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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Carrières</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Les réseaux sociaux et votre carrière en 2011 &#8211; #RS2011</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Aug 2011 06:48:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Faut-il utiliser les réseaux sociaux pour donner un coup de boost à sa carrière ou à sa recherche d’emploi ? Est-ce tout simplement un effet de mode ?
Devant une conjoncture économique toujours incertaine pour les mois qui viennent, et la nécessité de prendre sa carrière à deux mains, ces questions introductives ne sont pas anodines.

Soyons [...]]]></description>
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		<title>Prévoir et gérer les aléas de sa carrière professionnelle : la flexibilité créative</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/08/10/prevoir-et-gerer-les-aleas-de-sa-carriere-professionnelle-la-flexibilite-creative/</link>
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		<pubDate>Wed, 10 Aug 2011 05:30:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Carrières]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Cygne Noir (par Nassim Nicholas Taleb) est un de ces livres qui appelle à réfléchir et à voir le monde de manière différente. L’idée principale de cet ouvrage est de démontrer qu’il est complexe de prévoir, et qu’il est encore plus important de savoir faire face aux évènements aléatoires, imprévisibles et à fort impact.
Il [...]]]></description>
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		<title>Devenir architecte du travail : un impératif aujourd&#8217;hui</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/22/devenir-architecte-du-travail-un-imperatif-aujourdhui/</link>
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		<pubDate>Fri, 22 Jul 2011 06:57:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou Marie-Pierre Fleury</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Que penser de la sécurité d’emploi aujourd’hui ? Est-ce le CDI ? Le niveau de rémunération confortable ? Travailler depuis longtemps dans la même entreprise ? Etre dans une entreprise bien placée sur son marché ?
Aujourd’hui, ce que l’on voit est plutôt contradictoire et laisse à réfléchir.
. 
Un CDI aujourd’hui ?
Un CDI pare difficilement à [...]]]></description>
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		<title>Projet professionnel : Manager ou Expert ? (2)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/07/15/projet-professionnel-manager-ou-expert-2/</link>
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		<pubDate>Fri, 15 Jul 2011 09:34:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Aujourd&#8217;hui, l&#8217;Expert&#8230;
Un parcours professionnel d&#8217;expert est entendu ici dans le sens d&#8217;une activité professionnelle centrée sur des connaissances et des compétences spécialisées. Autrefois assimilé aux filières techniques, scientifiques ou technologiques (ingénieurs, technicien, etc.) ou aux professions libérales (médecin, avocat,&#8230;), la position d&#8217;expert s&#8217;est élargi à des métiers plus fonctionnels dans l&#8217;entreprise et à l&#8217;extérieur de [...]]]></description>
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		<title>La notion de Talent : une nouvelle dynamique individuelle de carrières et d&#8217;emploi ? (4)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2011/05/18/la-notion-de-talent-une-nouvelle-dynamique-individuelle-de-carrieres-et-demploi-4/</link>
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		<pubDate>Wed, 18 May 2011 05:45:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dans nos précédents billets relatifs à l&#8217;émergence et à l&#8217;utilisation généralisée de la notion de Talent en matière de management des ressources humaines et de recrutement, nous avons identifié qu&#8217;au-delà d&#8217;un discours marketing ou du management d&#8217;une élite, l&#8217;utilisation généralisée du mot Talent est révélatrice de la revalorisation des salariés comme facteurs clés de performance des entreprises (même [...]]]></description>
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		<title>Parcours professionnel typique ou atypique ? Là n&#8217;est plus la question.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/12/17/parcours-professionnel-typique-ou-atypique-la-nest-plus-la-question/</link>
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		<pubDate>Fri, 17 Dec 2010 15:46:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Il y a quelques mois on parlait beaucoup ici et là des parcours atypiques ou des profils atypiques et de leurs difficultés à se positionner sur le marché du travail, à trouver un emploi. ]]></description>
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		<title>L&#8217;entreprise, c&#8217;est qui ? Les dirigeants sont-ils les animateurs d&#8217;une communauté ? Les DRH, les directeurs de l&#8217;Organisation Sociale ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/11/18/lentreprise-cest-qui-les-dirigeants-sont-ils-les-animateurs-dune-communaute-les-drh-en-charge-de-lorganisation-sociale/</link>
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		<pubDate>Thu, 18 Nov 2010 10:47:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A plusieurs reprise lors de la rédaction d'un article sur l'emploi, des ressources humaines, le management, etc.  je me suis surprise à me demander : tu parles en permanence de l'entreprise qui devrait faire çi ou ça, mais de qui finalement parles-tu. C'est qui, l'entreprise ?]]></description>
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		<title>La Génération Y fera-elle évoluer le modèle de carrière ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/10/28/la-generation-y-fera-elle-faire-evoluer-le-modele-de-carriere/</link>
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		<pubDate>Thu, 28 Oct 2010 14:02:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Génération Y est décrite comme une génération désengagée vis à vis de l’entreprise, rapide dans l’action, tournée vers l’auto apprentissage et les réseaux de paires, etc. Ces nouveaux comportements annoncent-ils la fin du parcours professionnel « classique » en entreprise caractérisé par le salariat, la promotion et la position managériale ?]]></description>
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		<title>Auto-entrepreneurs : réflexions &amp; chiffres clés de l&#8217;année 2009 publiés le 14 octobre 2010</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/10/18/auto-entrepreneurs-reflexions-chiffres-cles-de-lannee-2009-publies-le-14-octobre-2010/</link>
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		<pubDate>Mon, 18 Oct 2010 13:37:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Il semble qu’il faudra encore quelques années pour valider la contribution macro et micro économique du régime de l’auto-entrepreneur. S’il constitue à l’évidence une solution pour compléter les revenus d’une activité salariée ou pour officialiser des activités existantes, la pérennité des activités développées n’est pas évidente]]></description>
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		<title>Droit du travail : la Validation des Acquis de l&#8217;Expérience, VAE.</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 14:41:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Validation des Acquis de l’Expérience, V.A.E., permet de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience professionnelle au même titre que si elles avaient été acquises par une formation initiale ou continue.]]></description>
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