<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>id-carrieres Le Blog &#187; Accompagnement</title>
	<atom:link href="http://www.id-carrieres.com/blog/tag/accompagnement/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.id-carrieres.com/blog</link>
	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Sep 2010 08:08:21 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Des services gratuits pour votre recherche d&#8217;emploi : e-CV, conseils carrière.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/09/des-services-gratuits-pour-votre-recherche-demploi-e-cv-conseils-carriere/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/09/des-services-gratuits-pour-votre-recherche-demploi-e-cv-conseils-carriere/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Jul 2010 13:35:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[CV]]></category>
		<category><![CDATA[Demandeur d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Formation professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Négociation]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Projet professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=2683</guid>
		<description><![CDATA[id-carrieres, Jobetic et bestpartners unissent leurs expertises et leurs approches et vous proposent des services gratuits selon votre besoin. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/07/09/des-services-gratuits-pour-votre-recherche-demploi-e-cv-conseils-carriere/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Grâce à Internet, le conseil personnalisé à l&#8217;emploi est accessible à tous.</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/31/grace-a-internet-le-conseil-personnalise-a-lemploi-est-accessible-a-tous/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/31/grace-a-internet-le-conseil-personnalise-a-lemploi-est-accessible-a-tous/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 May 2010 09:40:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil Carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Etudiants]]></category>
		<category><![CDATA[Femmes]]></category>
		<category><![CDATA[Jeunes diplômés]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Pôle Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Projet professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>
		<category><![CDATA[Seniors]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1895</guid>
		<description><![CDATA[Conseil 2.0 ou Conseil socialement responsable,

l'important c'est qu'il existe pour ceux qui en ont besoin.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/31/grace-a-internet-le-conseil-personnalise-a-lemploi-est-accessible-a-tous/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Id-carrieres et Via Humanis accompagnent les mobilités géographiques professionnelles</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/17/id-carrieres-et-via-humanis-accompagnent-les-mobilites-geographiques-professionnelles/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/17/id-carrieres-et-via-humanis-accompagnent-les-mobilites-geographiques-professionnelles/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 May 2010 08:13:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Mobilité]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1927</guid>
		<description><![CDATA[id-carrieres et Via Humanis allient leur savoir-faire pour accompagner la mobilité géographique et professionnelle des salariés et de leurs conjoints. 
.
La société Via Humanis accompagne les salariés en mobilité géographique pour le compte des entreprises :

trouver un nouveau logement,
organiser le déménagement,
accompagner les démarches administratives,
optimiser les aides à la mobilité (cf. article id-carrieres sur les aides [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/17/id-carrieres-et-via-humanis-accompagnent-les-mobilites-geographiques-professionnelles/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le Bilan de compétences ou bilan de parcours professionnel : le cadre légal</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/03/le-bilan-de-competences-ou-bilan-de-parcours-professionnel-le-cadre-legal/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/03/le-bilan-de-competences-ou-bilan-de-parcours-professionnel-le-cadre-legal/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 03 May 2010 17:10:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>D&#38;RH-AVOCATS</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil Carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Conseil Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Demandeur d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[DIF]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Entretien annuel]]></category>
		<category><![CDATA[Projet professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Seniors]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1942</guid>
		<description><![CDATA[Code du travail : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/05/03/le-bilan-de-competences-ou-bilan-de-parcours-professionnel-le-cadre-legal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lancement d&#8217;une nouvelle campagne sur les Troubles Musculo-Squelettiques TMS</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/20/lancement-dune-nouvelle-campagne-sur-les-troubles-musculo-squelettiques-tms/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/20/lancement-dune-nouvelle-campagne-sur-les-troubles-musculo-squelettiques-tms/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Apr 2010 10:49:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Maladie]]></category>
		<category><![CDATA[Santé]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1732</guid>
		<description><![CDATA[&#171;&#160;Mettre fin aux troubles musculo-squelettiques dans votre entreprise, c’est possible&#160;&#187;.
. 
C’est sous ce slogan qu’Eric Woerth, ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, a lancé le troisième volet de sa campagne de communication sur les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), le 19 avril 2010.
Après deux campagnes de sensibilisation aux risques de TMS, cette [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/20/lancement-dune-nouvelle-campagne-sur-les-troubles-musculo-squelettiques-tms/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Demandeurs d&#8217;emploi, Pôle Emploi n&#8217;était pas officiellement en charge de votre orientation professionnelle. Ah bon ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/07/demandeurs-demploi-pole-emploi-netait-pas-officiellement-en-charge-de-votre-orientation-professionnelle-ah-bon/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/07/demandeurs-demploi-pole-emploi-netait-pas-officiellement-en-charge-de-votre-orientation-professionnelle-ah-bon/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Apr 2010 13:02:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Demandeur d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Pôle Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1585</guid>
		<description><![CDATA[Demandeurs d&#8217;emploi, vous pensiez que Pôle Emploi était en charge de vous indemniser, de vous conseiller sur votre positionnement, sur votre recherche ou sur une formation, et de vous aider à retrouver un job.
Eh bien, non.  Jusqu&#8217;à présent, officiellement (et peut-être officieusement , non plus &#8230;), Pôle Emploi ne vous conseillait pas sur votre parcours [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/04/07/demandeurs-demploi-pole-emploi-netait-pas-officiellement-en-charge-de-votre-orientation-professionnelle-ah-bon/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Entretien professionnel obligatoire à partir de 45 ans</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/26/entretien-professionnel-obligatoire-a-partir-de-45-ans/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/26/entretien-professionnel-obligatoire-a-partir-de-45-ans/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Mar 2010 07:33:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Employeur]]></category>
		<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Professionnalisation]]></category>
		<category><![CDATA[Projet professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Seniors]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1434</guid>
		<description><![CDATA[Dans le cadre des mesures devant favoriser l&#8217;emploi des seniors, la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009, relative à l&#8217;orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, a instauré pour les entreprises d’au moins 50 salariés l&#8217;obligation d’organiser un entretien professionnel dans l’année qui suit les 45 ans du salarié.
Cet entretien [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/26/entretien-professionnel-obligatoire-a-partir-de-45-ans/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Partage d&#8217;expérience : Bilan professionnel et Recherche d&#8217;emploi</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/16/partage-dexperience-bilan-professionnel-et-recherche-demploi/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/16/partage-dexperience-bilan-professionnel-et-recherche-demploi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Mar 2010 18:07:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Projet professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1330</guid>
		<description><![CDATA[&#171;&#160;Je me suis retrouvée à nouveau sur le marché du travail il y a un peu plus d&#8217;un an, après être restée en CDD dans une grande société de renommée mondiale. 
Mon parcours est assez atypique quoique ponctué d&#8217;expériences passionnantes et très enrichissantes, néanmoins peu de recruteurs ont &#171;&#160;su&#160;&#187; voir l&#8217;intérêt de mon parcours et [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/16/partage-dexperience-bilan-professionnel-et-recherche-demploi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>2 Contrats uniques d&#8217;insertion : Initiative Emploi (CIE) et Accompagnement dans l&#8217;Emploi (CAE)</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/05/2-contrats-uniques-dinsertion-initiative-emploi-cie-et-accompagnement-dans-lemploi-cae/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/05/2-contrats-uniques-dinsertion-initiative-emploi-cie-et-accompagnement-dans-lemploi-cae/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Mar 2010 17:13:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Equipe id-carrieres</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Professionnalisation]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1163</guid>
		<description><![CDATA[Dans un précédent billet, nous exposions la complexité des dispositifs mis en place dans les domaines de l’emploi et de la formation (Formation et Emploi : le big bazar français !).
La mise en place de la loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008 relative au Revenu de Solidarité Active (RSA)1 réforme le paysage des contrats aidés dans un souci de simplification.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/05/2-contrats-uniques-dinsertion-initiative-emploi-cie-et-accompagnement-dans-lemploi-cae/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bilan de compétences : une démarche connue mais des apports méconnus ou mal perçus. Pourquoi ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/02/bilan-de-competences-une-demarche-connue-mais-des-apports-meconnus-ou-mal-percus-pourquoi/</link>
		<comments>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/02/bilan-de-competences-une-demarche-connue-mais-des-apports-meconnus-ou-mal-percus-pourquoi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 07:52:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bienvenue]]></category>
		<category><![CDATA[Donnez votre avis]]></category>
		<category><![CDATA[Droit de l'Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi & RH]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[DIF]]></category>
		<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Projet professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recherche d'emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Retravailler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.id-carrieres.com/blog/?p=608</guid>
		<description><![CDATA[Créé en 1991, le bilan de compétences a été pendant de nombreuses années perçu (et utilisé) comme un dispositif réservé aux salariés en difficultés dans leur entreprise (réalisé souvent à l&#8217;initiative de l&#8217;employeur avant un départ ou en préparation à une mobilité peu valorisante &#8230; ), et un dispositif plus particulièrement réservé aux cadres, supposés [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.id-carrieres.com/blog/2010/02/02/bilan-de-competences-une-demarche-connue-mais-des-apports-meconnus-ou-mal-percus-pourquoi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
