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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Congès</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Droit du travail : la Validation des Acquis de l&#8217;Expérience, VAE.</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 14:41:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Validation des Acquis de l’Expérience, V.A.E., permet de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience professionnelle au même titre que si elles avaient été acquises par une formation initiale ou continue.]]></description>
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		<title>Le Complément Optionnel de Libre Choix d&#8217;Activité (COLCA)</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Jul 2010 12:28:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[En vigueur depuis 2006, le Complément Optionnel de Libre Choix d’Activité (COLCA), tout comme le Complément de Libre Choix d’Activité (CLCA), permet de rémunérer les parents souhaitant s’occuper de leurs enfants.

Accessible à partir du troisième enfant, le COLCA permet de prendre un congé parental plus court mais mieux rémunéré. Il vise à réduire la période d’inactivité des parents.]]></description>
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		<title>Le Congé Parental d&#8217;Education</title>
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		<pubDate>Fri, 25 Jun 2010 04:34:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[Suite au congé maternité ou au congé paternité, à la naissance d’un enfant, un salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lui permettant de réduire ou d’interrompre son activité afin de prendre en charge l’éducation de son enfant jusqu’à sa troisième année]]></description>
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		<title>Le congé de naissance et le congé de paternité</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Jun 2010 12:07:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[Le congé de naissance
Tout salarié bénéficie de trois jours d’absence à l’occasion de la naissance d’un enfant. Ces trois jours doivent être pris consécutivement ou de façon fractionnée, dans les 15 jours précédant ou succédant la naissance de l’enfant. Ces trois jours sont considérés comme du travail effectif et ouvrent donc droit à rémunération. Ils [...]]]></description>
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		<title>Les congés payés</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 15:53:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>

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		<description><![CDATA[Les congés payés sont régis par les règles de droit commun. Il est cependant très fréquent que des dispositions plus favorables résultent d’accords ou de dispositions conventionnelles (convention collective). ]]></description>
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		<title>Le Compte Epargne Temps : le CET</title>
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		<pubDate>Tue, 11 May 2010 21:29:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[CET]]></category>
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		<description><![CDATA[Le compte épargne temps (CET) est un dispositif permettant aux salariés d’accumuler des jours de congé ou de bénéficier d’un complément de salaire immédiat ou différé, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes affectées par le salarié.]]></description>
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		<title>Le congé sabbatique</title>
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		<pubDate>Mon, 03 May 2010 20:13:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<category><![CDATA[Projet professionnel]]></category>

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		<description><![CDATA[Le congé sabbatique permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pendant une certaine durée, afin de réaliser un projet personnel sous conditions précises d’ancienneté et d’activité.]]></description>
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		<title>Le congé sabbatique</title>
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		<pubDate>Sun, 07 Feb 2010 21:12:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Congès]]></category>
		<category><![CDATA[Congés sabbatique]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Transition]]></category>

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		<description><![CDATA[Le congé sabbatique permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pendant une certaine durée, afin de réaliser un projet personnel sous conditions précises d’ancienneté et d’activité.
 
 
Bénéficiaires
Le droit est ouvert au salarié, qui, à la date de départ en congé, justifie :

d’une ancienneté dans l’entreprise d’au moins 36 mois consécutifs ou non ;
ET [...]]]></description>
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