Search Results for: digital

La transition digitale repose sur les managers mais il n’y en a plus !

La fonction managériale est à la fois moins attractive et moins porteuse d’employabilité. Avec la transition digitale, l’injonction faite aux managers est double. Le manager doit être à la fois un passeur et un « Transformer ». De quoi inquiéter à la fois les jeunes managers, les managers plus confirmés ou les collaborateurs qui se posent la question.

Read More

Gestion de carrière : le digital plus impactant que la réforme de la formation professionnelle ?

La loi du 5 mars 2014 réforme l’orientation et la formation professionnelle « à nouveau ». Impacte-t-elle concrètement la manière de gérer sa carrière à titre individuelle ou les pratiques de gestion des compétences et de formation des employeurs ? Le digital, absent de cette réforme, n’impacte-t-il pas davantage la gestion de carrière par les salariés et les employeurs ?

Read More

Transformation digitale et RH : 3 points d’entrée du digital dans l’entreprise #1

Leader ou partenaire de la transformation digitale, à la traîne des mouvements qui s’opèrent ou appelée à disparaître, la fonction RH continue à faire débat. En prenant appui sur nos propres interventions et observations dans les entreprises, nous partageons notre vision de la transformation digitale des organisations actuellement, des enjeux et obstacles, et du rôle de la fonction RH. Et plus particulièrement dans ce premier article : – Pourquoi la transformation digitale est-elle un enjeu complexe pour tous les acteurs et tous les métiers de l’entreprise ? – Quels sont les points d’entrée du digital dans les entreprises actuellement...

Read More

Les métiers du Digital vous attirent ? Savez-vous pourquoi ?

Le digital, les technologies « sociales » ont paradoxalement remis la relation, les interactions, de nouveaux liens sociaux, l’influence individuelle ou communautaire au coeur de la vie quotidienne de chacun. Le digital chahute les modèles économiques, les modes de fonctionnement des entreprises. Le digital a porté l’espoir d’une entreprise « réhumanisée » où les salariés ne seraient plus une ressource mais des talents, des acteurs, des influenceurs, des ambassadeurs, des contributeurs, etc. Nous ne sommes pas arrivés au bout de cette révolution annoncée que le mouvement de balancier nous semble très nettement repartir dans l’autre sens, et ce pour 3 raisons : – Les...

Read More

A propos V2

A propos A propos J’alterne depuis plusieurs années des fonctions élargies de Directrice des Ressources Humaines en entreprise avec des activités de conseil en Organisation et Management RH au sein de ma société, Canden. Activités auxquelles s’ajoutent l’accompagnement individuel de dirigeants, de cadres, experts ou managers sous la marque id-carrieres. En tant que DRH, mes actions sont guidées par la dimension collective et individuelle. Spécialiste des environnements innovants et entrepreneuriaux, j’ai travaillé dans l’industrie et les services, dans des grands groupes et PME, dans une business school EM Lyon, dernièrement dans une start-up du numérique en hypercroissance. J’anime le blog Emploi & RH de Canden depuis 2010 et j’interviens régulièrement lors de conférences. Enthousiaste et pragmatique face aux innovations technologiques, je suis attentive à leur utilité. Et pour challenger mon expérience, rien n’est plus efficace que l’expérimentation, la veille et le terrain. J’ai récemment expérimenté un robot humanoïde de recrutement ou suivi une formation à l’intelligence artificielle. En résumé, une DRH pluri-active très au fait des transformations en cours. Marie-Pierre Fleury Auprès des entreprises Adaptation et transformation organisationnelle, en lien avec la stratégie de développement de l’entreprise. Accompagnement de l’équipe dirigeante d’une startup dans les différentes étapes de croissance. Elaboration d’une stratégie attractive de management des ressources humaines en lien avec la stratégie de développement de l’entreprise – Accompagnement à la mise en oeuvre du Projet humain de l’entreprise en articulant...

Read More

Réseaux sociaux : bilan et attentes pour le futur de la recherche d’emploi et du recrutement 

Les réseaux sociaux ont fortement préempté les innovations d’outils et de pratiques en matière de recherche d’emploi et de recrutement, depuis plus de 10 ans en mobilisant l’effet réseau. Les réseaux sociaux sont aujourd’hui devenus une pratique courante pour un grand nombre de candidats et de recruteurs. Les enquêtes pointent une hausse régulière et significative du taux d’adoption par les candidats (34% en 2017 vs 53% en 2018 selon HelloWork) et une stabilité chez les recruteurs avec un taux d’adoption élevé (70% en 2017 vs 74% en 2018). Pour autant, il n’existe pas de statistiques sur la réussite de...

Read More
Etre informé.e des nouveaux articles - Flux RSS