’emploi qu’ils doivent consulter.

Difficile de donner des conseils objectifs dans ce domaine ! D’une part, les sites d’offres d’emploi sont très nombreux. D’autre part, la pertinence d’un support varie en fonction du poste, du secteur d’activité du candidat, etc. des modèles économiques, des innovations proposées, des modes aussi !

Nous avons donc choisi de présenter ce billet d’information sur les sites d’emploi & associés sous forme d’une liste alphabétique inversée ou presque* afin de pouvoir la compléter progressivement notamment grâce à vos découvertes et contributions.

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Vous êtes utilisateur de sites d’emploi, n’hésitez pas à nous faire partager les sites que vous aimez utiliser, nous donner votre avis sur les services qu’ils proposent et sur leur efficacité en matière de recherche d’emploi, la découverte d’un nouveau site ou service, etc.Laissez un commentaire.

Vous êtes un site d’emploi, nous vous avons peut-être oublié, ou vous souhaitez mettre en avant des services utiles et innovants pour les candidats et les recruteurs, utilisez le formulaire de contact d’id-carrieres pour vous signaler.

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* Un des derniers nés ayant un nom qui commence par Z nous avons donc choisi de les mentionner en premier pour vous permettre de les découvrir.

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JOB BOARDS, SITES D’EMPLOI

Les jobboards ou sites d’emploi diffusent directement sur leur site des annonces d’offres d’emploi publiées par des entreprises, des cabinets de recrutement ou des agences d’intérim. Ce service aux entreprises est généralement payant.

Les jobboards peuvent prendre différentes formes : pure player, sites issus de groupes media ou autres secteurs, réseaux sociaux (Facebook, Viadeo, Huzz).  Ils sont généralistes ou spécialisés.

Les annonces sont en principe vérifiées avant d’être validées.

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Job boards institutionnels

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pôle-emploi.fr pour tous

pôle-emploi.fr est un site généraliste d’offres d’emploi du service public de l’emploi.

Le dépôt d’annonces est gratuit pour les entreprises.

Nombre d’annonces référencées : 190 000 offres annoncées.

Services proposés aux candidats : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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AFIJ pour les Jeunes

L’AFIJ est une association institutionnelle visant à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes.

Nombre d’annonces référencées : 5 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Apec pour les cadres

L’Apec est un site d’annonces d’emploi dédiées aux cadres et aux jeunes diplômés d’un niveau minimum bac+2/3.

Nombre d’annonces référencées : 22 000.

Le dépôt d’annonces est gratuit pour les entreprises.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Sites généralistes d’offres d’emplois

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Zijob

Site généraliste « low cost » lancé en version beta en février 2010.

Nombre d’annonces référencées : 8 000.

Services proposés : dépôt de CV, informations pratiques.

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Boostyourjob

Lancé en mars 2010, ce jobboard généraliste propose une approche par le style de personnalité (candidat/profil pour le poste)

Nombre d’annonces référencées : 200

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Jobiso

Nouveau venu sur le marché de l’emploi en mai 2010, Jobiso est un site généraliste low cost (l’ensemble des services est gratuit, le recruteur ne paie que lorsqu’il trouve le bon candidat).

Nombre d’annonces référencées : NC.

Services proposés : néant.

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Talents.fr

Talents est un site généraliste.

Nombre d’annonces référencées : NC.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Stepstone

Stepstone est un site généraliste liés à d’autres sites spécialisés tels que Jobingenieur, Jobtech, Marketvente, Technicien.com. et au réseau social d’ingénieurs réseau-ingenieurs.com.

Nombre d’annonces référencées : 14 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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RegionsJob

Régionsjob est un jobboard qui fédère 8 sites spécialisés par région : CentreJob.com, EstJob.com, NordJob.com, OuestJob.com, PacaJob.com, ParisJob.com, RhoneAlpesJob.com et SudOuestJob.com.

Nombre d’annonces référencées : 23 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

Et encore un que nous découvrons avant de boucler grâce à Twitter, JobTrotter spécialisé sur les emplois à l’étranger et les Dom-Tom.

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Recrut.com

Site Généraliste.

Nombre d’annonces référencées : 24 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Monster

Un des acteurs historiques du recrutement en ligne

Nombre d’annonces référencées : 15 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Meteojob

Site généraliste qui fait « matcher » les caractéristiques d’un poste et le profil des candidats sur le même principe qu’un site de rencontre.

Nombre d’annonces référencées : 28 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Jobintree

Site généraliste proposant une approche par métier et par secteur d’activité.

Nombre d’annonces référencées : 23 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Experteer

Site destiné aux cadres et managers (salaire > 50 000€). Les candidats paient pour des services premium.

Nombre d’annonces référencées : 10 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Emploirama

Site généraliste.

Nombre d’annonces référencées : 19 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail.

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Directemploi

Site média sur l’emploi dédié aux jeunes diplômés.

Nombre d’annonces référencées : 16 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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CV.com

Site généraliste.

Nombre d’annonces référencées : 16 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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CentralJob

Site généraliste.

Nombre d’annonces référencées : 2 000.

Services proposés : dépôt de CV.

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CarriereOnline

Site généraliste.

Nombre d’annonces référencées : 15 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Career builder

Site généraliste qui édite également 5 sites spécialisés : Lesjeudis.com, Erecrut.com, Phonemploi.com, Cao-emplois.com, Ingenieur-emplois.com et Recrulex.com.

Nombre d’annonces référencées : 10 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Cadresonline

Site généraliste destiné aux cadres et professions intermédiaires.

Nombre d’annonces référencées : 4 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Cadremploi

Site généraliste destiné aux cadres (Bac+2 et plus).

Cadremploi est un site du groupe Adenclassifieds, comme Cadresonline et Keljob.

Nombre d’annonces référencées : 15 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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CmonJob

Site généraliste destiné aux candidats de niveau CAP à Bac+2.

Nombre d’annonces référencées : 3 000

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail.

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Annoncesemploi

Site généraliste pour tout public. Le dépôt d’annonces est gratuit pour les entreprises.

Nombre d’annonces référencées : 26 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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AGREGATEURS & MOTEURS DE RECHERCHE

Les agrégateurs et les métamoteurs fonctionnent à la manière d’un moteur de recherche spécialisé dans les annonces d’emploi. Pour s’y retrouver, on peut dire en synthèse que les agrégateurs regroupent des annonces d’emploi au sein d’un système informatique, tandis qu’un métamoteur va effectuer une recherche sur plusieurs moteurs de recherche.

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123emplois.com

Agrégateur d’annonces d’emploi.

Nombre d’annonces référencées : 236 000.

Services proposés : alertes mail.

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100 emploi

Moteur de recherche.

Nombre d’annonces référencées : 100 000.

Services proposés : néant.

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Yakaz

Moteur de recherche généraliste avec une rubrique emplois

Nombre d’annonces référencées : 750 000.

Services proposés : néant.

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Wanajob

Moteur de recherche.

Nombre d’annonces référencées : 300 000.

Services proposés : alertes mail.

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Optioncarriere

Moteur de recherche.

Nombre d’annonces référencées : 560 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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emploi.trovit

Moteur de recherche généraliste Trovit avec une spécialisation emploi.

Nombre d’annonces référencées : 390 000.

Services proposés : dépôt de CV via Jobfact, alertes mail.

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MAJ le 14/09/2010 de la part de MSébastien : Jobrapido : agrégateurs d’annonces d’offres d’emploi

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Simplyhired

Moteur de recherche.

Nombre d’annonces référencées : 38 000.

Services proposés : informations pratiques.

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Moovement

Moteur de recherche.

Nombre d’annonces référencées : 300 000.

Services proposés : néant.

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Keljob

Agrégateur d’annonces d’emploi à destination des Bac+2 à Bac+5.

Nombre d’annonces référencées : 55 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail, informations pratiques.

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Jobsafari

Agrégateur d’annonces d’emploi.

Nombre d’annonces référencées : 15 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail.

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Jobijoba

Agrégateur d’annonces d’emploi.

Nombre d’annonces référencées : 300 000.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail.

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Indeed

Agrégateur d’annonces d’emploi.

Nombre d’annonces référencées : 100 000.

Services proposés : alertes mail.

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RESEAUX SOCIAUX

Si certains réseaux sociaux étaient par nature positionnés sur la sphère professionnelle (Linkedin, Viadéo, Xing, etc.), d’autres plus « privés » comme Facebook y arrivent en développant des partenariats. Proches des jobboards, les réseaux sociaux proposent des offres d’emploi payantes pour l’annonceur et des mises en relations candidats/recruteurs plus ou moins directes.

Huzz

Un nouveau site qui allie réseau social et d’offres d’emploi. Huzz propose notamment une mise en relation avec les recruteurs.

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Weavlink

Weavlink est un site communautaire d’échange Entreprises / Grandes Ecoles et Universités. Il s’adresse principalement aux stagiaires et aux jeunes diplômés.

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Viadéo

Viadeo est le premier réseau social professionnel en France. Il propose un espace dédié aux offres d’emploi. Des hubs animés par les membres permettent un échange d’informations sur les thèmes de l’emploi.

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Twitter

Twitter est un site de microblogging (message de 140 caractères, un tweet) de plus en plus utilisé par les recruteurs. Aucun espace dédié aux offres d’emploi, mais de plus en plus d’annonces sont « tweetées » par les recruteurs.

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LinkedIn

Linkedin est un réseau socialprofessionnel. Il propose depuis plusieurs années des offres d’emploi. Différentes communautés animées par les membres sont très actives sur les thèmes de l’emploi.

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Facebook

Des offres d’emploi sont diffusées sur les pages des entreprises, différentes applications permettent d’accéder aux offres d’emploi directement depuis son profil. Attention aux critères de confidentialité entre votre profil personnel et votre profil professionnel !

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AUTRES OUTILS LIES AU CV OU AUX CANDIDATS

MonCV.com

Site permettant de réaliser son CV en ligne et de le diffuser sur différents sites d’emploi.

MonCV.com dispose également d’un moteur de recherche d’ offres d’emploi,environ 300 000.

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Doyoubuzz

Service de gestion de CV en ligne, qui permet notamment de créer un « CV-Blog-Portfolio » personnalisé. Doyoubuzz a développé des partenariats avec certains réseaux sociaux tels que Viadéo, Linkedin ou encore Facebook.

Nombre d’annonces référencées : néant.

Services proposés : dépôt de CV, alertes mail.

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Europass

Site institutionnel permettant la réalisation d’un CV européen, ainsi qu’un ensemble de documents composants un portfolio complet. Ces documents permettent notamment de définir des équivalences pour les diplômes, les formations, le niveau de pratique des langues, etc.

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Mais aussi les plateformes vidéo comme : Youtube ou Dailymotion. Les candidats y diffusent leur CV vidéo.

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La liste présentée n’est pas exhaustive et demande à être enrichie et actualisée. Merci pour votre contribution qualifiée.

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Auteur : Equipe id-carrieres

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juil 28

id-repères : quelques conseils pour le CV d’un profil en gestion-finance


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Vous êtes candidat à un emploi dans le domaine de la gestion-finance ? Sur la base de notre expérience, nous vous recommandons d’apporter une attention particulière aux 3 points suivants lors de la rédaction de votre CV :

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Communiquez les bons indicateurs !

Vous avez l’habitude d’analyser des données chiffrées et d’en faire une synthèse ?  La confidentialité des informations est une dimension clé de votre métier ? Nous vous recommandons de garder vos bonnes pratiques professionnelles et de réassurer ainsi le recruteur sur votre professionnalisme :

  • Il est judicieux de présenter la carte de visite de vos employeurs sans nécessairement donner de nom : le secteur d’activité complété de l’effectif et du CA peuvent suffire à situer votre environnement. Pensez à préciser le contexte ou les enjeux de votre mission pour l’expliquer mais aussi valoriser vos contributions.
  • Veillez à donner les chiffres principaux et non confidentiels qui permettent aux lecteurs de votre CV d’apprécier le périmètre de vos réalisations exprimés en pourcentage ou en unité (amélioration des marges en %, amélioration des délais de règlement en jours gagnés, …) sans oublier , le cas échéant, l’effectif de votre service ou de votre direction pour présenter des responsabilités et compétences managériales.

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Ne standardisez pas vos missions !

Vous pensez peut-être que rien ne ressemble plus à un emploi de responsable comptable qu’un autre emploi de responsable comptable, de même pour un emploi de contrôleur de gestion ou de directeur financier et qu’il n’est donc pas utile de préciser des missions dites de base.

S’il est nécessaire de valoriser les projets les plus valorisants pour décrire votre parcours et vos compétences, il apparait nécessaire de présenter précisément le périmètre de vos responsabilités : d’une part, parce que les recruteurs en entreprise ou en cabinet ne sont pas toujours des experts de votre métier; d’autre part, parce que chaque entreprise a une organisation spécifique compte tenu le plus souvent de son histoire, de sa structure et de ses activités. En votre qualité de DAF, vous serez ou non chargé de superviser la paie … En votre qualité de contrôleur de gestion, vous pouvez être généraliste ou encore spécialisé sur les activités industrielles ou commerciales … En votre qualité de responsable comptable, vous pouvez être ou non en charge de la gestion de trésorerie, etc.

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Mentionner vos outils de travail !

Votre métier s’appuie certes sur Excel mais aussi sur un système d’information de gestion que vous avez peut-être contribué à faire évoluer ou à mettre en place auprès de vos collaborateurs directs ou dans l’ensemble de l’entreprise. Nous vous conseillons de précisez ces éléments dans chaque expérience présentée plutôt que d’énumérer en fin de CV les noms parfois barbares de logiciels spécialisés.

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Nous vous recommandons de concevoir un CV qui vous ressemble : expert, business partner, rassurant.

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Si vous souhaitez nous demander un avis sur votre CV actuel, soumettez nous votre CV en utilisant la question gratuite d’id-carrieres. Nous vous répondrons personnellement par écrit. C’est gratuit et sans engagement..

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Besoin d’aide sur le contenu du CV, prenez connaissance des articles sur le sujet :

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Auteur : Equipe id-carrieres

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juil 21

Le CV européen ou CV Europass

Initié par une recommandation du Conseil Européen, le CV européen ou CV Europass, a été créé en 2004. Il s’inscrit dans une logique d’harmonisation européenne, l’objectif étant de favoriser la mobilité en créant des référentiels communs aux différents pays.

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Un ensemble de documents dénommés « Europass » ont ainsi été créés. Ils permettent aux citoyens européens de mieux valoriser leurs qualifications et compétences dans toute l’Europe.

Sous l’égide du Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle), chaque pays membre de l’Union Européenne a mis en place un Centre National Europass (CNE) chargé de promouvoir et coordonner (au niveau national et entre les CNE) les activités Europass. En France c’est l’agence Europe-Education-Formation (groupement d’intérêt public) qui a été désignée CNE.

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Documents disponibles

Si le CV européen représente le principal document mis en place dans le cadre de l’harmonisation européenne, il s’accompagne de documents annexes  permettant, entre autres, une meilleure compréhension des compétences et qualifications du titulaire.

Le portefeuille de documents Europass regroupe :

  • Le CV Europass.
  • L’Europass mobilité : anciennement Europass-formation, il reprend les période d’apprentissage réalisées à l’étranger.
  • L’Europass Supplément au diplôme : fournit des informations sur les niveaux d’éducation du titulaire dans l’enseignement supérieur.
  • L’Europass Portfolio des langues : présente les aptitudes linguistiques.
  • L’Europass Supplément au certificat : décrit les compétences et les qualifications correspondants à un certificat de formation professionnelle.

Tous les documents Europass répondent aux critères définis par le Conseil Européen :

  • Utilité : les documents doivent permettre de présenter les compétences et les qualifications ;
  • Dimension européenne : les documents doivent pouvoir être utilisés dans tous les Etats membres ;
  • Couverture linguistique : les documents Europass doivent être disponibles, au minimum, dans toutes les langues de l’UE ;
  • Faisabilité : tous les documents Europass doivent être facilement disponibles, au format papier et électronique.

Par ailleurs, un site internet Europass a été mis en place par le Cedefop afin de faciliter l’accès à ces documents.

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Le CV Europass

Disponible en 26 langues, le CV Europass se présente sous la forme d’un modèle de CV vierge. Il ne dispense donc pas du travail préparatoire inhérent à la réalisation de tout CV, mais il constitue une base de référence et permet, à ce titre, de présenter de façon claire et logique ses compétences et qualifications.

Le CV Europass se décompose ainsi :

1- Informations personnelles

2- Emploi recherché / Domaine de compétence

3- Expérience professionnelle :

  • Dates
  • Fonction ou poste occupé
  • Principales activités et responsabilités
  • Nom et coordonnées de l’employeur
  • Secteur d’activité
  • Dates
  • Intitulé du certificat ou diplôme délivré
  • Principales matières / compétences professionnelles couvertes
  • Nom et coordonnées de l’établissement
  • Niveau dans la classification nationale ou internationale
  • Domaine des études
  • Langue(s) maternelle(s)
  • Autres langues
    • Compréhension
      • Ecoute
      • Lecture
    • Oral
      • Interaction orale
      • Production orale
    • Ecrit
  • Sociales
  • Organisationnelles
  • Techniques
  • Informatiques
  • Artistiques
  • Autres
  • Permis de conduire

4- Education et formation

5- Langue(s) maternelle(s) et autres langues

6- Aptitudes et compétences personnelles

7- Informations complémentaires et annexes

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Une importance particulière est accordée aux compétences acquises hors du cadre professionnel, comme en atteste la partie « Aptitudes et compétences personnelles ».

Le CV Europass peut être téléchargé en différents formats :

  • Adobe PDF
  • Microsoft Word
  • OpenDocument
  • HTML
  • XML

A noter qu’un guide d’instructions, ainsi que des exemples de CV Europass sont également accessibles sur le site Europass.

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Europass Portfolio des langues

Développé par la Division des politiques linguistiques du Conseil de l’Europe, le portfolio des langues a deux objectifs :

  • Présenter un état des capacités langagières, sur un modèle commun ;
  • Développer l’apprentissage des langues.

A ces fins, le portfolio des langues comporte plusieurs parties :

  • Un profil des compétences en langues. Cette partie s’accompagne d’une grille d’auto-évaluation permettant de créer un cadre européen commun.
  • Un résumé d’expériences linguistiques.
  • Une liste des certificats et diplômes.

Le passeport des langues peut être rempli directement en ligne ou être téléchargé au format papier.

A noter que le site Europass met en ligne un guide d’instructions pour remplir le passeport de langues Europass, ainsi que des exemples de passeports de langues Europass.

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Europass Mobilité

L’Europass mobilité est un document permettant de détailler le contenu, les objectifs et les résultats d’une expérience d’apprentissage éducative ou de formation dans un pays de l’UE ou de l’EEE (Espace Economique Européen) : stages, études, etc.

L’Europass mobilité doit s’inscrire soit dans le cadre d’un programme communautaire, soit dans le cadre d’une initiative d’apprentissage lancée par le pays d’origine.

Dans le second cas, un accord écrit portant sur le contenu, les objectifs et la durée du parcours doit être validé par les organisations des pays d’origine et d’accueil du bénéficiaire et envoyés au Centre National Europass (CNE). Cet accord doit garantir une préparation linguistique appropriée et doit définir un tuteur dans le pays d’accueil.

Délivré par le CNE du pays d’origine, l’Europass mobilité est à demander auprès de l’organisme (école, entreprise, centre de formation, etc.) du pays d’origine du bénéficiaire.

Il est rédigé dans une langue convenue par les parties. Le bénéficiaire peut néanmoins en demander la traduction dans une autre langue. Dans le cas où cette traduction serait dans une langue différente de celles des organismes d’envoi et d’accueil du bénéficiaire, elle incombe à l’organisme d’envoi.

Un exemple d’Europass mobilité est consultable sur le site Europass.

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Europass supplément au diplôme

Elaboré par l’Unesco et le Conseil de l’Europe, l’Europass supplément au diplôme est un document délivré aux diplômés de l’enseignement supérieur. Il permet notamment une meilleure lisibilité des diplômes au niveau européen.

Il comporte ainsi des informations relatives à la nature, au niveau, au contexte, au contenu ou encore au statut des études accomplies. Apprécié au regard du Système Européen de Transfert et d’Accumulation de Crédits (ECTS), l’Europass supplément au diplôme présente également des informations sur le système national d’enseignement, permettant de situer le niveau du diplôme obtenu.

Le supplément au diplôme Europass est délivré par l’établissement d’enseignement qui établit le diplôme original.

Un exemple de supplément au diplôme Europass est accessible sur le site Europass.

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Europass Supplément au certificat

Le supplément au certificat Europass est un complément aux certificats d’enseignement ou de formation professionnel(le). Il permet d’en faciliter la compréhension.

  • Le supplément au certificat Europass présente des informations sur :
  • Les qualifications et les compétences acquises ;
  • L’ensemble des activités professionnelles accessibles au détenteur du certificat ;
  • Les organismes certificateurs ;
  • Le niveau du certificat ;
  • Les différents modes d’accès à la certification ;
  • Le niveau d’entrée requis et les possibilités d’accès au niveau d’enseignement suivant.

En France, le supplément au certificat Europass est établi par la Commission Nationale de la Certification Professionnelles (CNCP).

.

Textes de référence

Recommandation n°2002/236/CE de la commission du 11 mars 2002 relative à un modèle européen commun de curriculum vitae (CV).

Recommandation n°2006/961/CE du Parlement Européen et du Conseil du 18 décembre 2006, relative à la mobilité transnationale dans la Communauté à des fins d’éducation et de formation : Charte européenne de qualité pour la mobilité.

Décision n°2241/2004/CE du Parlement européen et du Conseil, du 15 décembre 2004, instaurant un cadre communautaire unique pour la transparence des qualifications et des compétences (Europass).

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Auteur : Equipe id-carrieres

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