<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Contrat de travail</title>
	<atom:link href="http://www.id-carrieres.com/blog/tag/contrat-de-travail/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.id-carrieres.com/blog</link>
	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 05:53:03 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Le montant du SMIC au 1er janvier 2012</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/02/le-montant-du-smic-au-1er-janvier-2012/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/02/le-montant-du-smic-au-1er-janvier-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 22:22:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=9621</guid>
		<description><![CDATA[
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est fixé au 1er janvier 2012 à :

9,22 € bruts par heure

ou

1398,37 € bruts par mois pour un temps de travail de 35 heures.

.
Le salaire minimum interprofessionnel est applicable à :

tous les salariés du secteur privé d&#8217;au moins 18 ans (hors contrat d&#8217;apprentissage et contrat de professionnalisation, la rémunération étant fixée selon [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/02/le-montant-du-smic-au-1er-janvier-2012/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Expatriation, Licenciement et Reclassement : revirement de la Cour de Cassation</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/21/expatriation-licenciement-et-reclassement-revirement-de-la-cour-de-cassation/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/21/expatriation-licenciement-et-reclassement-revirement-de-la-cour-de-cassation/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 15:22:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=9560</guid>
		<description><![CDATA[La Cour de Cassation opère un revirement dans l&#8217;appréciation de l&#8217;obligation de reclassement de la société-mère d&#8217;un salarié détaché auprès d&#8217;une filiale étrangère, même si le salarié n&#8217;a jamais travaillé auparavant au sein de la maison-mère.
Jusqu&#8217;à présent, l&#8217;article L.1231-5 du Code du travail prévoyait :
&#171;&#160;Lorsqu&#8217;un salarié engagé par une société mère (i) a été mis [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/12/21/expatriation-licenciement-et-reclassement-revirement-de-la-cour-de-cassation/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dispense de préavis et jours de RTT</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/10/22/dispense-de-preavis-et-jours-de-rtt/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/10/22/dispense-de-preavis-et-jours-de-rtt/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 22 Oct 2010 07:35:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
				<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Préavis]]></category>
		<category><![CDATA[RTT]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=3853</guid>
		<description><![CDATA[Dans un arrêt du 8 avril 2009, la Cour de cassation précise pour la première fois que l’employeur ne peut priver le salarié du bénéfice des jours de RTT auxquels celui-ci aurait pu prétendre s’il avait travaillé durant le préavis.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/10/22/dispense-de-preavis-et-jours-de-rtt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le contrat à durée déterminée à objet défini, le CDD à objet défini.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/13/le-contrat-a-duree-determinee-a-objet-defini-le-cdd-a-objet-defini/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/13/le-contrat-a-duree-determinee-a-objet-defini-le-cdd-a-objet-defini/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 15:00:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[CDI]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=3366</guid>
		<description><![CDATA[La loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a instauré, à titre expérimental pendant 5 ans (soit jusqu'au 26 juin 2013), la possibilité de conclure des contrats à durée déterminée, dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini.

A destination des ingénieurs et des cadres, le CDD à objet défini (ou contrat de mission) est régi par les dispositions applicables aux CDD "classique", à l’exception des dispositions spécifiques présentées ci-après.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/13/le-contrat-a-duree-determinee-a-objet-defini-le-cdd-a-objet-defini/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le contrat à durée déterminée d&#8217;usage ou CDD d&#8217;usage (contrat d&#8217;extra)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/13/le-contrat-a-duree-determinee-dusage-ou-cdd-dusage-contrat-dextra/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/13/le-contrat-a-duree-determinee-dusage-ou-cdd-dusage-contrat-dextra/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 06:45:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[CDI]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=3359</guid>
		<description><![CDATA[Le CDD d’usage est un contrat de travail à durée déterminée pouvant être conclu pour les emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/13/le-contrat-a-duree-determinee-dusage-ou-cdd-dusage-contrat-dextra/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le contrat de travail à durée indéterminée intermittent ou CDII (CD2I)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/12/le-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-intermittent-ou-cdii-cd2i/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/12/le-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-intermittent-ou-cdii-cd2i/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 12 Sep 2010 07:24:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[CDI]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=3351</guid>
		<description><![CDATA[Le contrat de travail indéterminée intermittent (CDII) est un contrat de travail à durée indéterminée permettant pour un emploi permanent de concilier des périodes travaillées et des périodes non travaillées, engendrées par la nature même de l’activité (tourisme, éducation, spectacle, etc.).]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/12/le-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-intermittent-ou-cdii-cd2i/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>L&#8217;intérim : comment ça marche concrètement ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/linterim-comment-ca-marche-pratiquement/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/linterim-comment-ca-marche-pratiquement/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 13:23:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[DIF]]></category>
		<category><![CDATA[Etudiants]]></category>
		<category><![CDATA[Formation professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Intérim]]></category>
		<category><![CDATA[Mobilité]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>
		<category><![CDATA[Travail temporaire]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2975</guid>
		<description><![CDATA[L'intérim, tout le monde connait mais beaucoup de personnes ne savent pas comment ça fonctionne ou comment s'y prendre. L'équipe id-carrières vous propose un dossier pratique pour vous informer ou vous aider à conduire vos démarches.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/linterim-comment-ca-marche-pratiquement/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>id-repères : votre recherche d&#8217;emploi durant l&#8217;été</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/08/id-reperes-votre-recherche-demploi-durant-lete/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/08/id-reperes-votre-recherche-demploi-durant-lete/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 08:43:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Demandeur d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2651</guid>
		<description><![CDATA[Juillet et Août riment traditionnellement avec vacances en France, même si seulement la moitié des français partent réellement en vacances (dernière étude de l&#8217;INSEE en 2004).
Depuis plusieurs années, les 35 heures, l&#8217;érosion du pouvoir d&#8217;achat et la situation tendue de l&#8217;emploi ont eu pour conséquence de réduire le nombre moyen de jours de vacances pris [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/08/id-reperes-votre-recherche-demploi-durant-lete/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La démission d&#8217;un salarié.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/05/la-demission-dun-salarie/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/05/la-demission-dun-salarie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Jul 2010 12:08:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Allocations chomâge]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Démissionner]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2615</guid>
		<description><![CDATA[La démission permet à un salarié de rompre son contrat de travail à son initiative.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/05/la-demission-dun-salarie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Les modifications du contrat de travail</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/01/les-modifications-du-contrat-de-travail/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/01/les-modifications-du-contrat-de-travail/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Jul 2010 21:32:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2582</guid>
		<description><![CDATA[De nombreux salariés se posent la question de la légitimité d’un employeur à modifier leur contrat de travail ou leurs conditions de travail. Si la législation interdit toute modification unilatérale d’un contrat, la jurisprudence doit toutefois concilier cette règle avec le pouvoir de direction du chef d’entreprise.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/01/les-modifications-du-contrat-de-travail/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

