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	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Bilan de compétences</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>Des services gratuits pour votre recherche d&#8217;emploi : e-CV, conseils carrière.</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Jul 2010 13:35:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[id-carrieres, Jobetic et bestpartners unissent leurs expertises et leurs approches et vous proposent des services gratuits selon votre besoin. ]]></description>
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		<title>Comment se déroule votre Bilan de compétences avec les consultants d&#8217;id-carrières ?</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Jun 2010 21:18:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vous souhaitez faire un point sur vos compétences, mieux vous positionner pour votre recherche d'emploi, changer d'orientation, évoluer dans votre métier, etc.

Le Bilan de compétences peut vous y aider et les professionnels d'id-carrieres aussi.]]></description>
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		<title>Grâce à Internet, le conseil personnalisé à l&#8217;emploi est accessible à tous.</title>
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		<pubDate>Mon, 31 May 2010 09:40:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Conseil 2.0 ou Conseil socialement responsable,

l'important c'est qu'il existe pour ceux qui en ont besoin.]]></description>
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		<title>La Convention de Reclassement Personnalisé : la CRP</title>
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		<pubDate>Sun, 23 May 2010 09:52:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) vise à permettre aux salariés concernés par un licenciement économique dans les entreprises de moins de 1000 salariés, ou en redressement, ou liquidation judiciaire, de bénéficier de mesures favorisant leur reclassement. Ce dispositif est reconduit jusqu'au 31 mars 2011.]]></description>
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		<title>Le Bilan de compétences ou bilan de parcours professionnel : le cadre légal</title>
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		<pubDate>Mon, 03 May 2010 17:10:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Code du travail : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.]]></description>
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		<title>Ne faites plus l&#8217;autruche, faites un bilan de compétences !</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/29/ne-faites-pas-lautruche-faites-un-bilan-de-competences/</link>
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		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 16:42:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Réaliser un bilan professionnel dans le cadre de son entreprise ou de sa recherche d&#8217;emploi nécessite d&#8217;en faire la demande auprès de son responsable hiérarchique ou RH, de déposer un dossier pour un congés spécial Bilan de compétences, ou de faire une demande à son conseiller Pôle Emploi.
Bien qu&#8217;existant depuis très longtemps, le bilan de [...]]]></description>
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		<title>Bilan de compétences : un bilan, c&#8217;est intéressant mais l&#8217;essentiel est dans la dynamique d&#8217;actions.</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Apr 2010 08:13:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Comme son nom l'indique, il s'agit dans un premier temps de réaliser un "BILAN" du parcours professionnel accompli.

Comme son nom ne l'indique pas, le bilan de compétences porte aussi bien sur vos expériences, vos réalisations, votre personnalité et votre comportement en milieu professionnel, vos aspirations et vos envies que sur vos savoir-faire métier (les compétences).
]]></description>
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		<title>La GPEC : une opportunité à saisir par les salariés pour mieux piloter leur évolution professionnelle ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/13/la-gpec-une-opportunite-a-saisir-par-les-salaries-pour-mieux-piloter-leur-evolution-professionnelle/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 14:34:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) fait beaucoup parler d’elle comme d’autres dispositifs en leur temps ont pu le faire …]]></description>
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		<title>Entretien professionnel obligatoire à partir de 45 ans</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Mar 2010 07:33:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dans le cadre des mesures devant favoriser l&#8217;emploi des seniors, la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009, relative à l&#8217;orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, a instauré pour les entreprises d’au moins 50 salariés l&#8217;obligation d’organiser un entretien professionnel dans l’année qui suit les 45 ans du salarié.
Cet entretien [...]]]></description>
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		<title>Partage d&#8217;expérience : Bilan professionnel et Recherche d&#8217;emploi</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Mar 2010 18:07:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#171;&#160;Je me suis retrouvée à nouveau sur le marché du travail il y a un peu plus d&#8217;un an, après être restée en CDD dans une grande société de renommée mondiale. 
Mon parcours est assez atypique quoique ponctué d&#8217;expériences passionnantes et très enrichissantes, néanmoins peu de recruteurs ont &#171;&#160;su&#160;&#187; voir l&#8217;intérêt de mon parcours et [...]]]></description>
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