Blog Emploi & RH

Trasnformation numérique et vie hors travail

Transformation numérique et vie hors travail ! Rapport Mettling

M. Bruno Mettling, DRH d’Orange, a rendu il y a quelques jours son rapport sur le thème « Transformation numérique et vie au travail« . Le rapport est intéressant à lire pour les salariés comme pour les directions d’entreprise ou les professionnels RH car il laisse de coté l’analyse des technologies pour rester centrer sur les évolutions […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Entreprise, de quel management avez-vous besoin ?

Entreprise, de quel management avez-vous besoin ? Partie 4

Dernier article de notre série : De quel management avez-vous besoin ? Loin des théories universelles du management qui ont plus d’exceptions que de règles pour les entreprises et les salariés, cette série d’articles pour un management par les repères, un management au final très digital, fait d’humilité, on ne détient pas toutes les réponses face à la […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Salarié, de quel management avez-vous besoin ?

Salarié, de quel management avez-vous besoin ? Partie 3

Dans les deux articles précédents, je mettais en question les théories du management et les difficultés rencontrées par les managers et les entreprises pour les mettre en application, en raison des contextes et évolutions spécifiques de chaque entreprise, de chaque corps social, de chaque collaborateur. Chaque entreprise peut définir et faire évoluer les pratiques managériales […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
De quel management avez-vous besoin ?

De quel management avez-vous besoin ? Partie 2

Dans la première partie de cet article : De quel management avez-vous besoin ? je défendais l’idée de cesser de rechercher ou de vouloir édicter un modèle universel en matière de management et d’organisation dans les entreprises comme en matière de gestion de carrière. Le management : plutôt un agencement de repères ? La diversité des individus et des […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Management et diversité

De quel management avez-vous besoin ? Partie 1

Dans les périodes de fortes évolutions et d’incertitude comme celle que nous vivons actuellement, les projections, les théories et les expérimentations font l’objet de débats animés. C’est le cas actuellement en matière de management et d’organisation dans les entreprises. De l’entreprise collaborative à l’entreprise dite libérée jusqu’à plus de boîte du tout mais un écosystème en réseaux, […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
recrutement et reconnaissance des candidats

Le recrutement et le besoin de reconnaissance des candidats

La reconnaissance est un besoin, une attente, une quête partagée par une majorité de personnes dans leur vie personnelle et professionnelle. La reconnaissance se revendique aujourd’hui fortement au travail et en matière de recrutement. Le recrutement et la recherche d’emploi sont par nature des activités relationnelles. Elles deviennent de plus en plus sociales et n’échappent […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
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Pourquoi les salariés quittent leur emploi ?

Le Groupe Randstad a publié une enquête internationale destinée aux entreprises concernant leur politique d’attraction et de rétention des talents, et leur stratégie de Marque Employeur. Cette étude est aussi très intéressante pour tous les candidats à un emploi ou à une évolution professionnelle, quelque l’âge, le diplôme, le secteur d’activité. Pourquoi les salariés quittent […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Entreprise libérée ou entreprise influencée ?

Entreprise libérée ou entreprise influencée ?

Le groupe Randstad France m’a conviée la semaine dernière à des échanges sur le thème de l’entreprise libérée : mythe ou réalité ? Est-ce fin du métier de manager ? Est-ce une bonne réponse à la crise managériale se demandait Mickaël Hoffman-Hervé, Président de HR Consultancy Partners. Comme je l’avais écrit dans un précédent article, le management a aussi […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
La réponse gagnante du candidat au recruteur

La réponse gagnante du candidat au recruteur

Dans notre précédent article Recrutement : une question pour un candidat champion nous vous proposions de réaliser un exercice : élaborer la réponse gagnante à la question suivante du recruteur. Comment vos expériences ont-elles construit le professionnel que vous êtes aujourd’hui ? Travailler sur la réponse à cette question peut aider à rédiger son CV et à […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
CV, profil social ou entretien de recrutement : la bonne question à se poser