Dans son excellent article de juin dernier, sur RHInfo, site sponsorisé par la société ADP, Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique ? Patrick Bouvard listait les hypothèses suivantes :
- Une hypothèse organisationnelle : la fonction RH est une fonction partagée avec toute la hiérarchie…
- Une hypothèse fonctionnelle : la motivation même des DRH à sortir de [...]
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nov
9
Parcours RH : du fonctionnel à la stratégie… partage d’expériences
Tags : DRH, Gestion des RH
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sept
28
A chaque organisation sa mosaïque de managers…
L’idée est peut-être tellement élémentaire qu’on pourrait avoir tendance à l’oublier dans cette quête à décrire, former, recruter … le super manager type. C’est justement pourquoi il nous a semble utile de le rappeler.
Tags : Management
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juin
21
Pitchez votre projet professionnel du 21 juin au 24 juin avec id-carrieres !
1 minute pour présenter votre projet professionnel !
Tags : CV, Evolution professionnelle, Projet professionnel, Recherche d'emploi
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mai
18
La notion de Talent : une nouvelle dynamique individuelle de carrières et d’emploi ? (4)
Dans nos précédents billets relatifs à l’émergence et à l’utilisation généralisée de la notion de Talent en matière de management des ressources humaines et de recrutement, nous avons identifié qu’au-delà d’un discours marketing ou du management d’une élite, l’utilisation généralisée du mot Talent est révélatrice de la revalorisation des salariés comme facteurs clés de performance des entreprises (même [...]
Tags : Carrières, Parcours professionnel, Projet professionnel, Talent
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mai
16
L’emploi : principes d’occupation, de cohérence et de choix
Comment se positionner vis-à-vis de la problématique du chômage ? Les personnes sont-elles “fainéantes” et refuseraient-elles des missions qu’on leur proposerait ? Les dispositifs de retour à l’emploi sont-ils efficients ?
Tant de questions à se poser et d’interrogations réelles en lien avec la vie sociale des personnes.
Et maintenant, que faire/penser des chiffres et des statistiques [...]
Tags : Emploi Recrutement, Projet professionnel, Talent
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avr
28
Un duo pour votre recherche d’emploi : Ithaque-coaching et id-carrières
En partenariat avec Sylvaine Pascual, coach et fondatrice pétillante, ressourçante et pragmatique d’Ithaque coaching, j’ai le plaisir de vous présenter un tout nouveau service : Duo recherche d’emploi, dynamique personnelle et professionnelle.
Tags : Bilan professionnel, Evolution professionnelle, Projet professionnel, Recherche d'emploi
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avr
20
Qu’est-ce qu’un Talent ? La notion de Talent a-t-elle évolué ? (2)
Je vous livre ici mon interprétation très personnelle du talent, des personnes de talent, les Talents, et de son évolution.
Loin d’avoir fait des recherches spécifiques ou une revue de la littérature académique sur le sujet, c’est à partir de mes expériences en entreprises et observations, de mes nombreux échanges avec d’autres professionnels des RH et [...]
Tags : Talent
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avr
5
Travailler, un sport de haut niveau ?
Le sport de haut niveau est synonyme de carrière courte, d’apprentissages continus, de stratégie à construire pour atteindre l’excellence et parvenir au succès, d’un apprentissage des échecs (résilience), de reconversion professionnelle … Être salarié aujourd’hui, c’est un peu pareil, vous ne trouvez pas ?
Les carrières sont majoritairement courtes. Avant 25 ans, c’est la période « pas assez [...]
Tags : Accompagnement, Emploi Recrutement, Parcours professionnel
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avr
1
id-repère : que faire sur Twitter ? suivez-les ! #FF
Vous avez entendu parler de Twitter … et vous vous demandez encore ce que vous pouvez en faire en relation avec votre travail, vos études, votre recherche d’emploi, etc.
Je profite donc d’une « coutume », le #FollowFriday, qui prévoit que chaque vendredi (Friday) les membres de Twitter recommandent/ remercient d’autres membres qu’ils ont aimé suivre (Follow) ou [...]
Tags : Twitter
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mar
21
Le recrutement se transforme-t-il ? Pour quelles contributions ? (5/5)
Après 4 articles consacrés à décrypter s’il y a réellement transformation ou simplement évolution des processus de recrutement, nous abordons dans ce dernier article la question de la contribution effective de ce changement.
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Pourquoi le recrutement se transformerait-il ?
Pour tenter de répondre avec plus d’efficacité aux problèmes de fluidité du marché de l’emploi et d’égalités des [...]
Tags : 2.0, Employeur, Recrutement
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