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L'évolution du recrutement passera-t-elle par les recruteurs et les candidats ?

L’évolution du recrutement passera-t-elle par les recruteurs ou les candidats ?

.  « L’évolution du recrutement passera par les sciences, mais on souhaite qu’il reste humain ! » Voici résumée en 2 phrases la tendance des conversations qui se sont agitées lors de la rmsconf Paris dédiée aux innovations en matière de recrutement. Pourtant l’évolution du recrutement est davantage passée ces dernières années par les individus que par les entreprises. […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Pensez au métier de commercial

Pensez au métier de commercial !

  Dans la guerre des talents que se livrent les entreprises de toute taille, les profils commerciaux tiennent la corde devant les profils IT, ingénieurs ou marketing. Sous différents formats, du commercial terrain au business développeur en passant par l’ingénieur commercial, le métier de commercial ne connait pas ou peu les crises. Pourtant le métier de commercial n’attire […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Infographie - quels sont les freins à la formation professionnelle - Etude Cereq 2014

Un arrière goût de formation professionnelle ? Infographie

La formation professionnelle continue est un des principaux leviers de la performance au travail et de l’employabilité interne et externe de chaque salarié. Et l’employabilité est au coeur de la nouvelle relation d’emploi qui lie l’entreprise et ses collaborateurs. Nous vous proposons une infographie qui reprend les principaux résultats d’une étude sur les freins à […]

Auteur : Equipe id-carrieres
CDI : quel avenir ?

CDI : quel avenir ?

  CDI : quel avenir pour ce contrat qui est la référence de la relation d’emploi en France ? (cf. droit du travail : le contrat à durée indéterminée est « la forme normale et générale du contrat de travail entre un employeur et un salarié »). Le CDI a notamment été créé pour fidéliser les ouvriers, qui changeaient […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Salaire de base des non cadres - Etude Deloitte

Les déterminants de la rémunération et ce que les entreprises rémunèrent

Si la rémunération n’est pas pour tous le premier facteur de la motivation au travail, elle constitue toujours un sujet sensible entre les salariés et l’entreprise, entre le candidat et l’entreprise. 2 études sont récemment parues, une publiée par Deloitte, l’autre par l’APEC. Scrutées par les salariés, les candidats autant que les DRH, elles nous […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Expert parce qu'expérimenté et reconnu

Expert parce qu’expérimenté ? Rien n’est moins sur…

Expert, expertise, expérience… Une récente étude de l’APEC révèle que les cadres expérimentés se sentent experts. Plus experts que les cadres des filières scientifiques, techniques ou technologiques. Plus experts que les jeunes cadres spécialisés. Plus experts que les cadres qui n’ont pas de responsabilités hiérarchiques… Ce qui revient à conclure que l’on se sent expert […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Infographie-Résultats-Enquête-RH-Viadeo

Comment les recruteurs utilisent-ils les réseaux sociaux professionnels ?

Même si les réseaux sociaux professionnels existent depuis 10 ans, les usages des recruteurs et des candidats ne sont pas encore à maturité. D’où l’intérêt pour les candidats et pour les recruteurs de suivre et de comprendre les besoins respectifs et partagés, les comportements, les ajustements réciproques des deux parties prenantes, dans un contexte d’appropriation, d’adoption et […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Recherche d'emploi ou évolution professionnelle : Le Remploi

Gérer sa carrière : l’art du remploi !

  Le remploi est une pratique utilisée dans le domaine artistique. Le remploi consiste à réutiliser un matériau ou une oeuvre existante pour en créer une nouvelle. Avec un tel nom, Remploi ou Réemploi, et une telle définition, il est difficile de ne pas le transposer à la recherche d’emploi ou à l’évolution professionnelle, tant la question de […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Carrière : 8 idées reçues

Gérer sa carrière : 8 idées reçues à rendre ! Infographie

De nombreuses idées reçues freinent encore l’efficacité des démarches individuelles d’évolution professionnelle ou de recherche d’emploi. Acquises, transmises, nous ne challengeons pas suffisamment ces à priori, ces clichés, ces mauvais réflexes dans nos démarches de gestion de carrière. Le plus souvent parce que nous ne savons pas que ces idées sont fausses. Par ailleurs, aujourd’hui, de […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Comment trouver un emploi

Comment trouver un emploi après avoir travaillé longtemps pour la même entreprise ?

Différentes motivations et circonstances peuvent conduire un salarié à rester 15 à 20 ans ou plus dans la même entreprise. En dépit des tendances du marché de l’emploi ou des aspirations nouvelles exprimées par les salariés, les parcours professionnels comportant une longue expérience dans la même entreprise, voire une première longue expérience, restent fréquents. Comment trouver un emploi après avoir […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY