<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Contrat de travail</title>
	<atom:link href="http://www.id-carrieres.com/blog/tag/contrat-de-travail/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.id-carrieres.com/blog</link>
	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Sep 2010 08:08:21 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>L&#8217;intérim : comment ça marche concrètement ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/linterim-comment-ca-marche-pratiquement/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/linterim-comment-ca-marche-pratiquement/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 13:23:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluez-vous]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[DIF]]></category>
		<category><![CDATA[Etudiants]]></category>
		<category><![CDATA[Formation professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Intérim]]></category>
		<category><![CDATA[Mobilité]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>
		<category><![CDATA[Travail temporaire]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2975</guid>
		<description><![CDATA[L'intérim, tout le monde connait mais beaucoup de personnes ne savent pas comment ça fonctionne ou comment s'y prendre. L'équipe id-carrières vous propose un dossier pratique pour vous informer ou vous aider à conduire vos démarches.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/08/04/linterim-comment-ca-marche-pratiquement/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>id-repères : votre recherche d&#8217;emploi durant l&#8217;été</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/08/id-reperes-votre-recherche-demploi-durant-lete/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/08/id-reperes-votre-recherche-demploi-durant-lete/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 08:43:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Demandeur d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2651</guid>
		<description><![CDATA[Juillet et Août riment traditionnellement avec vacances en France, même si seulement la moitié des français partent réellement en vacances (dernière étude de l&#8217;INSEE en 2004).
Depuis plusieurs années, les 35 heures, l&#8217;érosion du pouvoir d&#8217;achat et la situation tendue de l&#8217;emploi ont eu pour conséquence de réduire le nombre moyen de jours de vacances pris [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/08/id-reperes-votre-recherche-demploi-durant-lete/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La démission d&#8217;un salarié.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/05/la-demission-dun-salarie/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/05/la-demission-dun-salarie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Jul 2010 12:08:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Allocations chomâge]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Démissionner]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2615</guid>
		<description><![CDATA[La démission permet à un salarié de rompre son contrat de travail à son initiative.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/05/la-demission-dun-salarie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Les modifications du contrat de travail</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/01/les-modifications-du-contrat-de-travail/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/01/les-modifications-du-contrat-de-travail/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Jul 2010 21:32:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2582</guid>
		<description><![CDATA[De nombreux salariés se posent la question de la légitimité d’un employeur à modifier leur contrat de travail ou leurs conditions de travail. Si la législation interdit toute modification unilatérale d’un contrat, la jurisprudence doit toutefois concilier cette règle avec le pouvoir de direction du chef d’entreprise.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/01/les-modifications-du-contrat-de-travail/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Une petite id-carrières : les différences entre Contrat d&#8217;Apprentissage et Contrat de Professionalisation</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/14/une-petite-id-carrieres-les-differences-entre-contrat-dapprentissage-et-contrat-de-professionalisation/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/14/une-petite-id-carrieres-les-differences-entre-contrat-dapprentissage-et-contrat-de-professionalisation/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 08:01:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Alternance]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Jeunes diplômés]]></category>
		<category><![CDATA[Juniors]]></category>
		<category><![CDATA[Professionnalisation]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Rémunération]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=962</guid>
		<description><![CDATA[Pour vous aider à retenir les différences entre le Contrat d'apprentissage et le Contrat de professionnalisation. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/14/une-petite-id-carrieres-les-differences-entre-contrat-dapprentissage-et-contrat-de-professionalisation/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Point sur le portage salarial en attendant de nouvelles précisions.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/10/point-sur-le-portage-salarial-en-attendant-de-nouvelles-precisions/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/10/point-sur-le-portage-salarial-en-attendant-de-nouvelles-precisions/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 10 May 2010 10:20:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Employeur]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprendre]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2006</guid>
		<description><![CDATA[Le Portage salarial est une forme d’organisation du travail à mi chemin entre un travail salarié et une activité indépendante.

Apparu en France dans les années 80, il faut attendre la loi de modernisation du travail du 25 juin 2008 pour que le régime juridique du portage salarial soit reconnu :]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/10/point-sur-le-portage-salarial-en-attendant-de-nouvelles-precisions/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La clause de non concurrence</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/24/la-clause-de-non-concurrence/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/24/la-clause-de-non-concurrence/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 20:02:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1504</guid>
		<description><![CDATA[Une clause de non concurrence a pour objet de protéger l’employeur des activités concurrentielles d’un salarié lorsque celui-ci quitte l’entreprise.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/24/la-clause-de-non-concurrence/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>2 Contrats uniques d&#8217;insertion : Initiative Emploi (CIE) et Accompagnement dans l&#8217;Emploi (CAE)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/05/2-contrats-uniques-dinsertion-initiative-emploi-cie-et-accompagnement-dans-lemploi-cae/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/05/2-contrats-uniques-dinsertion-initiative-emploi-cie-et-accompagnement-dans-lemploi-cae/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Mar 2010 17:13:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Professionnalisation]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1163</guid>
		<description><![CDATA[Dans un précédent billet, nous exposions la complexité des dispositifs mis en place dans les domaines de l’emploi et de la formation (Formation et Emploi : le big bazar français !).
La mise en place de la loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008 relative au Revenu de Solidarité Active (RSA)1 réforme le paysage des contrats aidés dans un souci de simplification.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/05/2-contrats-uniques-dinsertion-initiative-emploi-cie-et-accompagnement-dans-lemploi-cae/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>L&#8217;Alternance : un véritable accès à l&#8217;emploi ou une variable d&#8217;ajustement ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/27/lalternance-un-veritable-acces-a-lemploi-ou-une-variable-dajustement/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/27/lalternance-un-veritable-acces-a-lemploi-ou-une-variable-dajustement/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Feb 2010 22:41:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Alternance]]></category>
		<category><![CDATA[Carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Juniors]]></category>
		<category><![CDATA[Premier emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Professionnalisation]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1023</guid>
		<description><![CDATA[L'Alternance a fait l'objet l'an dernier en pleine crise économique et sociale d'une attention particulière car comme l'ensemble du marché de l'emploi, les besoins se sont contractés et les jeunes ont eu de plus grandes difficultés à trouver des entreprises pour les accueillir.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/27/lalternance-un-veritable-acces-a-lemploi-ou-une-variable-dajustement/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Alternance et contrat d&#8217;apprentissage</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/25/alternance-et-contrat-dapprentissage/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/25/alternance-et-contrat-dapprentissage/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 11:45:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Alternance]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Premier emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=943</guid>
		<description><![CDATA[L’alternance est une méthodologie de formation reposant sur l&#8217;aménagement du temps entre acquisition de savoir-faire en entreprise et formation théorique. 
Il existe deux types de contrats d’alternance, ayant chacun des caractéristiques et un public spécifiques, le contrat d&#8217;apprentissage et le contrat de professionnalisation. 
Ainsi théoriquement, le contrat d’apprentissage sera ouvert dans le cadre de la [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/25/alternance-et-contrat-dapprentissage/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
