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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Compétences</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Le positif comme l’adversité : 2 leviers de la réussite professionnelle</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Aug 2011 06:54:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les routines gagnantes sont là pour optimiser nos performances et nous rapprocher des résultats les plus positifs. Parmi celles que je souhaite partager avec vous aujourd’hui, il y a la valorisation des expériences et des initiatives; en entreprise ou en-dehors.
En période de transition, de changement, de difficultés professionnelles, il est assez tentant de se minimiser [...]]]></description>
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		<title>Parcours professionnel typique ou atypique ? Là n&#8217;est plus la question.</title>
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		<pubDate>Fri, 17 Dec 2010 15:46:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Il y a quelques mois on parlait beaucoup ici et là des parcours atypiques ou des profils atypiques et de leurs difficultés à se positionner sur le marché du travail, à trouver un emploi. ]]></description>
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		<title>Droit individuel à la formation, le DIF &#8211; mise à jour septembre 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 06:00:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Tout salarié titulaire d’un CDI [1] disposant d’une ancienneté minimale d’un an (article  D.6323-1) bénéficie chaque année d’un droit individuel à la formation (DIF) d’une durée de vingt (20) heures. ]]></description>
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		<title>La formation professionnelle : une efficacité toujours questionnée.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/09/21/la-formation-professionnelle-une-efficacite-toujours-questionnee/</link>
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		<pubDate>Tue, 21 Sep 2010 21:53:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Un budget de 27 milliards d'euros, une offre abondante de formations, une succession de textes de loi relatifs aux compétences et à la formation tout au long de la vie depuis dix ans, ... la formation professionnelle continue ne parvient pas à répondre aux finalités très concrètes qui lui sont assignées.]]></description>
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		<title>La clause de dédit formation : obligations du salarié et de l&#8217;employeur</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Sep 2010 07:10:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La clause de dédit formation est une clause par laquelle un salarié s’engage, en contrepartie d’une formation financée par son entreprise, à rester au service de celle-ci pendant une certaine période.]]></description>
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		<title>Droit du travail : la Validation des Acquis de l&#8217;Expérience, VAE.</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 14:41:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Validation des Acquis de l’Expérience, V.A.E., permet de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience professionnelle au même titre que si elles avaient été acquises par une formation initiale ou continue.]]></description>
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		<title>L&#8217;emploi et la formation sont pris en compte dans la stratégie nationale de développement durable 2010-2013.</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 17:15:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le Comité Interministériel pour le Développement Durable (CIDD), présidé par Jean Louis BORLOO, a adopté le 27 juillet 2010 la nouvelle Stratégie Nationale de Développement Durable pour la période 2010-2013 (SNDD).

"La SNDD pose les bases d’un mode de développement durable organisé autour d’une économie verte et équitable, à la fois sobre en ressources naturelles (énergie, matières premières, eau, espace, biodiversité...) et décarbonnée mais intégrant aussi les dimensions humaines et sociales" source Ministère du développement durable. ]]></description>
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		<title>Le CV européen ou CV Europass</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Jul 2010 09:50:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Initié par une recommandation du Conseil Européen, le CV européen ou CV Europass, a été créé en 2004. Il s’inscrit dans une logique d’harmonisation européenne, l’objectif étant de favoriser la mobilité en créant des référentiels communs aux différents pays.]]></description>
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		<title>Comment se déroule votre Bilan de compétences avec les consultants d&#8217;id-carrières ?</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Jun 2010 21:18:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Vous souhaitez faire un point sur vos compétences, mieux vous positionner pour votre recherche d'emploi, changer d'orientation, évoluer dans votre métier, etc.

Le Bilan de compétences peut vous y aider et les professionnels d'id-carrieres aussi.]]></description>
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		<title>Talents, Compétences clés, Potentiels &#8230; et la gestion du personnel alors?</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 22:35:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Talents, Compétences clés, Potentiels (hauts ou pas), Leaders … les salariés se retrouvent-ils dans ces appellations ? Apparemment, elles ne sont pas faites pour ça ! Appellations utilisées pour définir, promouvoir, vendre aussi des approches dites stratégiques de la politique des Ressources Humaines.]]></description>
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