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avr 12

Yupeek, le réseau social professionnel pour étudiants et jeunes diplômés

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Yupeek est un réseau social professionnel pour les étudiants et les jeunes diplômés, créé par 2 jeunes entrepreneurs Thomas Poumarède et Tarek Moutawakkil.

Pour mieux comprendre l’utilité et les apports de Yupeek pour la recherche d’emploi ou d’un stage des étudiants et jeunes diplômés, nous avons posé quelques questions à Tarek.

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Comment vous est venue l’idée de créer Yupeek ?

Le point de départ de Yupeek, c’est une rencontre avec mon associé co-fondateur Thomas Poumarède et nos propres besoins.

  • Il existe beaucoup de sites d’offres de stages ou d’emploi (jobboards) mais ils ne favorisent pas suffisamment la mise en relation entre les PME et TPE et les étudiants et jeunes diplômés.
  • Les réseaux sociaux professionnels existants sont essentiellement orientés cadres avec expérience et limités dans leur utilisation gratuite en matière de fonctionnalités.
  • Côté recruteurs, dans les grands groupes, les DRH se plaignent du « bruit » généré par les outils classiques (nombre très important de CV hors critères) et pointent leur besoin de rationalisation des candidatures ainsi que leur envie de communiquer autour de leur Marque Employeur

En résumé, Il n’existe pas de plateforme « social » entièrement dédiée aux étudiants et jeunes diplômés. Nous l’avons créée.

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A quels besoins des étudiants et jeunes diplômés répond Yupeek ?

Notre réseau social répond à 3 grands besoins fondamentaux des étudiants et jeunes diplômés :

  • Se mettre en avant via un CV 2.0
  • L’insertion professionnelle via le stage et le primo emploi
  • L’information, la veille et l’aide de son premier réseau professionnel

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Quels sont les principaux services proposés par Yupeek ?
Combien de membres réunit-il ?

Yupeek est le premier réseau professionnel des étudiants et jeunes diplômés. Sa vocation est double : mettre en relation les jeunes candidats entre eux et avec les recruteurs (PME ou grands groupes).

Yupeek propose de nombreuses fonctionnalités, et notamment :

  • le profil anonyme pour un recrutement via les compétences (partenariat national avec la LICRA),
  • la cooptation inter étudiants
  • un algorithme de matching innovant pour plus d’efficacité dans la diffusion des annonces des recruteurs.

Yupeek en chiffres depuis son lancement il y a 1 an :

  • 37 000 profils candidats
  • 1 300 entreprises qui recrutent sur la plateforme
  • 15 000 mises en relation entre candidats et recruteurs depuis l’ouverture du réseau

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Selon vos observations, quel est l’état d’esprit des jeunes diplômés face à la recherche d’emploi et la démarche Réseau ?

Cette tranche d’âge est celle qui éprouve le plus de difficultés d’insertion stable sur le marché du travail. Tous les étudiants et jeunes diplômés ne luttent malheureusement pas avec les mêmes armes face à la recherche d’emploi.

Il faut donc pour eux des outils sur mesure pour leur permettre d’accroitre leurs visibilités et favoriser leurs démarches pour trouver un stage ou un premier emploi.

Mais si disposer des outils est d’une grande aide, apprendre à optimiser sa présence sur le web est aussi indispensable. Yupeek les guide.

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Quel est l’apport d’un réseau social et d’un site d’emploi dédié par rapport aux réseaux sociaux et sites d’emploi généralistes ?

Premièrement, l’expérience utilisateur. Yupeek a été conçu par des jeunes pour des jeunes. Nous avons fait appel à un Living lab réunissant un panel de nos futurs utilisateurs pour coller au mieux aux besoins.

Les recruteurs apprécient aussi le fait de pouvoir « sourcer » et communiquer sur une plateforme entièrement dédiée à une cible stratégique à savoir les futurs jeunes talents. Le message de communication est alors ultra ciblé et efficace.

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Les jeunes diplômés ont besoin de construire un réseau relationnel diversifié, n’est-ce pas la limite d’une communauté dédiée ?

Non je ne crois pas. Pour votre recherche de stage ou de primo emploi, vos potentiels contacts et prescripteurs sont des gens que vous connaissez. Or en début de carrière, la seule force des jeunes candidats, c’est leur réseau personnel et leur réseau d’école.

Bien sûr la carrière avançant, il y a ensuite toute une démarche de constitution d’un carnet d’adresses qui dépasse le champ d’action de Yupeek. La génération Yupeek sera demain en activité et les relations nouées ou consolidées sur notre réseau social professionnel se prolongeront !

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Quels sont vos projets pour Yupeek en 2012 ?

A court terme, notre objectif est de sortir une V2 avant la rentrée de Septembre 2012. Nous allons également ouvrir Yupeek aux écoles et universités. Dans un avenir un peu plus lointain, nous avons pour objectif un déploiement aux pays francophones voisins ainsi qu’une arrivée de notre réseau social sur support mobile.

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Merci Tarek d’avoir répondu aux questions d’id-carrières.

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Auteur : Equipe id-carrieres

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avr 5

id-repère : Recherche d’emploi sur Internet #slideshare

En recherche d’emploi, vous avez lu ou vu qu’Internet transforme les pratiques des candidats et des recruteurs. De nouveaux outils sont proposés presque chaque semaine.
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Comment s’y retrouver ? Comment bénéficier des leviers du Web afin d’être plus efficace dans le repérage d’opportunités de postes, dans la communication de sa candidature ou encore pour gagner en visibilité auprès de recruteurs, pour développer ou activer ses réseaux de relations ?
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Nous vous proposons une première synthèse de quelques repères clés pour votre recherche d’emploi sur Internet. Pour faire simple et utile.
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Si vous souhaitez approfondir des points particuliers, la présentation renvoie aux articles du blog qui s’y rapportent et qui comportent des informations plus détaillées, des conseils et des références à d’autres ressources utiles. Si vous avez besoin d’un conseil personnalisé, posez nous votre question en utilisant notre service de Conseil gratuit , nous vous répondons personnellement. Bonne lecture !

Bonne lecture .
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Auteur : Equipe id-carrieres

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mar 19

Recherche d’emploi sur Internet : le CV, faire simple et utile ! (1)

Le terme CV est encore associé dans notre culture collective au texte et au format papier. Le mot sonne d’ailleurs toujours « old school » !

Les applications multimédia et Internet ont démocratisé l’accès de tous à des formes d’expression diversifiées : l’image, le son, la vidéo… La sphère de la recherche d’emploi ou du recrutement, selon où on se place, n’a pas échappé à une expression plus créative, plus personnalisée aussi.

Mais au-delà du mode de communication, les personnes individuellement ont voulu bousculer et faire évoluer les processus de recrutement eux-mêmes, et notamment les étapes de sourcing et de sélection souvent trop rigides, grâce aux outils mis à disposition sur le Web.

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Faut-il encore élaborer un CV ?

Si nous définissons le CV comme un support de communication de votre « être professionnel » et de votre projet, tous deux illustrés par vos expériences et vos réalisations, tous ceux qui appréhendent la rédaction du CV vont être déçus !

Notre réponse est OUI.

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Le recrutement sans CV notamment développé par Pôle Emploi ou encore l’APEC reste encore marginal. Recruter sans CV par ExclusiveRH

Le recrutement via les réseaux sociaux ne veut pas dire absence de CV et ne signifie pas la fin du processus de candidature. Pour être précis, lorsqu’on parle de recrutement via les réseaux sociaux, on parle essentiellement des étapes de repérage (sourcing) et de premiers contacts.

Qu’il s’agisse d’un CV en format Word ou PdF , d’un CV Web du type DoYouBuzz, d’un lien vers votre profil de membre d’un réseau social professionnel, d’un formulaire à remplir… à un moment ou à un autre, il vous sera demandé de formaliser, de présenter à l’écrit comme à l’oral votre objectif professionnel et de l’argumenter, de présenter vos expériences et vos réalisations, vos compétences techniques et comportementales, vos choix de formation…

Les outils comme Aliaz de RegionsJob ou les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadéo favorisent la présentation d’un contenu élargi de vos activités et de vos réalisations ainsi que des illustrations multimédia et graphiques supposées plus attractives et différenciantes.

Il n’est pas toujours certain en revanche qu’ils illustrent votre personnalité et vos valeurs, et permettent au recruteur de les apprécier de façon pertinente dans sa recherche du « fit » culturel avec l’entreprise. Les CV originaux sont-ils vraiment efficaces ? de RegionsJob.

Une visibilité plus grande auprès des recruteurs et auprès de relais d’opportunités est sans aucun doute le grand atout du Web pour une recherche d’emploi. En élaborant un CV Web et/ou en animant votre présence sur des réseaux vous démultipliez les points de contacts possibles.

Néanmoins, le besoin de visibilité, son intensité, ses modalités doivent être considérés par chaque chercheur d’emploi en fonction de ses objectifs, des secteurs d’activités, des métiers, Internet n’étant pas (encore ?) l’espace vers lequel convergent toutes les démarches de recrutement.

A ce jour, les éléments qui intéressent le recruteur sont les mêmes qu’avant. Vous devez démontrer que l’opportunité d’emploi correspond à vos compétences, votre personnalité, vos motivations… Le travail très personnel de préparation, de réflexion, d’argumentation et de mise en cohérence de votre projet et de votre parcours reste à faire.

Vous déciderez ensuite des médias et formats qui porteront vos démarches de recherche d’emploi.

Vous adapterez le contenu au contenant sans dénaturer les messages que vous souhaitez communiquer.

Vous ajusterez la densité de votre présence en ligne. Comment ? En mode expérimental comme détaillé par Sylvaine Pascual dans la triplette du coaching.

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Faut-il détailler son CV sur un réseau social ?

Pour nous, la réponse est NON. Nous vous proposons de suivre notre raisonnement. Vous expérimenterez ensuite personnellement la meilleure approche pour votre recherche d’emploi.

Un réseau social professionnel est fait pour réseauter. Une CVthèque est faite pour communiquer son CV. Le mot « Social » en anglais signifie collaboratif, participatif, relationnel….

Si on est logique jusqu’au bout, recruter (sourcer est plus juste) par l’intermédiaire des réseaux sociaux consiste à identifier des candidats potentiels à partir de leur présence numérique et la création d’une première relation relevant de la prise de connaissance réciproque, de l’échange d’informations…

Une présentation sous forme de mini biographie de vos intérêts (objectifs) professionnels argumentés sur la base d’un résumé de vos expériences et de vos réalisations, complétée de vos interactions avec votre réseau de relations (recommandations, appartenance et contribution à des groupes ou hubs thématiques, et toutes les autres rubriques proposées par les plateformes de réseaux sociaux, tout cela doit suffire pour susciter l’intérêt d’un recruteur, intermédiaire ou entreprise et engager un échange.

Si vous déroulez sur votre profil l’intégralité ou presque du contenu de votre CV comme dans une CVthèque, le recruteur ou l’outil de tri en saura assez pour évaluer l’intérêt de votre profil par rapport au poste à pourvoir. Vous n’aurez pas peut-être pas l’opportunité d’échanger plus largement et de faire valoir des contextes, vos atouts, votre personnalité, etc., etc.

Vous prenez également le risque de n’être contacté(e) que pour ce que vous êtes et faites déjà, et pas pour une évolution professionnelle, si tel est votre objectif.

Ce à quoi vous pouvez nous répondre que si vous ne mettez pas votre CV sur votre profil, vous aurez moins de chance d’être contacté(e). Ne vous inquiétez pas, les recruteurs à demi social ou pas encore social utilisent encore beaucoup les CVthèques sur lesquels vous êtes aussi présents.

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Votre boîte à CV

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Si vous n’êtes pas un professionnel de la communication, ni un geek, nous vous recommandons de disposer à minima des outils suivants pour activer votre recherche d’emploi sur Internet :

- Un CV en format PdF qui présente en synthèse : votre projet, vos emplois, vos réalisations orientées compétences mises en oeuvre et reflète votre personnalité et votre univers tant dans le rédactionnel que dans la forme.

  • Vous téléchargerez ce CV pour être présent(e) sur les sites d’emploi comme Pôle Emploi, APEC, Monster, RegionsJob, Cadremploi (CVthèques) ou d’autres. La réflexion conduite pour élaborer ce CV vous sera utile pour construire votre démarche Compétences sur les sites d’emploi qui proposent cette approche.
  • Utile aussi pour le communiquer par mail si on vous le demande encore ;-) .
  • Dans tous les cas, il peut constituer un document de travail à partir duquel vous préparerez vos entretiens de recrutement ou vos entretiens réseau, à partir duquel vous pourrez construire votre présence en ligne pour votre recherche d’emploi.

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- Un CV Web de type DoYouBuzz qui vous permet d’élargir le contenu de votre présentation, de mieux illustrer votre univers personnel en intégrant d’autres médias : vidéo, photos, books, etc.

  • Vous utilisez ce CV Web directement pour candidater si la procédure l’autorise. En général, vous avez une option d’impression qui peut vous exonérer du format PdF à élaborer tout seul à partir de Word.
  • Vous mentionnez le lien vers votre CV Web sur votre profil social. Si le recruteur clique sur le lien, c’est que votre mini bio a suscité un intérêt !

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- Un profil sur un réseau social professionnel qui n’est pas un CV mais une mini biographie professionnelle. A lire prochainement l’article sur le choix des réseaux sociaux.

  • Vous la compléterez d’activités sociales diverses proposées par les plateformes (groupes thématiques, lectures, présentations, évènements, etc.).

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    - Une page Aliaz proposé par le site d’emploi RegionsJob

    • Pour centraliser votre identité numérique, vous aider à en maintenir la cohérence et la qualité.


    Autres lectures

    Tutoriel pour créer un CV Web DoYouBuzz

    Le CV plus vivant que jamais

    De la convergence au CV universel

    Recrutement : pourquoi serais-je un candidat 2.0 ?

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    Auteur : Equipe id-carrieres

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    fév 27

    The Artist et votre recherche d’emploi ?

    Le film The Artist montre que même dans une société bruyante et concurrentielle, chacun peut parvenir à ses buts.

    En développant une vraie stratégie : l’équipe de production du film avait déjà posé les bases d’une reconnaissance hollywoodienne en réunissant des acteurs et des techniciens français et américains.

    En s’appuyant sur les liens forts de son réseau, Festival de Cannes, pour atteindre des liens faibles, Hollywood…

    Votre CV en format Word ou en format Web (DoYouBuzz) est peut-être muet. Mais votre CV même muet peut dire beaucoup de choses sur vous.

    Mettre en musique votre parcours et votre projet est nécessaire pour qu’il parle aux recruteurs*.

    Raconter VOTRE histoire en vous détachant des normes et des attendus, tout en gardant une structure compréhensible par les autres.

    Le scénario du film a une structure classique, un début, des évènements, une fin. La force du film The Artist réside dans la cohérence du scenario et de la réalisation. La convergence du fond et de la forme.

    Enfin l’histoire de The Artist, elle-même, peut inspirer la notion d’adaptation au changement et de créativité dans la recherche d’emploi et plus largement,  l’importance du relationnel et des contacts pour ouvrir ses propres horizons et expérimenter d’autres champs d’actions, de talents, de plaisir et de réussite…

    *Recruteurs : utilisez moins les ATS et prenez le temps d’écouter les personnes qui vous parlent à travers leur CV et/ou les réseaux sociaux.

    Photos

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    Auteur : Marie-Pierre FLEURY

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    fév 27

    Jobboards, réseaux sociaux vous connaissez. Connaissez-vous les ATS ? Infographie

    Un ATS est un système automatisé de gestion des candidatures et plus largement du processus de recrutement utilisé par les recruteurs.

    C’est avec l’aide d’un ATS que la candidature, le CV plus précisément, va être ou non sélectionné à partir de critères multiples, de mots clés.

    Voici une infographie qui décrit simplement ce processus que chaque candidat doit avoir en tête

    • d’une part, pour comprendre pourquoi le recruteur ne peut parfois pas répondre à votre question « Pourquoi n’ai-je pas été retenu(e) ? » puisque comme le note cette infographie, les yeux du recruteurs n’ont peut-être jamais vu votre CV…
    • d’autre part, pour intégrer cette logique de mots clés dans vos supports de communication de votre recherche, et les réseaux sociaux tout conversationnels qui doivent être n’échappent pas à la critérisation.

    Prenez donc soin d’inclure les mots clés qui correspondent à votre projet professionnel (et pas seulement à votre passé professionnel) dans votre présentation de votre profil sur un réseau social.

    Infographic-How-An-Applicant-Tracking-System-Reads-Your-Resume

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    Auteur : Equipe id-carrieres

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    déc 19

    Profils LinkedIn : les « qualificatifs » les plus utilisés en 2011 pour se présenter

    LinkedIn communique en cette fin d’année 2011 les mots les plus utilisés dans les profils de ses membres par pays.

    En France, le classement a quelque peu changé… Ces indications sont bien évidemment à analyser au premier degré, le nombre de membres et donc leurs profils ayant évolué en une année. Plus de 3 millions de membres en 2011 en France (2 millions en 2010).

    La caractéristique « Réalisateur/trice » exprimée en 2010 par les qualificatifs :

    • Orientation résultat (9)
    • Aptitude à résoudre des problèmes  (10)

    n’apparait plus qu’une fois sous le terme « Efficace » (6) en 2011.

    Les nouvelles technologies et surtout la dimension internationale font leur apparition en 2011 avec des expressions comme « pluriculturel » ou directement « expérience internationale ». Etonnant car LinkedIn a la réputation d’être un réseau essentiellement constitué de profils internationaux (notamment 1ère version en France exclusivement en anglais) et de profils marketing à l’aise avec les TIC.

    A relever également la disparition de « Grande expérience » au profit de « Solide expérience ». Les profils LinkedIn auraient-ils rajeunis ? Les séniors auraient-ils estompés leur séniorité ?

    L’apparition du mot « Spécialisé » serait intéressante à analyser avec davantage de données. Tendance du salarié, du travailleur indépendant ou recherche des recruteurs ?

    La proclamation de la motivation recule. Dans tous les cas, il est recommandé de la démontrer…

    Les données communiquées par LinkedIn par pays sont insuffisantes pour conclure ou identifier des tendances. Il serait intéressant de comparer ces mots avec ceux utilisés par les recruteurs pour exprimer leurs recherches.

    tableau comp.LinkedinBuzzword2011

    Dans tous les cas, comme le souligne la direction de LinkedIn, l’effort de personnalisation pour communiquer sur son profil et son expérience est à faire par chaque membre, dans une logique d’attractivité d’emploi ou d’entrepreneuriat, d’attractivité envers le réseau relationnel pour le développer.

    Comme nous l’avons souvent souligné, personnaliser son profil, le différencier relève de la connaissance de soi, de la capacité à faire une synthèse concrète de son parcours et de ses projets au service des objectifs de la présence en ligne (emploi, recherche ou développement d’expertises, relations professionnelles, identification d’opportunités business, etc.).

    Si le profil est un premier acte de communication, l’efficacité d’une présence sur les réseaux sociaux relève davantage de l’action et de l’interaction (Réseaux sociaux : premiers pas et Réseaux sociaux en dynamique).

    Les lecteurs réguliers d’id-carrières ne seront pas étonnés. Notre vision diverge avec LinkedIn dans le fait d’intégrer sur le profil l’équivalent détaillé du CV. Lire ou relire le billet : Ne mettez pas votre CV sur votre profil social. Votre présence « social » et sa finalité mérite mieux ;-)

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    Carte des mots les plus utilisés par les membres LinkIn en 2011

    Linkedin Buzz word 2011

    Carte des mots les plus utilisés par les membres LinkIn en 2010

    LinkedIn buzzwords2010

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    Auteur : Marie-Pierre FLEURY

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    oct 11

    DoYouBuzz et la Gestalt : pour plus de clarté et de confiance

    Plusieurs débats tournent autour du CV pour certains acteurs avant-gardistes. Est-ce le bon moment pour proclamer la fin du CV papier ? Un profil sur les réseaux sociaux suffit-il et peut-il remplacer le rôle du CV classique ? Que penser du CV en ligne ?

    Dans ces prises de parole, où se trouve l’enthousiasme pragmatique ? Où réside le sur-enthousiasme ? La sur-vente ?

    L’enthousiasme pragmatique est l’exigence sur laquelle id-carrieres.com souhaite bâtir sa réflexion et surtout ses actions. C’est dans cet état d’esprit que nous souhaitons aborder la question du CV.

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    L’extension de la notion d’identité et l’atout de DoYouBuzz

    Aujourd’hui, la technologie joue un rôle actif dans l’extension de la notion d’identité. Que ce soit du passeport biométrique aux traces digitales que l’on laisse sur le web, en passant par le simple numéro de téléphone.

    Le CV y passe aussi. Le name googling entre de plus en plus dans les habitudes, et dans un contexte de prise d’informations par les recruteurs, il convient d’avoir une page où l’on retrouve des données professionnelles structurées.

    Cela va plus loin et plus haut que des questions d’e-réputation ou de réputation tout simplement.

    Le CV en ligne DoYouBuzz (et le Service Carrières créé) offre une alternative solide, un référencement puissant et facilite la mise en relation entre candidats et recruteurs.

    Le CV DoYouBuzz constitue un élément parmi d’autres, par rapport à une palette d’outils que les candidats (plus ou moins passifs) choisiraient d’avoir. Disposer d’objectifs clairs et d’un mix d’outils outils est une vision à encourager.

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    Le CV DoYouBuzz : question de clarté et de confiance

    Plus haut dans ce billet, nous évoquions la question de l’organisation de l’information (parcours professionnel, compétences…). Elle est cruciale pour faciliter la prise de contact. Sans des sites tels que DoYouBuzz, Linkedin ou autres, on aurait une fragmentation importante des contenus.

    L’approche centrée et synthétique de la gestion des contenus proposée par ces plateformes permet accessoirement d’accélérer la prise de décision (exemple : prendre contact) et crée une base de confiance qui amène le recruteur à aller plus loin dans la relation.

    Et c’est justement pour renforcer cette base de confiance qu’il est intéressant d’optimiser la convergence avec des médias sociaux de qualité tels que Linkedin ou encore Twitter par exemple.

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    Auteur : Lilian Mahoukou

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    sept 27

    Faire et refaire son CV…

    … C’est toujours travailler son CV, avec au final des doutes ou le constat de ne pas être convoqué(e).

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    Le CV focalise toute l’attention, tous les efforts et tous les questionnements.

    On se précipite souvent pour en disposer rapidement et pour pouvoir enclencher ses démarches de recherche d’emploi.

    On le reprend aussi souvent pour intégrer les remarques et les conseils des uns et des autres ou pour corriger le tir selon l’efficacité constatée.

    Nous sommes toujours autant surpris lors des avis gratuits sur les CV ou nos accompagnements personnalisés, y compris de la part de personnes ayant recruté ou provenant de la fonction RH,  de constater à quel point nous pouvons manquer de réflexion et de prise de recul par rapport à nos réalisations, nos missions, la raison d’être de notre poste, etc.

    Et encore plus souvent, d’un temps de réflexion pour se projeter professionnellement… Sans compter le changement de posture d’émetteur à lecteur, voire évaluateur « si je devais me recruter… ».

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    A cela nous semble-t-il 3 raisons principales ?

    • la précipitation déjà évoquée à rechercher pour changer rapidement ou retravailler (les mois passent vite… l’entourage met le pression… on craint de passer à côtés d’opportunités…).
    • la certitude de bien se connaître et d’être apte à retranscrire des expériences que l’on connait par coeur…et qui seront comprises de tous…
    • l’évitement d’un questionnement sur soi, sur son métier, sur les organisations, sur le marché du travail… qui pourrait nous déstabiliser dans une période où nous avons besoin d’être en confiance…

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    En réponse, 2 bons réflexes :

    • Ne pas s’interroger sur son projet professionnel, ses aspirations, ses compétences… uniquement lors d’une recherche d’un emploi ou d’un entretien annuel, mais développer une attention, une réflexion et une construction continues. Comme pour son réseau de relations !
    • Prendre le temps avant d’actionner, voire de griller ses cartouches, quelques semaines suffisent, pour analyser le plus objectivement son parcours, ses expériences, son employabilité, faire un point sur ses modes de fonctionnement, définir ses cibles de recherche tant en matière de fonction que d’organisation, recueillir des informations, échanger avec d’autres, préciser un plan d’actions… Tout ceci se réajustera, s’enrichira pendant la mise en oeuvre, d’autant plus que vous y aurez réfléchi, fait des choix, validé des options, recueilli des informations… Vous saurez mieux les appréhender et les intégrer parce que vous aurez précisé les quoi et les pourquoi.

    L’énergie et le temps passés à faire, refaire son CV sont stériles. c’est un des outils de votre communication écrite et orale parmi d’autres.

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    Si l’on intègre par ailleurs aujourd’hui le recrutement via les réseaux sociaux, et la nécessité d’élaborer non pas un CV mais une présence active, cette étape de définition et de validation de votre identité professionnelle devient encore plus utile.

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    Auteur : Equipe id-carrieres

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    sept 7

    CV et guerre d’attention

    Longue-vueSparow

    CV sandwich, CV Vidéo, CV sous forme de slides, d’infographie… les principes de guerilla marketing sont employés, avec pour but de frapper un grand coup et d’attirer l’attention.

    Pour des métiers créatifs, artistiques, cette orientation peut sembler cohérente car elle met en scène des compétences spécifiques. Cela dit, créer le buzz procure-t-il forcément des résultats satisfaisants ?

    Si avec le CV papier, les candidats sont amenés à suivre la “norme” de la page unique, ceci est loin d’être le cas sur les espaces digitaux. En effet, point de limitation dans la dusrée, dans le style. Cependant, plus d’espace signifie-t-il forcément plus de chances pour éveiller l’intérêt d’un éventuel recruteur ?

    Il y a aussi une sorte d’usage écologique de ces espaces, avec une primauté donnée à la qualité, à la tolérance et au regard objectif. Plus d’espace ne veut pas toujours dire plus de chances pour se faire repérer.

    De même, sur des réseaux tels que Linkedin, Twitter, Facebook ou autres, marteler un message (publicitaire) est plutôt perçu comme du spam. Cette guerre de l’attention peut se transformer en déficit d’attention effectif au bout du compte.

    Dans la famille des concepts guérisseurs, il y a celui de Permission encouragé par Seth Godin (célèbre bloggueur et auteur américain). En effet, il distingue deux formes de pratiques : l’interruption et la permission.

    Pour cette dernière, il s’agit d’avoir des messages attendus, spécifiques et fréquents; sur la base d’une première interruption nécessaire mais non envahissante.

    Ainsi, j’aimerais soumettre le cas de Susan Lewis. Cette personne a eu l’idée de créer un blog, d’y partager sa vision et de faire une sorte de chasse inversée. En effet, à travers un texte, elle avait précisé quel type de “boss” elle recherchait; et chacun d’entre eux était invité à la contacter et elle faisait le suivi par la suite. Soit, une manière d’avoir leur permission…

    Bien évidemment, l’idée de Susan n’est pas à repliquer à 100%. Ce qui importe réellement, c’est de voir une des applications du principe de permission.

    D’ailleurs, le principe des réseaux sociaux repose sur celui-ci. Avant d’aller plus loin, il y a cette barrière de l’acceptation de la mise en relation, sur la base d’informations disponibles sur les profils, de contenus.

    Les personnes disposant d’un blog professionnel fonctionnent également de la sorte. Après une première lecture, les personnes ont le choix (ou pas) de s’abonner à la newsletter, au fil RSS ou Twitter. Ce choix d’aller plus loin est une sorte de permission, qu’ils peuvent rompre à tout moment et sans autorisation quelconque.

    Ceci ne va pas tout autant dire qu’il s’agit d’avoir une posture réactive. Avec l’explosion des points de contact, et notamment digitaux, il y a la possibilité d’être proactif dans sa démarche et d’aller vers les autres (dans des groupes professionnels par exemple).

    En parcourant tous ces aspects, on en revient à la question de l’intensité relationnelle et au tripod : je l’apprécie – je lui fais confiance – je reconnais son expertise

    La quête de l’attention pour l’attention n’amène pas bien loin. Il n’existe pas de raccourcis. Interaction après interaction, sur la base de l’authenticité et du tripod mentionné ci-haut, on en vient à tisser des liens; de manière (certes) plus progressive, plus lente mais plus durable au final.

    Plus d’interactions. Moins de pollution…

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    Auteur : Lilian Mahoukou

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    sept 6

    id-repères : ne m’appelez plus jamais CV ? et pourtant …

    78488168Que vous soyez en poste mais à la fenêtre, ou en recherche active d’emploi, peut-être plus qu’avant, vous vous demandez quels outils utilisés pour communiquer sur votre parcours et votre projet professionnel dans le cadre des diverses actions que vous devez mener.

    Peut-être plus qu’avant ? De nouveaux outils et usages sont proposés, leur accès à tous théoriquement facilité.

    Tout ceci se mélange aussi avec des pratiques et des usages, des valeurs sures ou des résistants aux changements… encrés dans les habitudes ou pire les dogmes…

    Dans la suite de nos id-repères qui ont pour objectif de vous donner quelques lignes directrices simples, nous avons choisi de vous parler tout simplement de votre CV.

    les dogmes

    Il y a aujourd’hui beaucoup de discussions sur le CV. A conserver en l’état, à jeter aux oubliettes ou à réinventer… Les hypothèses, les convictions ou les pratiques exploratoires font l’objet de nombreux écrits, de débats ou de partages d’expériences. Comment s’y retrouver ?

    Une chose est à peu près certaine : Vous aurez toujours besoin de résumer votre parcours et votre projet professionnel. A l’occasion d’une recherche d’évolution ou d’emploi, d’un entretien réseau, d’une rencontre fortuite mais qui tombe à pic, d’un entretien de recrutement, d’un entretien annuel… Nous nous présentons et argumentons en utilisant nos actions et réalisations passées sans oublier nos projections et objectifs futurs.

    Même quand cette présentation prend la forme d’une conversation (cf. le recrutement sans CV), d’une simulation ou d’un jeu, nous appuyons notre argumentation sur les expériences qui nous ont construits et sur les aspirations et les envies que nous projetons pour notre avenir professionnel.

    En d’autres termes, apprendre à présenter et à argumenter son projet professionnel, à l’écrit comme à l’oral, en une page word ou web, en 10 lignes ou en 1 minute… nécessite de revisiter son parcours, de mettre des mots sur chaque poste, expérience, réalisation, compétence, aptitude … d’évaluer et sélectionner les plus signifiants pour concrétiser son projet d’évolution ou d’emploi, de les enrichir de ses aspirations, de ses envies et de les diminuer de ses « plus-envies » aussi !

    Un travail personnel plutôt perçu comme difficile à réaliser quand il s’agit de soi. Il nécessite à la fois un effort de mémoire authentique (comme quand on y était…), une prise de recul objective et une projection tactique sur le futur.

    Les technologies enrichissent presque chaque jour notre potentiel individuel de communication, mais aussi notre potentiel d’actions et d’interactions avec le monde du travail.

    Que les pratiques de recrutement évoluent est une bonne chose, elles étaient sclérosées… Que les carrières s’individualisent et que les personnes soient davantage acteurs de leurs parcours professionnels constitue un état de fait auquel il faut individuellement et collectivement répondre.

    Qu’un résumé de son parcours et de ses objectifs professionnels continue de s’appeler un CV, quel que soit son format, n’est pas un handicap pour transformer l’essentiel : des pratiques et des mentalités profondément renouvelées de recrutement, de management et de gestion des trajectoires professionnelles.

    Il peut constituer aussi un repère dans une visée pédagogique pour réduire progressivement les écarts dans le savoir, écarts croissants générés entre autres par les technologies, bien malgré elles…

    Et vous qu’en pensez-vous ? N’hésitez pas à laisser un commentaire pour partager votre avis ou vos expériences sur ce sujet.

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    Auteur : Equipe id-carrieres

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