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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; CDI</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Devenir architecte du travail : un impératif aujourd&#8217;hui</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/22/devenir-architecte-du-travail-un-imperatif-aujourdhui/</link>
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		<pubDate>Fri, 22 Jul 2011 06:57:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou Marie-Pierre Fleury</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Demandez conseil]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
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		<category><![CDATA[Carrières]]></category>
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		<category><![CDATA[Formation professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>

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		<description><![CDATA[Que penser de la sécurité d’emploi aujourd’hui ? Est-ce le CDI ? Le niveau de rémunération confortable ? Travailler depuis longtemps dans la même entreprise ? Etre dans une entreprise bien placée sur son marché ?
Aujourd’hui, ce que l’on voit est plutôt contradictoire et laisse à réfléchir.
. 
Un CDI aujourd’hui ?
Un CDI pare difficilement à [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Quels sont les impacts de la rupture conventionnelle sur le marché de l&#8217;emploi ? Premier bilan octobre 2010</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/10/29/quel-role-joue-la-rupture-conventionnelle-sur-le-marche-de-lemploi-premier-bilan-octobre-2010/</link>
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		<pubDate>Fri, 29 Oct 2010 07:08:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
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		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>
		<category><![CDATA[Rupture conventionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Centre d'Analyse Stratégique publie une Note d'Analyse (octobre 2010 - n° 198) relative aux apports du dispositif de la rupture conventionnelle du contrat de travail par rapport aux objectifs initiaux assignés.

Nous avons retenu quelques constats et chiffres intéressants pour les salariés et les entreprises complétés de nos remarques et commentaires.]]></description>
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		<title>Le contrat à durée déterminée à objet défini, le CDD à objet défini.</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 15:00:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
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		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>

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		<description><![CDATA[La loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a instauré, à titre expérimental pendant 5 ans (soit jusqu'au 26 juin 2013), la possibilité de conclure des contrats à durée déterminée, dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini.

A destination des ingénieurs et des cadres, le CDD à objet défini (ou contrat de mission) est régi par les dispositions applicables aux CDD "classique", à l’exception des dispositions spécifiques présentées ci-après.]]></description>
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		<title>Le contrat à durée déterminée d&#8217;usage ou CDD d&#8217;usage (contrat d&#8217;extra)</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 06:45:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>

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		<description><![CDATA[Le CDD d’usage est un contrat de travail à durée déterminée pouvant être conclu pour les emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité.]]></description>
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		<title>Le contrat de travail à durée indéterminée intermittent ou CDII (CD2I)</title>
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		<pubDate>Sun, 12 Sep 2010 07:24:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
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		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>

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		<description><![CDATA[Le contrat de travail indéterminée intermittent (CDII) est un contrat de travail à durée indéterminée permettant pour un emploi permanent de concilier des périodes travaillées et des périodes non travaillées, engendrées par la nature même de l’activité (tourisme, éducation, spectacle, etc.).]]></description>
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		<title>Périodes de professionnalisation</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/09/periodes-de-professionnalisation/</link>
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		<pubDate>Tue, 09 Feb 2010 17:12:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Professionnalisation]]></category>

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		<description><![CDATA[Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 «relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social».
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de permettre à certains salariés sous contrat à durée indéterminée susceptibles de rencontrer des difficultés professionnelles d&#8217;acquérir une [...]]]></description>
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