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	<title>id-carrieres Le Blog</title>
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	<description>Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l&#039;emploi pour faire bouger les lignes</description>
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		<title>La recherche d&#8217;emploi n&#8217;est pas une parenthèse professionnelle</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 05:00:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La recherche d'emploi n'est pas une parenthèse dans une vie professionnelle. Ce n'est pas un temps mou pendant lequel nous restons ce que nous avons été.]]></description>
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		<title>Réseaux sociaux professionnels : une expérimentation pour tous !</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/02/02/reseaux-sociaux-professionnels-une-experimentation-pour-tous/</link>
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		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 09:29:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[. 
Nous étions invités par les étudiants du Master Communication de l&#8217;IAE  de Lyon à intervenir auprès d&#8217;un public d&#8217;étudiants et de professionnels d&#8217;entreprises le 31 janvier dernier sur le thème de la communication via les réseaux sociaux, appliquée plus particulièrement au recrutement et à la recherche d&#8217;emploi.
Deux éléments des échanges ont particulièrement retenu mon [...]]]></description>
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		<title>Réseaux sociaux d&#8217;entreprise : la graine, le fruit et le terreau</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/30/reseaux-sociaux-dentreprise-le-terreau-la-graine-et-le-fruit/</link>
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		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 05:55:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
Les pratiques collaboratives développées sur le web ont bien logiquement questionné les pratiques de collaboration dans les organisations.
Ces dernières se caractérisent majoritairement aujourd&#8217;hui par :

un pouvoir fortement personnalisé,
un management hiérarchique,
des processus de travail non partagés ou imposés,
une appréciation individualisée de la performance,
le manque de reconnaissance des individus et des collectifs,
une méfiance face à la relation [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Vous aimez la Marque, aimerez-vous l&#8217;Employeur ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/27/vous-aimez-la-marque-aimerez-vous-lemployeur/</link>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 07:04:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[

L&#8217;image Employeur a toujours existé, plus ou moins formalisée (bouche à oreille), plus ou moins travaillée (communication pour le recrutement, gestion de crise lors de conflits sociaux&#8230; ).
Internet et surtout son évolution en tant qu&#8217;espace d&#8217;expression individuel et communautaire a progressivement fait évoluer les enjeux. On est passé de l&#8217;Image Employeur à la Marque Employeur.
Comme pour [...]]]></description>
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		<title>Le recruteur et le point d&#8217;inflexion</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/24/le-recruteur-et-le-point-dinflexion/</link>
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		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 07:30:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Réseaux sociaux]]></category>

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		<description><![CDATA[
Le recruteur a couramment pour principales préoccupations de :

identifier les bonnes sources et les bons supports de communication pour trouver des candidats.
susciter l&#8217;intérêt de candidats&#8230; alignés sur sa recherche, et filtrer le plus efficacement ceux qui ne le sont pas.
évaluer chaque candidat à partir de critères objectifs définis, pondérer ces critères car le mouton à [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Recrutement : les attentes du candidat</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/23/recrutement-les-attentes-du-candidat/</link>
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		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 05:55:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L&#8217;attente majeure d&#8217;un candidat qui postule à une offre d&#8217;emploi est bien évidemment d&#8217;être recruté !
Comme 99 candidats sur 100 ne le seront pas, le recrutement est par nature déceptif pour la presque totalité d&#8217;entre eux.


La déception est aujourd&#8217;hui plus forte en raison de l&#8217;effort individuel et renouvelé à produire pour trouver un emploi sur [...]]]></description>
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		<item>
		<title>“Recruter, ce n’est pas marketer. Recruter, c’est vendre”</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/19/%e2%80%9crecruter-ce-n%e2%80%99est-pas-marketer-recruter-c%e2%80%99est-vendre%e2%80%9d/</link>
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		<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 07:13:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lilian Mahoukou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[


Que pensez-vous de cette affirmation ?
. 
Voici une phrase-clé et intéressante lancée par Matt Charney (@MattCharney), Social Media Manager chez Monster Monde, sur Focus.com à la discussion #TNL sur la place du mobile dans le recrutement. 
Il était intervenu au dernier #TNL Chicago (non-conférence sur le “social recruiting”) lors d’un panel il y a peu, [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Quelle est la valeur d&#8217;un diplôme ou d&#8217;une certification ?</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 10:08:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
Tout papier officiel certifiant une formation est un repère fort dans notre société pour les personnes individuellement comme pour les entreprises.
Cependant si détenir ce papier officiel est vu comme une condition majeure d&#8217;accès à l&#8217;emploi, le niveau d&#8217;éducation croissant de la population, les tensions du marché du travail ou la plus grande complexité des organisations [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Quelle différence entre un diplôme et une certification ?</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/16/quelle-difference-entre-un-diplome-et-une-certification/</link>
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		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 11:19:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
Au terme de la formation suivie, avez-vous obtenu un diplôme ou une certification ? Qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;une formation initiale ou continue, est-ce une formation diplômante ou certifiante ?
Difficile de s&#8217;y retrouver depuis quelques années avec la multiplication des offres de formation et l&#8217;utilisation du mot &#160;&#187;Certification&#160;&#187; pour désigner aussi bien un diplôme d&#8217;Etat qu&#8217;une certification de qualification [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Penser son évolution professionnelle autrement&#8230;</title>
		<link>http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/12/penser-son-evolution-professionnelle-autrement/</link>
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		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 10:41:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marie-Pierre FLEURY</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
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		<description><![CDATA[
Le modèle dominant en matière de carrière professionnelle était jusqu&#8217;à présent vertical. 
 On avait de l&#8217;avancement, on montait des échelons, on était promu&#8230;
Pour les ouvriers, employés ou techniciens, le statut maitrise (assimilé cadre) ou cadre était un objectif à atteindre pour des motivations relatives à la rémunération, à la complémentaire retraite ou à une [...]]]></description>
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