Articles avec le tag ‘CV’

Entrées plus anciennes
déc 19

Profils LinkedIn : les « qualificatifs » les plus utilisés en 2011 pour se présenter

LinkedIn communique en cette fin d’année 2011 les mots les plus utilisés dans les profils de ses membres par pays.

En France, le classement a quelque peu changé… Ces indications sont bien évidemment à analyser au premier degré, le nombre de membres et donc leurs profils ayant évolué en une année. Plus de 3 millions de membres en 2011 en France (2 millions en 2010).

La caractéristique « Réalisateur/trice » exprimée en 2010 par les qualificatifs :

  • Orientation résultat (9)
  • Aptitude à résoudre des problèmes  (10)

n’apparait plus qu’une fois sous le terme « Efficace » (6) en 2011.

Les nouvelles technologies et surtout la dimension internationale font leur apparition en 2011 avec des expressions comme « pluriculturel » ou directement « expérience internationale ». Etonnant car LinkedIn a la réputation d’être un réseau essentiellement constitué de profils internationaux (notamment 1ère version en France exclusivement en anglais) et de profils marketing à l’aise avec les TIC.

A relever également la disparition de « Grande expérience » au profit de « Solide expérience ». Les profils LinkedIn auraient-ils rajeunis ? Les séniors auraient-ils estompés leur séniorité ?

L’apparition du mot « Spécialisé » serait intéressante à analyser avec davantage de données. Tendance du salarié, du travailleur indépendant ou recherche des recruteurs ?

La proclamation de la motivation recule. Dans tous les cas, il est recommandé de la démontrer…

Les données communiquées par LinkedIn par pays sont insuffisantes pour conclure ou identifier des tendances. Il serait intéressant de comparer ces mots avec ceux utilisés par les recruteurs pour exprimer leurs recherches.

tableau comp.LinkedinBuzzword2011

Dans tous les cas, comme le souligne la direction de LinkedIn, l’effort de personnalisation pour communiquer sur son profil et son expérience est à faire par chaque membre, dans une logique d’attractivité d’emploi ou d’entrepreneuriat, d’attractivité envers le réseau relationnel pour le développer.

Comme nous l’avons souvent souligné, personnaliser son profil, le différencier relève de la connaissance de soi, de la capacité à faire une synthèse concrète de son parcours et de ses projets au service des objectifs de la présence en ligne (emploi, recherche ou développement d’expertises, relations professionnelles, identification d’opportunités business, etc.).

Si le profil est un premier acte de communication, l’efficacité d’une présence sur les réseaux sociaux relève davantage de l’action et de l’interaction (Réseaux sociaux : premiers pas et Réseaux sociaux en dynamique).

Les lecteurs réguliers d’id-carrières ne seront pas étonnés. Notre vision diverge avec LinkedIn dans le fait d’intégrer sur le profil l’équivalent détaillé du CV. Lire ou relire le billet : Ne mettez pas votre CV sur votre profil social. Votre présence « social » et sa finalité mérite mieux ;-)

.

Carte des mots les plus utilisés par les membres LinkIn en 2011

Linkedin Buzz word 2011

Carte des mots les plus utilisés par les membres LinkIn en 2010

LinkedIn buzzwords2010

Bookmark and Share
Auteur : Marie-Pierre FLEURY

Tags : , , ,
Aucun commentaire

oct 11

DoYouBuzz et la Gestalt : pour plus de clarté et de confiance

Plusieurs débats tournent autour du CV pour certains acteurs avant-gardistes. Est-ce le bon moment pour proclamer la fin du CV papier ? Un profil sur les réseaux sociaux suffit-il et peut-il remplacer le rôle du CV classique ? Que penser du CV en ligne ?

Dans ces prises de parole, où se trouve l’enthousiasme pragmatique ? Où réside le sur-enthousiasme ? La sur-vente ?

L’enthousiasme pragmatique est l’exigence sur laquelle id-carrieres.com souhaite bâtir sa réflexion et surtout ses actions. C’est dans cet état d’esprit que nous souhaitons aborder la question du CV.

10_Victor_Vasarely_zebres_1939-60

L’extension de la notion d’identité et l’atout de DoYouBuzz

Aujourd’hui, la technologie joue un rôle actif dans l’extension de la notion d’identité. Que ce soit du passeport biométrique aux traces digitales que l’on laisse sur le web, en passant par le simple numéro de téléphone.

Le CV y passe aussi. Le name googling entre de plus en plus dans les habitudes, et dans un contexte de prise d’informations par les recruteurs, il convient d’avoir une page où l’on retrouve des données professionnelles structurées.

Cela va plus loin et plus haut que des questions d’e-réputation ou de réputation tout simplement.

Le CV en ligne DoYouBuzz (et le Service Carrières créé) offre une alternative solide, un référencement puissant et facilite la mise en relation entre candidats et recruteurs.

Le CV DoYouBuzz constitue un élément parmi d’autres, par rapport à une palette d’outils que les candidats (plus ou moins passifs) choisiraient d’avoir. Disposer d’objectifs clairs et d’un mix d’outils outils est une vision à encourager.

.

Le CV DoYouBuzz : question de clarté et de confiance

Plus haut dans ce billet, nous évoquions la question de l’organisation de l’information (parcours professionnel, compétences…). Elle est cruciale pour faciliter la prise de contact. Sans des sites tels que DoYouBuzz, Linkedin ou autres, on aurait une fragmentation importante des contenus.

L’approche centrée et synthétique de la gestion des contenus proposée par ces plateformes permet accessoirement d’accélérer la prise de décision (exemple : prendre contact) et crée une base de confiance qui amène le recruteur à aller plus loin dans la relation.

Et c’est justement pour renforcer cette base de confiance qu’il est intéressant d’optimiser la convergence avec des médias sociaux de qualité tels que Linkedin ou encore Twitter par exemple.

Bookmark and Share
Auteur : Lilian Mahoukou

Tags : , ,
Aucun commentaire

sept 27

Faire et refaire son CV…

… C’est toujours travailler son CV, avec au final des doutes ou le constat de ne pas être convoqué(e).

Tricoter 021_WEB

Le CV focalise toute l’attention, tous les efforts et tous les questionnements.

On se précipite souvent pour en disposer rapidement et pour pouvoir enclencher ses démarches de recherche d’emploi.

On le reprend aussi souvent pour intégrer les remarques et les conseils des uns et des autres ou pour corriger le tir selon l’efficacité constatée.

Nous sommes toujours autant surpris lors des avis gratuits sur les CV ou nos accompagnements personnalisés, y compris de la part de personnes ayant recruté ou provenant de la fonction RH,  de constater à quel point nous pouvons manquer de réflexion et de prise de recul par rapport à nos réalisations, nos missions, la raison d’être de notre poste, etc.

Et encore plus souvent, d’un temps de réflexion pour se projeter professionnellement… Sans compter le changement de posture d’émetteur à lecteur, voire évaluateur « si je devais me recruter… ».

.

A cela nous semble-t-il 3 raisons principales ?

  • la précipitation déjà évoquée à rechercher pour changer rapidement ou retravailler (les mois passent vite… l’entourage met le pression… on craint de passer à côtés d’opportunités…).
  • la certitude de bien se connaître et d’être apte à retranscrire des expériences que l’on connait par coeur…et qui seront comprises de tous…
  • l’évitement d’un questionnement sur soi, sur son métier, sur les organisations, sur le marché du travail… qui pourrait nous déstabiliser dans une période où nous avons besoin d’être en confiance…

.

En réponse, 2 bons réflexes :

  • Ne pas s’interroger sur son projet professionnel, ses aspirations, ses compétences… uniquement lors d’une recherche d’un emploi ou d’un entretien annuel, mais développer une attention, une réflexion et une construction continues. Comme pour son réseau de relations !
  • Prendre le temps avant d’actionner, voire de griller ses cartouches, quelques semaines suffisent, pour analyser le plus objectivement son parcours, ses expériences, son employabilité, faire un point sur ses modes de fonctionnement, définir ses cibles de recherche tant en matière de fonction que d’organisation, recueillir des informations, échanger avec d’autres, préciser un plan d’actions… Tout ceci se réajustera, s’enrichira pendant la mise en oeuvre, d’autant plus que vous y aurez réfléchi, fait des choix, validé des options, recueilli des informations… Vous saurez mieux les appréhender et les intégrer parce que vous aurez précisé les quoi et les pourquoi.

L’énergie et le temps passés à faire, refaire son CV sont stériles. c’est un des outils de votre communication écrite et orale parmi d’autres.

large_1128_aiguilles-doubles-pointes

Si l’on intègre par ailleurs aujourd’hui le recrutement via les réseaux sociaux, et la nécessité d’élaborer non pas un CV mais une présence active, cette étape de définition et de validation de votre identité professionnelle devient encore plus utile.

Bookmark and Share
Auteur : Equipe id-carrieres

Tags : , ,
1 commentaire

sept 7

CV et guerre d’attention

Longue-vueSparow

CV sandwich, CV Vidéo, CV sous forme de slides, d’infographie… les principes de guerilla marketing sont employés, avec pour but de frapper un grand coup et d’attirer l’attention.

Pour des métiers créatifs, artistiques, cette orientation peut sembler cohérente car elle met en scène des compétences spécifiques. Cela dit, créer le buzz procure-t-il forcément des résultats satisfaisants ?

Si avec le CV papier, les candidats sont amenés à suivre la “norme” de la page unique, ceci est loin d’être le cas sur les espaces digitaux. En effet, point de limitation dans la dusrée, dans le style. Cependant, plus d’espace signifie-t-il forcément plus de chances pour éveiller l’intérêt d’un éventuel recruteur ?

Il y a aussi une sorte d’usage écologique de ces espaces, avec une primauté donnée à la qualité, à la tolérance et au regard objectif. Plus d’espace ne veut pas toujours dire plus de chances pour se faire repérer.

De même, sur des réseaux tels que Linkedin, Twitter, Facebook ou autres, marteler un message (publicitaire) est plutôt perçu comme du spam. Cette guerre de l’attention peut se transformer en déficit d’attention effectif au bout du compte.

Dans la famille des concepts guérisseurs, il y a celui de Permission encouragé par Seth Godin (célèbre bloggueur et auteur américain). En effet, il distingue deux formes de pratiques : l’interruption et la permission.

Pour cette dernière, il s’agit d’avoir des messages attendus, spécifiques et fréquents; sur la base d’une première interruption nécessaire mais non envahissante.

Ainsi, j’aimerais soumettre le cas de Susan Lewis. Cette personne a eu l’idée de créer un blog, d’y partager sa vision et de faire une sorte de chasse inversée. En effet, à travers un texte, elle avait précisé quel type de “boss” elle recherchait; et chacun d’entre eux était invité à la contacter et elle faisait le suivi par la suite. Soit, une manière d’avoir leur permission…

Bien évidemment, l’idée de Susan n’est pas à repliquer à 100%. Ce qui importe réellement, c’est de voir une des applications du principe de permission.

D’ailleurs, le principe des réseaux sociaux repose sur celui-ci. Avant d’aller plus loin, il y a cette barrière de l’acceptation de la mise en relation, sur la base d’informations disponibles sur les profils, de contenus.

Les personnes disposant d’un blog professionnel fonctionnent également de la sorte. Après une première lecture, les personnes ont le choix (ou pas) de s’abonner à la newsletter, au fil RSS ou Twitter. Ce choix d’aller plus loin est une sorte de permission, qu’ils peuvent rompre à tout moment et sans autorisation quelconque.

Ceci ne va pas tout autant dire qu’il s’agit d’avoir une posture réactive. Avec l’explosion des points de contact, et notamment digitaux, il y a la possibilité d’être proactif dans sa démarche et d’aller vers les autres (dans des groupes professionnels par exemple).

En parcourant tous ces aspects, on en revient à la question de l’intensité relationnelle et au tripod : je l’apprécie – je lui fais confiance – je reconnais son expertise

La quête de l’attention pour l’attention n’amène pas bien loin. Il n’existe pas de raccourcis. Interaction après interaction, sur la base de l’authenticité et du tripod mentionné ci-haut, on en vient à tisser des liens; de manière (certes) plus progressive, plus lente mais plus durable au final.

Plus d’interactions. Moins de pollution…

Bookmark and Share
Auteur : Lilian Mahoukou

Tags : ,
Aucun commentaire

sept 6

id-repères : ne m’appelez plus jamais CV ? et pourtant …

78488168Que vous soyez en poste mais à la fenêtre, ou en recherche active d’emploi, peut-être plus qu’avant, vous vous demandez quels outils utilisés pour communiquer sur votre parcours et votre projet professionnel dans le cadre des diverses actions que vous devez mener.

Peut-être plus qu’avant ? De nouveaux outils et usages sont proposés, leur accès à tous théoriquement facilité.

Tout ceci se mélange aussi avec des pratiques et des usages, des valeurs sures ou des résistants aux changements… encrés dans les habitudes ou pire les dogmes…

Dans la suite de nos id-repères qui ont pour objectif de vous donner quelques lignes directrices simples, nous avons choisi de vous parler tout simplement de votre CV.

les dogmes

Il y a aujourd’hui beaucoup de discussions sur le CV. A conserver en l’état, à jeter aux oubliettes ou à réinventer… Les hypothèses, les convictions ou les pratiques exploratoires font l’objet de nombreux écrits, de débats ou de partages d’expériences. Comment s’y retrouver ?

Une chose est à peu près certaine : Vous aurez toujours besoin de résumer votre parcours et votre projet professionnel. A l’occasion d’une recherche d’évolution ou d’emploi, d’un entretien réseau, d’une rencontre fortuite mais qui tombe à pic, d’un entretien de recrutement, d’un entretien annuel… Nous nous présentons et argumentons en utilisant nos actions et réalisations passées sans oublier nos projections et objectifs futurs.

Même quand cette présentation prend la forme d’une conversation (cf. le recrutement sans CV), d’une simulation ou d’un jeu, nous appuyons notre argumentation sur les expériences qui nous ont construits et sur les aspirations et les envies que nous projetons pour notre avenir professionnel.

En d’autres termes, apprendre à présenter et à argumenter son projet professionnel, à l’écrit comme à l’oral, en une page word ou web, en 10 lignes ou en 1 minute… nécessite de revisiter son parcours, de mettre des mots sur chaque poste, expérience, réalisation, compétence, aptitude … d’évaluer et sélectionner les plus signifiants pour concrétiser son projet d’évolution ou d’emploi, de les enrichir de ses aspirations, de ses envies et de les diminuer de ses « plus-envies » aussi !

Un travail personnel plutôt perçu comme difficile à réaliser quand il s’agit de soi. Il nécessite à la fois un effort de mémoire authentique (comme quand on y était…), une prise de recul objective et une projection tactique sur le futur.

Les technologies enrichissent presque chaque jour notre potentiel individuel de communication, mais aussi notre potentiel d’actions et d’interactions avec le monde du travail.

Que les pratiques de recrutement évoluent est une bonne chose, elles étaient sclérosées… Que les carrières s’individualisent et que les personnes soient davantage acteurs de leurs parcours professionnels constitue un état de fait auquel il faut individuellement et collectivement répondre.

Qu’un résumé de son parcours et de ses objectifs professionnels continue de s’appeler un CV, quel que soit son format, n’est pas un handicap pour transformer l’essentiel : des pratiques et des mentalités profondément renouvelées de recrutement, de management et de gestion des trajectoires professionnelles.

Il peut constituer aussi un repère dans une visée pédagogique pour réduire progressivement les écarts dans le savoir, écarts croissants générés entre autres par les technologies, bien malgré elles…

Et vous qu’en pensez-vous ? N’hésitez pas à laisser un commentaire pour partager votre avis ou vos expériences sur ce sujet.

.

A lire ou relire sur le thème du CV :

id-repères : CV et profils sur les réseaux sociaux 2 outils complémentaires

Le CV plus vivant que jamais

id-repères : Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?

Bookmark and Share
Auteur : Equipe id-carrieres

Tags : , , , , ,
Aucun commentaire

sept 5

DoYouBuzz lance ses services Carrière en partenariat avec id-carrieres

CV et Services Carrière nouvelle génération…

Acteur innovant dans le domaine de la création de CV nouvelle génération et de la gestion proactive de l’identité numérique au service de sa carrière, DoYouBuzz innove avec le lancement (aujourd’hui) de Services Carrière.

Le but de ce nouveau service est de vous donner le maximum de moyens et les bons leviers pour soutenir l’ensemble des démarches liées à l’emploi et aux parcours professionnels avec l’appui de professionnels reconnus.

Via la plateforme “Services Carrière”, vous avez ainsi la possibilité d’entrer en contact avec des consultants, qui vous contacteront dans un délai de 2 jours ouvrés (par email, par téléphone) pour des conseils personnalisés sur les thèmes suivants :

  • le bilan de compétences
  • l’accompagnement à la réalisation de CV
  • la relecture de CV
  • la traduction de CV
  • la préparation aux entretiens d’embauche
  • la négociation à une évolution de fonction
  • la préparation à un entretien annuel

.

En partenariat avec id-carrieres

Prenez votre carrière en ligne ! Telle est la signature d’id-carrieres…  Nous ne pouvions donc que nous associer au projet de Services Carrière lancé en cette rentrée 2011 par DoYouBuzz dont les services liés au CV et à la présence en ligne rejoignent notre objectif pour chacun : acquérir la compétence à s’orienter sur le marché du travail et à rebondir.

L’équipe id-carrieres se tient donc à votre disposition pour vous permettre d’aller de l’avant et de faire les choix les plus cohérents.

Nous vous invitons vivement à parcourir la plateforme Services Carrière pour plus d’informations.

Bookmark and Share
Auteur : Marie-Pierre FLEURY

Tags : , ,
3 commentaires

août 25

Le CV anonyme restera invisible…

Le 8 janvier 2010 nous consacrions un article au CV anonyme qui rompait l’anonymat dans lequel il était plongé depuis la loi de 2006 qui l’avait remis au goût du jour.

L-Homme-Invisible

Nous vous donnions rendez-vous quelques mois plus tard pour connaître le sort qui lui serait définitivement réservé : obligatoire ou facultatif.

Avec quelques retards et au terme d’une étude réalisée par le CREST, sur la base d’une expérimentation conduite par Pôle Emploi, il a été décidé de ne pas rendre obligatoire le CV , c’est-à-dire un CV sans nom et prénom, sans adresse, sans date de naissance.

L’objectif de l’étude était le suivant : « éclairer la faisabilité et l’efficacité du recours au CV anonyme dans la lutte contre les discriminations » en matière de recrutement.

Sans compter sur l’évidence même de l’anonymat relatif du modèle proposé, il s’avère que le CV dit anonyme ne répond pas aux attentes.

Le rapport reprécise que l’anonymat était recherché pour une égalité des chances à passer un entretien, une ambition revue à la baisse nous semble-il ?

Il reste donc à retenir que chaque entreprise sera libre de le mettre en pratique ou pas.

Ce qui devra être précisé aux candidats afin que le CV à minima anonyme ne soit pas discriminatoire ou ne les rende pas invisible aux yeux des recruteurs. Un comble, non ?

Bookmark and Share
Auteur : Equipe id-carrieres

Tags : ,
2 commentaires

août 25

Le CV plus vivant que jamais ! (infographie)

Le CV n’est pas mort, il est même plus vivant que jamais ! Relooké, réhydraté, il s’affiche et joue les stars sur tous les podiums de l’emploi…

Rajeuni par un créateur de talent comme DoYouBuzz qui vous guide avec pertinence et efficacité pour confectionner votre CV selon votre parcours et votre personnalité,

Accessoirisé par les réseaux sociaux avec des recommandations et des conversations…

Le CV s’expose, voyage davantage et reste néanmoins fidèle à une matière qui a fait ses preuves : l’id :-)

Votre identité professionnelle et votre projet nourris de vos réalisations, vos compétences, votre personnalité, vos démarches et la cohérence du tout.

Découvrez cette excellente infographie qui vous donne les nouvelles tendances pour mieux vous inspirer et vous rappelle aussi les fondamentaux qui, eux, n’ont pas changé. Elle est en anglais mais peut être parcourue facilement avec quelques bases.

2Mashable_Infographic_Modern_Resume.

N’hésitez pas à partager vos réflexions, vos interrogations et vos expériences en la matière en laissant un commentaire ou en nous soumettant votre CV pour recueillir un avis et des conseils personnalisés, c’est simple et gratuit en utilisant le Conseil gratuit proposé sur notre site.

A lire aussi sur le thème du CV si ce sujet vous intéresse :

Il n’y a pas de bons ou de mauvais CV

Comment rédiger son CV ? (1) profil expérimenté

Comment rédiger son CV ? (2) profil étudiant et jeune diplômé

CV et profil sur les réseaux sociaux, deux outils complémentaires ?

Le CV Vidéo … CV vide et O en couleur ou simplement une vidéo ?

id-repères : les réseaux sociaux et votre recherche d’emploi

id-repères : CV d’un profil gestion-finance

id-repères : CV d’un profil créatif

id-repères : CV d’un profil commercial

id-repères : quoi mettre dans la rubrique Loisirs et centre d’intérêts ?

Soyez acteur sur le blog de Pierre Denier, Haut les Coeurs, un billet avec un cri du coeur auquel j’adhère à 200% !

.


Bookmark and Share
Auteur : Marie-Pierre FLEURY

Tags : , ,
3 commentaires

juil 18

id-live : Ne restez plus seul face au marché du travail. Parlons-en !

id-live, c’est quoi ?

Vous ne trouvez pas auprès de votre employeur, des services publics de l’emploi ou de votre entourage les réponses à vos interrogations ou un espace d’échange.

id-live, ce sont des rencontres thématiques

relatives à l’emploi et aux parcours professionnels,

organisées par l’équipe d’id-carrieres.com

Print

.

id-live, pour qui ?

Les rencontres id-live sont réservées aux salariés en réflexion, aux jeunes en formation, aux chercheurs d’emploi, aux femmes en retour à l’emploi après une pause, etc.

id-live vous permet de vous informer, de recueillir un avis

et d’échanger sur des sujets qui concernent votre emploi et votre carrière.

.

id-live, comment ça se passe ?

C’est une rencontre d’environ 2 heures de 8h30 à 10h30 sur un sujet précis, dans une ambiance à la fois professionnelle et détendue autour d’un petit-déjeuner animée par un consultant id-carrières et un autre professionnel des RH, invité d’id-carrieres.

Une présentation d’environ 20 minutes introduit tout d’abord le sujet de chaque id-live.

Puis les consultants animeront un échange avec les participants et répondront à toutes les questions.

Les rencontres id-live se dérouleront chaque trimestre à Lyon, Paris et d’autres villes de France.

Pour participer à id-live, vous pourrez vous inscrire par l’intermédiaire de Viadéo, Facebook ou LinkedIn ou par mail à l’adresse suivante : administrateur@id-carrieres.com.

Vous recevrez un email de rappel quelques jours avant la date de la rencontre.

La participation à régler sur place est de 5€.

.

Le prochain id-live, quel sujet et quand ?

id-live Lyon : Votre recherche d’emploi

Marie-Pierre Fleury (id-carrières) et Sylvaine Pascual (Ithaque) vous accueilleront pour parler de la dynamique personnelle et des démarches de recherches d’emploi. Elles répondront ensuite à vos interrogations et animeront les échanges autour d’un petit-déjeuner, sérieux sur le fond et convivial dans la forme !

Jeudi 1er septembre 2011 au Café Chenavard

.

Id-live, comment s’inscrire ?

Inscrivez-vous via :

LinkedIn

Facebook

Viadéo,

Par mail auprès de : administrateur@id-carrieres.com en précisant votre nom et prénom.

Si des personnes de votre entourage sont intéressées par le thème de la Recherche d’Emploi, proposez leur de vous accompagner.

A très bientôt donc :-)

Bookmark and Share
Auteur : Equipe id-carrieres

Tags : , , , ,
1 commentaire

juin 21

Pitchez votre projet professionnel du 21 juin au 24 juin avec id-carrieres !

image id-pitch 1

.

C’est quoi id-pitch ?

1- Vous présentez votre projet professionnel en 1 minute à l’aide d’un support Vidéo ou Audio,

En utilisant par exemple Youtube (http://www.youtube.com/) ou l’outil de podcast Audioboo (http://audioboo.fm/).

2- Vous nous transmettez votre CV et le lien vers la vidéo ou le podcast par mail à l’adresse suivante : administrateur@id-carrieres.com entre le mardi 21 juin et le vendredi 24 juin avant 19h. Les supports reçus après cette date ne seront plus pris en compte.

3- L’équipe de consultants id-carrieres sélectionne les 3 meilleurs id-pitch sur les critères suivants :

  • La cohérence entre votre pitch et votre CV
  • La qualité de la présentation et le respect du format demandé (1 minute, CV joint, etc.)

4- Les 3 meilleurs id-pitch bénéficieront gratuitement d’1 heure d’échanges et de conseils personnalisés via Skype avec un consultant qualifié d’id-carrières sur leur projet professionnel et leur CV. Les rendez-vous Skype auront lieu entre le 4 juillet et le 13 juillet selon les disponibilités des contributeurs.

.

Pourquoi id-pitch ?

La cohérence de votre projet professionnel et votre aptitude à le communiquer clairement sont parmi vos meilleurs atouts pour évoluer professionnellement ou rechercher un emploi ou un stage.

Avec id-pitch, nous avons souhaité sensibiliser et attirer l’attention des étudiants, des salariés, des chercheurs d’emploi, des personnes en retour à l’emploi … sur le Projet professionnel encore trop souvent délaissé, alors que le CV est souvent fait, refait, rerefait…

id-pitch est ouvert à tous.

.

Pourquoi participer à id-pitch ?

Avant tout pour vous-même !

Une occasion de se tester, de s’entrainer pour évaluer si vous êtes prêt(e) pour communiquer et argumenter sur vos objectifs.

Une occasion sans enjeu puisque seuls les consultants d’id-carrieres spécialisés dans l’accompagnement individuel ont accès à votre présentation audio ou vidéo et à votre CV.

Une opportunité de bénéficier gratuitement de conseil et d’une aide dans vos démarches d’emploi/stage si votre id-pitch est retenu par les consultants d’id-carrieres.

Alors n’hésitez plus, lancez-vous dans cet apprentissage utile et ludique !

Nous attendons vos pitchs avec impatience et bienveillance.

Bookmark and Share
Auteur : Equipe id-carrieres

Tags : , , ,
2 commentaires

Entrées plus anciennes