Donnez votre avis

recrutement et reconnaissance des candidats

Le recrutement et le besoin de reconnaissance des candidats

La reconnaissance est un besoin, une attente, une quête partagée par une majorité de personnes dans leur vie personnelle et professionnelle. La reconnaissance se revendique aujourd’hui fortement au travail et en matière de recrutement. Le recrutement et la recherche d’emploi sont par nature des activités relationnelles. Elles deviennent de plus en plus sociales et n’échappent […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Capture d'écran 2015-06-28 20.48.30

Pourquoi les salariés quittent leur emploi ?

Le Groupe Randstad a publié une enquête internationale destinée aux entreprises concernant leur politique d’attraction et de rétention des talents, et leur stratégie de Marque Employeur. Cette étude est aussi très intéressante pour tous les candidats à un emploi ou à une évolution professionnelle, quelque l’âge, le diplôme, le secteur d’activité. Pourquoi les salariés quittent […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Entreprise libérée ou entreprise influencée ?

Entreprise libérée ou entreprise influencée ?

Le groupe Randstad France m’a conviée la semaine dernière à des échanges sur le thème de l’entreprise libérée : mythe ou réalité ? Est-ce fin du métier de manager ? Est-ce une bonne réponse à la crise managériale se demandait Mickaël Hoffman-Hervé, Président de HR Consultancy Partners. Comme je l’avais écrit dans un précédent article, le management a aussi […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
La réponse gagnante du candidat au recruteur

La réponse gagnante du candidat au recruteur

Dans notre précédent article Recrutement : une question pour un candidat champion nous vous proposions de réaliser un exercice : élaborer la réponse gagnante à la question suivante du recruteur. Comment vos expériences ont-elles construit le professionnel que vous êtes aujourd’hui ? Travailler sur la réponse à cette question peut aider à rédiger son CV et à […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
CV, profil social ou entretien de recrutement : la bonne question à se poser
Incertitude de l'emploi et nouveaux réflexes professionels

Comment faire face à l’incertitude de l’emploi ?

Le marché du travail est incertain, c’est une donnée depuis plusieurs années maintenant. L’enjeu réside donc pour chaque salarié, chaque chercheur d’emploi à évoluer dans cette incertitude. Nous vous avons souvent parlé de créativité, de mise en dynamique des moyens ou d’expérimentation, d’autant plus opportunes que les technologies et usages sociaux les facilitent, les stimulent, […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Création et destruction d'emplois 2022

L’emploi en 2022 : l’effet horizon !

L’emploi en 2022 : l’effet horizon pour adapter votre orientation professionnelle et votre stratégie d’emploi

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Les annonces d'emploi sont-elles bidons ?

Les annonces d’emploi sont-elles bidons ?

Cinq à dix offres d’emploi pour un seul poste… les annonces d’emploi sont-elles bidons ? C’est le titre d’un article très intéressant du journal Le Monde (abonnés) qui tentent de comprendre sur la base de statistiques de l’APEC pourquoi 600 000 offres sont publiées pour 170 000 recrutements réalisés au final. Voici en synthèse les explications […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Conduire une recherche d'emploi en mode startup

Conduire une recherche d’emploi en mode startup

« Une startup est une entreprise qui vise à résoudre un problème dont la solution n’est pas évidente et dont le succès n’est pas garanti*». Comme une recherche d’emploi ! Alors pourquoi ne pas conduire une recherche d’emploi en mode startup ?   Le mode startup, un modèle de simplicité  Le mode de fonctionnement des startups est en vogue […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY
Rédiger un CV : des expériences ou des compétences ?

Rédiger un CV : des expériences ou des compétences ?

  Pour rédiger un CV, mieux vaut avoir intégré que les recruteurs sont d’abord attentifs aux expériences professionnelles. Comme le montre l’infographie que nous avons réalisée concernant le recrutement des cadres : clonage ou ouverture , l’expérience présentée dans un CV peut être équivalente, plus courte, et parfois plus longue mais elle est déterminante dans la sélection des candidats. […]

Auteur : Marie-Pierre FLEURY