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De quel management avez-vous besoin ?

De quel management avez-vous besoin ? Partie 2

Dans la première partie de cet article : De quel management avez-vous besoin ? je défendais l’idée de cesser de rechercher ou de vouloir édicter un modèle universel en matière de management et d’organisation dans les entreprises comme en matière de gestion de carrière. Le management : plutôt un agencement de repères ? La diversité des individus et des […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Management et diversité

De quel management avez-vous besoin ? Partie 1

Dans les périodes de fortes évolutions et d’incertitude comme celle que nous vivons actuellement, les projections, les théories et les expérimentations font l’objet de débats animés. C’est le cas actuellement en matière de management et d’organisation dans les entreprises. De l’entreprise collaborative à l’entreprise dite libérée jusqu’à plus de boîte du tout mais un écosystème en réseaux, […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
recrutement et reconnaissance des candidats

Le recrutement et le besoin de reconnaissance des candidats

La reconnaissance est un besoin, une attente, une quête partagée par une majorité de personnes dans leur vie personnelle et professionnelle. La reconnaissance se revendique aujourd’hui fortement au travail et en matière de recrutement. Le recrutement et la recherche d’emploi sont par nature des activités relationnelles. Elles deviennent de plus en plus sociales et n’échappent […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
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Pourquoi les salariés quittent leur emploi ?

Le Groupe Randstad a publié une enquête internationale destinée aux entreprises concernant leur politique d’attraction et de rétention des talents, et leur stratégie de Marque Employeur. Cette étude est aussi très intéressante pour tous les candidats à un emploi ou à une évolution professionnelle, quelque l’âge, le diplôme, le secteur d’activité. Pourquoi les salariés quittent […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Entreprise libérée ou entreprise influencée ?

Entreprise libérée ou entreprise influencée ?

Le groupe Randstad France m’a conviée la semaine dernière à des échanges sur le thème de l’entreprise libérée : mythe ou réalité ? Est-ce fin du métier de manager ? Est-ce une bonne réponse à la crise managériale se demandait Mickaël Hoffman-Hervé, Président de HR Consultancy Partners. Comme je l’avais écrit dans un précédent article, le management a aussi […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
La réponse gagnante du candidat au recruteur

La réponse gagnante du candidat au recruteur

Dans notre précédent article Recrutement : une question pour un candidat champion nous vous proposions de réaliser un exercice : élaborer la réponse gagnante à la question suivante du recruteur. Comment vos expériences ont-elles construit le professionnel que vous êtes aujourd’hui ? Travailler sur la réponse à cette question peut aider à rédiger son CV et à […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
CV, profil social ou entretien de recrutement : la bonne question à se poser
Incertitude de l'emploi et nouveaux réflexes professionels

Comment faire face à l’incertitude de l’emploi ?

Le marché du travail est incertain, c’est une donnée depuis plusieurs années maintenant. L’enjeu réside donc pour chaque salarié, chaque chercheur d’emploi à évoluer dans cette incertitude. Nous vous avons souvent parlé de créativité, de mise en dynamique des moyens ou d’expérimentation, d’autant plus opportunes que les technologies et usages sociaux les facilitent, les stimulent, […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Création et destruction d'emplois 2022

L’emploi en 2022 : l’effet horizon !

L’emploi en 2022 : l’effet horizon pour adapter votre orientation professionnelle et votre stratégie d’emploi

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Les annonces d'emploi sont-elles bidons ?

Les annonces d’emploi sont-elles bidons ?

Cinq à dix offres d’emploi pour un seul poste… les annonces d’emploi sont-elles bidons ? C’est le titre d’un article très intéressant du journal Le Monde (abonnés) qui tentent de comprendre sur la base de statistiques de l’APEC pourquoi 600 000 offres sont publiées pour 170 000 recrutements réalisés au final. Voici en synthèse les explications […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY