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Sylvaine Pascual et Ithaque-Coaching

Lorsque Sylvaine m’a proposé une collaboration entre Ithaque et id-carrieres, j’ai tout de suite dit oui !

Additionner les 2 i, aussi naturellement que notre rencontre, m’a semblé être un véritable + pour les personnes qui nous font respectivement confiance.

J’ai eu envie de collaborer avec Sylvaine tout simplement parce que depuis notre première rencontre le courant est passé. J’apprécie la femme spontanée, drôle et professionnelle, nos échanges directs et chaleureux à bâtons rompus…

Pour les valeurs personnelles et professionnelles que nous partageons, une vision convergente des besoins des personnes en recherche d’emploi ou d’évolution, une même envie de faire bouger les lignes et les pratiques …

Pour la cohérence entre sa personnalité et son approche du coaching. En trois mots, compétences, simplicité, orientation vers l’action. Trois mots qui guident aussi mon approche de l’accompagnement opérationnel à l’emploi.

Ithaque-coaching animée par Sylvaine Pascual a développé une expertise spécifique sur le développement personnel lié à la définition ou validation d’un projet professionnel, orienté vers l’action. L’essentiel de son approche consiste à amener les personnes à renouer avec une confiance en elles qui donne de l’assurance et à construire un état d’esprit et un environnement personnel qui permettent de traverser au mieux la période délicate d’une recherche d’emploi, dans le contexte d’une reconversion, d’un changement de poste ou d’une période d’inactivité.

Une démarche sur soi très complémentaire de l’accompagnement opérationnel à l’emploi que nous proposons chez id-carrieres.

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Parce que c’est elle qui en parle le mieux, elle a les mots pour le dire ! Nous avons demandé à Sylvaine de se présenter :

Sylvaine, peux-tu nous parler un peu de toi et de ta conception du coaching ?

Depuis maintenant 3 ans, j’accompagne des chercheurs d’emploi, en groupe à l’Espace emploi économie du Chesnay et individuellement à mon cabinet. L’essentiel du travail consiste à les amener à renouer avec une confiance en eux qui donne de l’assurance et à construire un état d’esprit d’une part et un environnement personnel d’autre part, qui leur permettent de traverser au mieux cette période délicate.
 J’ai conçu cette offre en partant d’un constat simple : les chercheurs d’emplois se retrouvent souvent seuls et s’ils bénéficient d’un accompagnement, celui-ci ne se préoccupe guère de l’état d’esprit dans lequel ils se trouvent. J’ai été amenée à travailler avec des gens de tous niveaux socio-professionnels et le constat est le même: la confiance en soi est souvent mise à mal, les idées reçues véhiculées par les médias et l’entourage sont invalidantes, l’incompréhension des proches peut être un fardeau etc. comme je l’avais développé là: Recherche d’emploi: reconstruire la confiance et l’estime de soi

Plus largement, je travaille dans le même esprit depuis mes débuts en tant que coach avec toutes les personnes en transition professionnelle – recherche d’emploi mais aussi évolution de carrière, prise de poste, reconversion – car quelle que soit leur situation, les freins et obstacles sont souvent du domaine de la relation à soi (confiance en soi), de la relation à l’autre (communication) ou de la relation au travail (sens, valeurs, aspirations etc.).
 Le coaching consiste alors à renforcer l’estime de soi, à permettre à chacun de construire un projet solide avec ses valeurs et ses aspirations et d’en parler avec une assurance convaincante.

En revanche, je trouvais depuis quelques temps qu’il manquait une dimension pour proposer un tout cohérent : l’accompagnement à la recherche d’emploi opérationnelle. Je n’ai ni compétences ni goût pour la partie technique de la recherche d’emploi : la mise en œuvre du projet professionnel, la recherche active d’emploi, l’élaboration des outils de recherche, la préparation des entretiens etc. aussi j’ai cherché un prestataire compétent à qui proposer un partenariat consistant à associer le bénéfice de la (re-)construction de la confiance en soi à l’accompagnement opérationnel à la recherche d’emploi. Deux prestations complémentaires avec un seul objectif : aider la personne à atteindre ses objectifs professionnels en mettant toutes les chances de son côté.

Pourquoi as-tu pensé à id-carrières pour cette collaboration avec Ithaque ?

J‘ai eu envie de travailler avec Marie-Pierre Fleury, fondatrice et dirigeante d’id-carrieres pour tout un tas d’excellentes raisons.

La première, ce sont ses qualités relationnelles, son écoute et sa chaleur humaine, indispensables à mes yeux dans l’accompagnement d’une période difficile. Et puis il y a aussi cette belle personnalité, qui travaille en s’affranchissant des idées reçues, qu’elle n’hésite pas parfois à bousculer, au plus grand bénéfice de ses clients. Et ça, les lecteurs qui commencent à bien me connaître, savent combien c’est important à mes yeux, surtout dans une domaine qui est constamment baigné de convictions limitantes et de formatage.

Marie-Pierre saura parfaitement prendre le relais, lorsque le chercheur d’emploi aura connecté avec ce qui fait sa spécificité, pour exploiter sa connaissance de lui-même et la mettre au service de son projet et de ses candidatures, au lieu de le brider au travers de recettes toutes faites.

D’autre part, id-carrières travaille dans le même état d’esprit qu’Ithaque, en proposant un accompagnement qui s’affranchit des contraintes de lieu et de temps, soit par téléphone, soit via Skype au bénéfice du plus grand nombre.

Merci Sylvaine

Découvrez le détail de l’accompagnement Duo recherche d’emploi et n’hésitez pas à nous poser toutes vos questions via le conseil gratuit d’id-carrières.